Rikoskemisti, rikosinsinööri tai tutkija 40.15 (40.14), 2 paikkaa

Texten nedan är arbetsgivarens ursprungliga platsannons, hämtad exakt som den skrevs. Övriga uppgifter på den här sidan, till exempel lön, arbetsuppgifter och krav, är tolkningar av den texten som gjorts av vårt system, inte värden som arbetsgivaren uttryckligen bekräftat, så se dem som vår bästa tolkning snarare än verifierade fakta.

Haemme kahta biometrian ja paikkatutkinnan asiantuntijaa Keskusrikospoliisin Rikostekniseen laboratorioon työskentelemään erityisesti sormenjälkitutkimuksiin ja teknisen paikkatutkinnan kehittämistehtäviin. Henkilöt sijoittuvat Asiakaspalvelut-linjalle Kenttäpalvelut -ryhmään. Tehtäviin voi sisältyä ilta- ja viikonlopputyötä tai varallaoloa uusien kansainvälisten velvoitteiden myötä. Tehtävässä on mahdollisuus osittaiseen etätyöhön (noin 1-2 päivää/viikko). Tehtävän tavoitevaativuustaso on 40.15. Perehdyttämisajan tehtävän vaativuustaso on 40.14. Keskusrikospoliisi (KRP) on Suomen poliisin valtakunnallinen yksikkö, jonka toimialueena on koko Suomi. Rikostekninen laboratorio (RTL) tuottaa tekniseen rikostutkintaan liittyviä laboratorio- ja asiantuntijapalveluita esi- tai poliisitutkinnan, syyteharkinnan ja tuomioistuinkäsittelyn tarpeisiin sekä yhdenmukaistaa ja kehittää teknistä rikostutkintaa ja sen menetelmiä sekä laitteistoa. Sormenjälkitutkimusten osalta tehtävänkuvaan kuuluvat rekisterisormenjälkien vertailuun ja luovutukseen liittyvät operatiiviset tehtävät sekä rekisterisormenjälkiin liittyvät laadulliset tehtävät. Tehtävään kuuluu myös osalllistuminen sormenjälkirekisteriin liittyviin kehittämis- ja koulutustehtäviin. Tehtävä voi sisältää myös kasvojentunnistukseen liittyviä vastuita. Teknisen paikkatutkinnan kehittämistehtäviin kuuluu esimerkiksi uusien menetelmiien selvittämistä, testaamista ja vaikuttavuuden arviointia sekä niin ikään laadunvarmistus- ja koulutustehtäviä. Työssä tarvitaan kykyä analysoida erilaisia tapahtumakulkuja ja etsiä poikkitieteellisesti uusia ratkaisuja tilanteissa, joissa valmiita toimintamalleja ei aina ole. Strategiamme mukaisesti panostamme henkilöstön moniosaamiseen ja käytämme henkilöstöresurssia joustavasti kulloisenkin toiminnallisen tilanteen edellyttämällä tavalla. Edellytämme henkilöstöltämme joustavuutta ja valmiuksia siirtyä viraston sisällä toisiin tehtäviin tilanteen niin vaatiessa.