Junior finans- och skattechef

På Bending Spoons strävar vi efter att bygga ett av tidernas främsta företag. Ett företag som betjänar ett stort antal kunder, där medarbetarna kan nå sin fulla potential och där verksamheten präglas av enastående effektivitet. Ett företag som skapar värde för sina aktieägare i exceptionell takt och samtidigt håller hög etisk standard. För att nå dit förvärvar och utvecklar vi digitala verksamheter som vi vill äga och driva långsiktigt, inte sälja vidare. Förändringarna är ofta genomgripande och ska påskynda innovation, gynna kunderna och stärka verksamheten. Hierarkin är liten och teamen små och kompetenta. Vi driver etablerade produkter med en startups ambition, rörlighet och handlingskraft. I hela företaget använder vi AI på djupet så att mänskligt omdöme och maskinell intelligens stärker varandra. För en skicklig, målmedveten och samarbetsinriktad person innebär Bending Spoons en möjlighet att lära sig, göra skillnad och utvecklas i karriären i exceptionellt hög takt. Det är vårt löfte till en sådan kandidat. I den här rollen ansvarar du för ett brett spektrum av finans- och skattefrågor i koncernen. Du får en djup förståelse för hur våra verksamheter fungerar och ansvarar för viktiga redovisnings- och skattefrågor. Du hanterar återkommande skatteprocesser, arbetar med förvärv och andra strategiska initiativ och analyserar affärsbesluts ekonomiska och skattemässiga följder. Du säkerställer också att lokala och internationella skatteregler följs och sköter kontakterna med externa rådgivare och skattemyndigheter. Några exempel på arbetsuppgifter Finans- och skattearbete. Ansvara för många olika finans- och skatteuppgifter i koncernen, bland annat beräkning av skatteskulder, redovisnings- och skattebehandling samt deklarationer i samarbete med externa rådgivare. Hantera ekonomiska och skattemässiga frågor kring exempelvis aktiebaserade incitamentsprogram, konsulter, personalprogram och förmåner utöver lönen. Skatteplanering och regelefterlevnad. Ansvara för koncernens skatteplanering och efterlevnad, bland annat bolagsskatt, moms och andra lokala och internationella skatteregler. Hitta möjligheter att förbättra processer, minska komplexiteten och effektivisera skattearbetet. Förvärv och strategiska projekt. Stöda finans- och skattearbetet vid förvärv och andra extraordinära transaktioner. Samordna skatterättslig due diligence med externa rådgivare, bedöma möjliga transaktioners följder och bidra till skatteeffektiv strukturering och integration efter förvärv. Internprissättning och internationella frågor. Arbeta med koncernens internprissättning, inklusive årlig efterlevnad och dokumentation. Samarbeta med externa rådgivare och kollegor för att förstå koncerninterna transaktioner och säkerställa att de följer tillämpliga italienska och internationella krav. Analys, utveckling och myndighetskontakter. Analysera nya initiativ och lagändringars ekonomiska och skattemässiga följder och identifiera möjligheter, risker och incitament. Stöda kontakterna med den italienska skattemyndigheten och andra myndigheter, bland annat i frågor om frivillig rättelse, skatterevisioner, förfrågningar och förhandsbesked. Vem vi söker Analytisk förmåga. Med de kunskaper som behövs kan du lösa komplexa problem. Du utgår från grundprinciper och strukturerar dina tankar tydligt. Du låter dig inte styras av förutfattade meningar och ser till att viktiga detaljer blir rätt. Driv. Du är mycket ambitiös och din initiativförmåga, arbetsinsats och uthållighet motsvarar dina ambitioner. Du tar stort ansvar för ditt arbete och ställer höga, ständigt ökande krav på dig själv. Samarbetsförmåga. Du delar gärna med dig utan att förvänta dig något i gengäld. Du stöder den bästa idén, inte nödvändigtvis din egen, och hjälper gärna teamet med praktiska uppgifter. Du är pålitlig, ärlig och öppen. Goda kunskaper i engelska. Du läser, skriver och talar engelska obehindrat. Det här erbjuder vi Mycket kompetenta och företagsamma team. Du arbetar i små, resultatinriktade och självständiga team tillsammans med några av de främsta inom ditt område. Exceptionella möjligheter att utvecklas. Vi lägger stor vikt vid att rekrytera personer med stor potential och strävar sedan efter att ge dem rätt förutsättningar att lyckas. Medarbetare i 20-årsåldern leder produkter värda hundratals miljoner dollar. Den som har förmågan får snart en viktig roll även i större projekt. Konkurrenskraftig lön och möjlighet att köpa aktier i företaget till rabatt. Typiska årslöner är 85 797–151 436 pund i London och 66 065–107 837 euro på andra håll i Europa. Den nedre delen gäller kandidater med liten eller ingen relevant erfarenhet. Särskilt erfarna kandidater kan erbjudas upp till 398 287 pund i London eller 303 108 euro på andra håll i Europa. Den som erbjuds tillsvidareanställning kan välja att få en del av ersättningen i rabatterade företagsaktier. Alla dessa förmåner. Flexibla arbetstider, distansarbete, omfattande stöd för lärande och utbildning, sjukförsäkring på högsta marknadsnivå, ett generöst flyttpaket, gott stöd till föräldrar och en årlig resa till en fin plats. Vi hjälper varje medarbetare att skapa förutsättningar för att göra sitt bästa. Urvalsprocessen I den första granskningen prioriterar vi konkreta tecken på hög förmåga, oavsett senioritet. Det finns inga genvägar utöver det som framgår av din ansökan, och alla kandidater bedöms enligt samma process. En del tvekar att söka eftersom de tycker att de saknar erfarenhet eller har ett ”ofullkomligt” CV. Om rollen intresserar dig och du tror att du kan lyckas på sikt ska du inte välja bort dig själv. Alla ansökningar skickas in via vår karriärsida, som är den enda vägen att bli aktuell. Den som går vidare efter granskningen får göra ett eller flera tester. De är utmanande, kan innehålla obekanta problem och kan ta flera timmar. Mer information om urvalsprocessen finns via länken. Vi ställer höga krav och ger inget erbjudande förrän vi är säkra på att vi hittat rätt person. Därför kan en tjänst vara öppen i flera månader eller annonseras på nytt flera gånger. Vi behandlar alla sökande lika och erbjuder skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning. Meddela oss via formuläret. Innan du söker Om du har sökt tidigare utan att få ett erbjudande rekommenderar vi att du väntar minst ett år innan du söker igen. Bending Spoons är en krävande arbetsmiljö. Vi är mycket ambitiösa och ställer höga krav på oss själva och varandra. Det kan leda till exceptionellt lärande, resultat och karriärutveckling, men kräver också ett stort engagemang. För att du snabbt ska komma in i arbetet och få en bra start förväntar vi oss att du tillbringar de flesta arbetsdagarna på vårt kontor i Milano under de första månaderna, oavsett var du arbetar på längre sikt. Det är det bästa sättet att snabbt lära känna vår kultur och bygga förtroende med dina nya kollegor. Vi hjälper till med generösa rese- och boendekostnader. Därefter kan du arbeta från något av våra kontor eller på distans från godkända länder, enligt överenskommelse när erbjudandet ges. Om rollen lockar dig och du vill göra ditt bästa ser vi fram emot din ansökan. Sök nu – vi ser fram emot att träffa dig.