Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företagets inkluderande design till vinnare av ett designpris 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnprodukten och förbättrar hur teamet arbetar med den. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva kod, granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det här rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkt teknisk kompetens och leverera resultat konsekvent och snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter • Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull requests och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över – samt slå ihop dem när flera versioner av samma sak uppstår. • Ta initiativ när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt, i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. • Minska mängden manuella åtgärder som krävs för en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår en andra gång, så att det inte upprepas en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: öka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbetet som fortfarande kräver beslut, inte det som redan är tydligt. • Bedöma hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. • Delta i diskussioner med produkt-, design- och teknikteam och ta upp teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på; personerna som framför den är ofta de rätta att ge i uppdrag att lösa det bakomliggande problemet. Den ideala kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för en större produktdel samtidigt som hen fortsatt arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, även vad som inte kan täckas av tester. • En metod som hen infört i ett team och som blev kvar efter att hen slutade driva på, samt en uppriktig beskrivning av vad det krävde. • Förmåga att hantera den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. • Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde arbetet snabbare för kandidaten själv. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur kandidaten själv använder dem. • Känsla för produktdesign, empati med användarna och vilja att utveckla Androids UI/UX utöver specifikationen. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde den här lösningen, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att lägga till länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte jobb men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify är engagerat i en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.