Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Produkterna omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla för den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och förbättra hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tillträder. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid läggs på sådant som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsinsats, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner hela vägen från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare genom att själv undersöka när någon har fastnat i samma sak i två dagar. - Uppmärksamma när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över dem samt slå samman dem när flera versioner av samma sak uppstår. - Ta initiativ till att förändra teamets arbetssätt när det är dags, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. - Minska mängden manuella insatser som krävs för en korrekt release. - Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår en andra gång, så att det inte uppstår en tredje. - Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka automatiska kontroller, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. - Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. - Bedöma hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna arbetet. - Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt lyfta fram teamets begränsningar. - Hantera kritiska problem, äga funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. - Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter att lära sig av och tid att göra det. Vissa utvecklare i teamet kommer att vara skeptiska till delar av hur de förväntas arbeta. Vår erfarenhet är att den skepsisen ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten bör ha - Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större område samtidigt som du arbetar praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animeringar, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att leverera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för testningens betydelse och hur tester utformas, inklusive vad de inte kan täcka. - Ett exempel på något du infört i ett team som bestått även efter att du slutat driva det, och en ärlig beskrivning av vad det krävde. - Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. - Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. - Produktdesignintuition, användarinsikt och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning på en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar dina resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här Finlandbaserade rollen är 30 000–100 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tycker du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför rollen intresserar dig när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av etnicitet, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.