Senior utvecklingschef

Senior utvecklingschef, förmåner Vill du forma den tekniska grund som driver personalförmåner för miljontals människor i Europa? Är du intresserad av att börja hos ett av Europas snabbast växande företag? Vill du påverka välmåendet för miljontals användare? Om ja, kom och gör skillnad i en snabb och dynamisk miljö där du ansvarar för arkitekturen och leveransen inom vår Benefits-domän, leder ett växande utvecklingsteam och möjliggör Epassis expansion till nya marknader. Om Epassi Epassis syfte är att stärka välmåendet i vardagen. Vi är en ledande leverantör av lösningar för personalförmåner i Europa. Företaget grundades i Finland 2007 och lanserade 2008 den första mobilt betalbara personalförmånen i Europa. Sedan dess har vi vuxit stadigt, breddat våra produkter och introducerat våra tjänster på nya marknader. Financial Times har vid flera tillfällen utsett Epassi till ett av Europas snabbast växande företag. Ditt uppdrag på Epassi Som Senior utvecklingschef för Benefits ansvarar du för den tekniska inriktningen, leveransen och tillförlitligheten inom Benefits-domänen, kärnan i Epassis arkitektur för flera förmåner. Rekryteringen ersätter en tidigare medarbetare när företaget står inför en tillväxtfas: vi expanderar till nya marknader och breddar vårt erbjudande, och Benefits-domänen står i centrum för detta. Du rapporterar till utvecklingsdirektören och leder för närvarande fyra ingenjörer. Det finns en tydlig plan att växa till fem eller sex före fjärde kvartalet. Ditt arbete påverkar både vad vi levererar och hur vi bygger, och sätter utvecklingsstandarden för en av plattformens mest verksamhetskritiska delar. Dina ansvarsområden: • Leda, handleda och utveckla Benefits-ingenjörerna, undanröja hinder och skapa förutsättningar för att teamet ska prestera väl. • Driva genomförandet av Benefits-färdplanen med kvalitet, i tid och i linje med verksamhetsmålen. • Ansvara för tillförlitlighet och kvalitet i Benefits-tjänsterna, inklusive API-kontrakt, SLA:er och dokumentation för team som använder tjänsterna. • Rekrytera skickliga ingenjörer och bygga ett mångsidigt och inkluderande team som uppfyller eller överträffar vår rekryteringsnivå. • Samarbeta med produktchefer, Staff Engineers, Principal Engineers, Quality Engineers och DevOps Engineers om skalbara arkitekturbeslut. • Fastställa och upprätthålla tekniska standarder och kodningsstandarder i takt med att teamet och plattformen växer. • Främja automatisering, CI/CD-förbättringar och AI-baserade utvecklingsmetoder inom och utanför teamet. Du lyckas i rollen om du: • Levererar stöd för nya produkter och förmåner på olika marknader genom arkitekturen för flera förmåner, med mätbar affärsnytta. • Växer teamet till fem eller sex ingenjörer före fjärde kvartalet genom att rekrytera personer som uppfyller eller överträffar nivån. • Får genomgående positiv återkoppling från produktpartner och team som är beroende av Benefits-tjänsterna. • Når överenskomna kvartalsmål med förutsägbar sprinttakt, håller överföringen av arbete under 15 procent och lyfter risker tidigt. • Stödjer minst en ingenjörsbefordran per år genom regelbundna samtal av hög kvalitet och målmedveten utveckling. Det här gör du dagligen: • Leder teammöten, individuella samtal och planering så att teamet håller fokus, inte hindras och går framåt. • Granskar och prioriterar arbete med produktchefer samt förhandlar om omfattning och ordningsföljd i förhållande till färdplanen. • Kommunicerar framsteg, risker och tekniska beslut till utvecklingsdirektören och relevanta intressenter. • Granskar arkitekturföreslag och fattar beslut om API-design, tjänstetillförlitlighet och standarder tillsammans med Staff Engineers och Principal Engineers. • Genomför eller samordnar kod- och designgranskningar för kvalitet och kunskapsdelning. • Söker upp och intervjuar ingenjörskandidater och stödjer introduktionen av nyanställda. • Använder och främjar AI-stödda utvecklingsverktyg som Copilot, Cursor och Claude för att påskynda leveransen. Det här bör du ha: • Minst fem års praktisk erfarenhet av mjukvaruutveckling och en stark backendbakgrund. • Minst fyra års erfarenhet av att leda backend- eller plattformsteam. • God teknisk grund inom Java, Spring Boot och mikrotjänstarkitektur. • Praktisk erfarenhet av AWS, Kubernetes, Kafka och PostgreSQL. • Kännedom om tjänstetillförlitlighet, observerbarhet och API-styrning. • Erfarenhet av fintech och/eller betalningar är meriterande. • Kandidatexamen i mjukvaruteknik, datavetenskap eller ett närliggande område. Språkprofil: Flytande engelska i tal och skrift. Din erfarenhet: • Du har rekryterat, utvecklat och behållit ingenjörstalanger samtidigt som du upprätthållit höga rekryteringskrav. • Du har levererat komplexa backend- eller plattformsprojekt i tid, hanterat risker och hållit intressenter informerade. • Du har upprätthållit standarder för tillförlitlighet och kvalitet i produktionsmiljöer, inklusive API-styrning och SLA-ansvar. • Du har arbetat effektivt med agila ramverk och uppnått förutsägbart sprintgenomförande och tidig riskeskalering. Din kompetensprofil: • Ledarskap: Du skapar förutsättningar för ingenjörer att göra sitt bästa, utveckla sina karriärer och vilja stanna och växa med teamet. • Leveransdisciplin: Du håller åtaganden synliga, lyfter risker innan de blir problem och vägleder teamet till kvalitet och förutsägbarhet. • Teknisk trovärdighet: Du har en tillräckligt stark teknisk grund för välgrundade arkitekturbeslut, meningsfulla standarder och seniora ingenjörers förtroende. • Kommunikation med intressenter: Du bygger förtroendefulla relationer med produkt- och tvärfunktionella partner och håller dem tydligt och uppriktigt informerade. • Kontinuerlig förbättring: Du gör lärande och processförbättring till en vana, bland annat genom AI-verktyg som höjer leveranstakten och kvaliteten. • Arkitektoniskt tänkande: Du fattar beslut som håller plattformen ren och skalbar och redo för nya marknader och förmånsmodeller utan teknisk skuld. Vi ser fram emot att höra från dig. Ansökningar behandlas löpande.