Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar företagets appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och höjer nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära vårt designteam från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte övervakning. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra lär sig av, inte bara ett godkännande. • Ta bort hinder för teamet: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Upptäcka när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar fungerande – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och samordnade när det finns tre versioner av samma sak. • Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt version. • När samma problem dyker upp två gånger, förändra den bakomliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA blir en bekräftelse i stället för första gången någon upptäcker ett problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, snarare än sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner med Product, Design och Engineering och ta upp teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och leverera nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. • Några av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att ge ansvaret för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du arbetar praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för vikten av tester och hur man skriver dem, inklusive vad som inte kan täckas av tester. • Något du infört i ett team som fortsatte användas efter att du slutat driva på det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. • En välgrundad syn på vilka förändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. • En dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. • Känsla för produktdesign, användarförståelse och driv att utveckla Androids UI/UX längre än vad specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webb eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde en lösning, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.