Riskanalytiker inom företagsriskhantering

Riskanalytiker inom företagsriskhantering Organisationsavdelning / Enterprise Risk Zambia, Albanien, Bosnien och Hercegovina, Georgien, Grekland, Ungern, Indien, Kazakstan, Kosovo, Malta, Mauritius, Moldavien, Montenegro, Nigeria, Nordmakedonien, Slovakien, Sydafrika, Tunisien, Turkiet, Algeriet, Egypten, Kamerun, Dominikanska republiken, Malaysia, Filippinerna, Thailand, Vietnam, Angola, Bangladesh, Kambodja, El Salvador, Ghana, Guatemala, Honduras, Indonesien, Jamaica, Jordanien, Kenya, Nicaragua, Pakistan, Paraguay, Sri Lanka, Senegal, Zimbabwe Heltid 40 000–50 000 USD Vi är det vi gör. Deel är en komplett löne- och HR-plattform för globala team. Vår vision är att öppna globala möjligheter för alla människor, team och företag. Deel är byggt för dagens arbetsliv och samlar HRIS, lönehantering, regelefterlevnad, förmåner, prestation och utrustningshantering i en och samma plattform. Med AI-verktyg och egen löneinfrastruktur hjälper Deel företag att växa smartare, snabbare och med bättre regelefterlevnad. Plattformen stöder alla anställningsformer i över 150 länder. Deel är ett av världens största företag med globalt distribuerade team. Våra 7 000 medarbetare finns i över 100 länder, talar 74 språk och bidrar till en sammansvetsad och dynamisk kultur med kontinuerligt lärande och innovation för våra kunder. Varför bli en del av vår framgång? Som det snabbast växande SaaS-företaget i historien förändrar Deel hur global kompetens knyts till företag i världsklass. Vi river gränser som länge har begränsat rekrytering och karriärmöjligheter. Vi bygger inte bara programvara, utan infrastrukturen för framtidens arbetsliv och en mer mångsidig och inkluderande global ekonomi. Bara under 2024 betalade vi ut 11,2 miljarder dollar till arbetstagare i närmare 100 valutor och ordnade sjukvård och förmåner i 109 länder. Vår utveckling syns i utmärkelser och kundnöjdhet: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 och flera omnämnanden på Y Combinators lista över främsta företag. Vi har samtidigt ett genomsnittligt betyg på 4,83 från 15 000 omdömen på G2, Trustpilot, Capterra, Apple och Google. En karriär på Deel kan ge dig en skjuts framåt. Du tar dig an komplexa utmaningar som påverkar miljontals människors arbetsliv. Med vår utveckling, en värdering på 17,3 miljarder dollar och 1 miljard dollar i årliga återkommande intäkter på drygt fem år, kan du bidra till betydelsefullt arbete och bygga kompetens inom framtidens globala arbetsliv. Sammanfattning Riskanalytikern inom ERM stöttar Enterprise Risk Management-teamet i arbetet med att stärka företagets riskhantering. Du bidrar till att införa ramverket för företagsriskhantering (ERMF), hålla riskregister och centrala riskmått aktuella samt rapportera risker till ledande intressenter. Rollen ger praktisk insyn i hela bredden av företagsrisker och är viktig för att bygga en enhetlig och proaktiv riskkultur. Arbetsuppgifter Stötta tillämpningen och underhållet av ramverket för företagsriskhantering (ERMF). Medverka i riskidentifiering och riskbedömningar i hela företaget. Underhålla och uppdatera företagets riskregister och kontrollbibliotek. Säkerställa att riskuppgifterna är korrekta, enhetliga och kopplade till ansvariga. Bidra till utformning, uppföljning och rapportering av centrala riskindikatorer (KRI). Följa upp tröskelvärden och eskalera avvikelser vid behov. Ta fram tydliga risköversikter och rapporter för styrningsforum, inklusive företagsledningen och riskkommittéer. Bidra med analyser och insikter till rapportering för ledningen och styrelsen. Medverka till att underhålla riktlinjer, rutiner och standarder för ERM. Bidra till den årliga översynen av riskaptit och fastställandet av tröskelvärden. Följa upp riskfrågor och åtgärdsplaner, se till att åtgärder genomförs i tid och följa upp med berörda affärsintressenter. Bevaka nya risker och stötta scenarioanalyser vid behov. Öka medvetenheten om företagsrisk genom workshoppar, utbildning och löpande stöd till verksamheten. Bygga goda relationer med kontrollansvariga och affärsenheter för att stärka riskägarskapet. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av riskhantering, revision, regelefterlevnad eller närliggande arbete inom finansiella tjänster, betalningar eller FinTech. Praktisk kunskap om ramverk för företagsrisk, exempelvis COSO ERM, ISO 31000 eller motsvarande. Erfarenhet av riskregister, KRI:er och rapportering till styrningsforum. Goda kunskaper i verktyg för dataanalys och visualisering, exempelvis Excel, Power BI eller Tableau. God kommunikativ och analytisk förmåga samt förmåga att presentera riskinsikter tydligt. Kandidatexamen inom riskhantering, finans, företagsekonomi, ekonomi eller ett närliggande område. Certifieringar som CRM, FRM eller PRMIA är meriterande men inget krav. Ersättning och förmåner Våra medarbetare ska ha en rättvis och konkurrenskraftig ersättning. Våra skalbara program för förmåner och belöningar speglar vårt engagemang för inkludering och tillgänglighet. Löneintervallet avser bruttogrundlön. För kommersiella roller med provisionsrätt avser beloppet målersättning (OTE), inklusive grundlön och målsatt provision. Löner anges i USD som en gemensam global referens. Erbjudandet räknas om till landets valuta med en marknadsanpassad omräkning. Den slutliga lönen fastställs utifrån objektiva, arbetsrelaterade kriterier, bland annat erfarenhet, kompetens och placering. Vi frågar inte om tidigare lön. Erbjudandet utgår från rollen och vad du tillför. Några av förmånerna Möjlighet till aktietilldelning beroende på roll, anställningsform och land. Ytterligare förmåner beroende på anställningsform och land. Frivilligt flexibelt kontorsmedlemskap genom IWG. Deel är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och välkomnar ansökningar från kvalificerade personer oavsett ras, religion, kön, nationellt ursprung, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, civilstånd, veteranstatus, funktionsnedsättning, graviditet eller moderskap och andra egenskaper som skyddas enligt lag. Om inget annat avtalats kommunicerar vi med arbetssökande från Deel-adresser som slutar på @deel.com och från förvärvade bolag, exempelvis @payspace.com och @paygroup.com. De senaste lediga tjänsterna finns på Deels karriärsida. Deel välkomnar personer med funktionsnedsättning att söka alla lediga tjänster. Vi ordnar anpassningar under rekrytering, urval och bedömning på begäran. Kontakta Talent Acquisition-teamet på recruiting@deel.com om du behöver anpassningar, så hjälper en medarbetare dig att delta på lika villkor. I rekryteringen använder vi främst intervjuer och arbetsrelaterade bedömningar. I enstaka fall kan vi även beakta informella bakgrundsuppgifter som är relevanta för rollen, i enlighet med våra skyldigheter kring integritet och rättvisa. Rekryteringsprocessen kan använda automatiserade verktyg för anställningsbeslut (AEDT) och AI-system för att bedöma erfarenhet, tekniska färdigheter och kvalifikationer. Behandlingen följer tillämpliga lagar om dataskydd, AI-styrning och arbetsliv. Människor övervakar processen och fattar alla slutliga rekryteringsbeslut. Dina personuppgifter används inte för att träna AI-modeller. Läs mer i vår integritetspolicy för rekrytering. För personer bosatta i New York: En oberoende granskning av partiskhet har genomförts av AEDT i enlighet med NYC Local Law 144.