Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google-dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägget och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra med bakgrund från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnprodukten och höjer teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte bara tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla de gemensamma komponenterna i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över – och slå ihop dem när tre versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen: öka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att skepsisen ofta är specifik och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större område samtidigt som du fortsatt arbetar praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. Ett exempel på något du infört i ett team som blev bestående efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som behöver granskas noggrant och vilka som inte gör det, baserat på systemets funktion. Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du använder dem personligen. Känsla för produktdesign, användarinsikt och drivkraft att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationen. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning i en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Ungern är 30 000–60 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.