Senior Strategisk Talentpartner (Föräldraledighetsvikariat / Tidsbegränsat kontrakt) - Supermetrics - Distans - Globalt

Haluamme löytää Senior Strategisk Talentpartnerin, joka toimii korkeapanoksisena konsulttina, ei perinteisenä rekrytoijana. Tärkein tehtäväsi on suojella ja nostaa Talent Density -tasoa kriittisen kehitysvaiheen aikana. Tällä hetkellä muokkaamme työnkulkujamme ja työkaluja erittäin automatisoiduksi, teknologiapainotteiseksi malliksi, mikä tarkoittaa, että et käytä suurta osaa päivistäsi manuaaliseen hakemiseen tai kalenterikutsujen hallintaan. Sen sijaan keskityt korkealevergin työhön: kalibroimaan rekrytointikriteerejä liiketoimintajohtajien kanssa, suunnittelemaan harvinaisen talentin sulkemisstrategioita ja varmistamaan, että strategiset, inhimilliset interventiot tuovat 10x arvon kehittyviin prosesseihimme. Tämä ei ole rooli, jossa haluat pysyä manuaalisten tehtävien parissa. Sinä ohjaat aktiivisesti siirtymäämme järjestelmälliseen talent managementiin, toimien kriittisenä inhimillisenä ankkurina automatisoidussa putkessa. Jos sinua inspiroi ajatus jättää perinteinen rekrytointi ja optimoida järjestelmiä, haastaa johtajia datalla ja sulkea markkinoiden parhaat talentit, tämä rooli on sinua varten. Tässä roolissa… Toimit konsultatiivisena talent partnerina — käyttäen markkina- ja suoritusdataa määritelläksesi rekrytointistandardeja, ei vain täyttääksesi pyyntöjä Johtaa johtotason kalibrointisessioita liiketoimintajohtajien kanssa, tukien Talent Intelligence -datalla (LinkedIn Talent Insights, HiBob, CrossChq) Omistaa korkeapanoksen sulkemisen: ehdokassuhteen, neuvottelut ja kokemus viimeisissä vaiheissa Rekrytointitoimintojen ja johtajien välinen silta, kun automaatio-ongelmat ilmenevät — diagnosoiden juurisyitä, ei vain oireita Omistaa Greenhouse-työkalun haastattelupistekortin eheyden, päivittää rakennetta ja logiikkaa datan signaalien perusteella Personoitu, brändinmukainen ehdokaskontakti, joka tekee jokaisesta vuorovaikutuksesta tarkoituksenmukaisen ja inhimillisen. Päivittäiset tehtäväsi ja vastuualueesi sisältävät… Tarkistaa ylävirran ja automaattisen seulonnan vaiheet, seuraa hylättyjä ehdokkaita varmistaakseen, että uudet työkalut on kalibroitu oikein Suorittaa korkeatasoisia kalibrointisessioita, joissa käytetään Talent Intelligence -tiivistettä — haastaa oletuksia ja säätää rooliprofiileja tarvittaessa Osallistua huippuluokan ehdokkaiden kanssa, joita sourcing-järjestelmämme löytävät — myydä visio, tiimi ja missio Analysoida Laadun mittaustietoja Talent Ops:n kanssa ja palauttaa näkemyksiä Greenhouse-pistekortin logiikkaan. Tämä tehtävä sopii sinulle, jos… Sinulla on merkittävää kokemusta johtavasta sisäisestä rekrytoinnista korkealla tasolla, erityisesti B2B SaaS- tai innovatiivisissa teknologiayrityksissä Dataosaaminen — pystyt keräämään ja esittämään raportteja järjestelmistä kuten Greenhouse tai CrossChq päätöksentekoa varten Luottamus kysyä johtajilta kun rekrytointikriteerit vaikuttavat virheellisiltä tai puolueellisilta Kokemus työskentelystä tai siirtymisestä kohti automatisoituja, järjestelmäpohjaisia talent pipelineja Syvällinen, erikoistunut tieto vähintään yhdestä vertikaalista (GTM, Tuote & Insinööri) globaalissa talent-markkinassa Rakennusmentaliteetti — huomaat, kun prosessi tai työkalu ei toimi, ja osaat korjata sen.