Jurist inom arbetsrätt

På Verda bygger vi ett AI-moln med hela teknikstacken, från datacenter och hårdvara till vår egen molnplattform som världens ledande AI-team använder i sitt arbete. Vi vill göra världen bättre genom den infrastruktur vi bygger och ge ledande team en tjänst de verkligen kan lita på. Verda har huvudkontor i Helsingfors och verksamhet globalt med kontor i London och San Francisco. Kom till Verda medan företaget fortfarande byggs upp – inte först när allt är färdigt. Varför Verda Kontant ersättning och aktieersättning samt lokala förmåner. Över 40 nationaliteter, varav sex finns representerade i ledningsgruppen. En verklig möjlighet att påverka och arbeta tillsammans med ingenjörer, forskare och partner i det globala AI-ekosystemet. Praktisk information Plats: Helsingfors; distansarbete inom Europa eller Storbritannien kan övervägas för rätt person. Arbetssätt: Hybridarbete, tre dagar i veckan på kontoret; regelbundna resor till anläggningar kan ingå. Start: Så snart som möjligt. Anställning: Heltid och tillsvidare. Om rollen Vi söker en jurist med inriktning på arbetsrätt som ska leda Verdas juridiska arbete inom arbetsrätt, arbetsmarknadsfrågor och arbetarskydd när företaget växer. Verda driver datacenter i flera länder. Rollen omfattar mycket mer än arbetsrätt på kontoret: du ger råd om arbetskraft, entreprenörer och säkerhetsfrågor som uppstår när industriella anläggningar byggs och drivs i en internationell miljö med flera jurisdiktioner. Du arbetar praktiskt i ett företag i tillväxtfas och samarbetar nära People-, Operations-, Site Delivery- och Compliance-teamen. Du ger ändamålsenlig juridisk vägledning genom hela anställningsförhållandet och hjälper till att utveckla våra regelverk för arbetsrätt och arbetarskydd när vi etablerar oss i nya länder, även där arbets- och säkerhetsreglerna är strikta. Dina ansvarsområden Vara främsta juridiska rådgivare i arbetsrätt och arbetsmarknadsfrågor i alla Verdas verksamhetsländer, däribland Finland, USA, Storbritannien, Tyskland och andra länder. Ge råd om lagstadgade arbetarskyddskrav vid datacenter, bland annat under byggande och driftsättning, i den löpande verksamheten och vid incidenter och olyckor. Utarbeta och granska anställningsavtal, avtal med entreprenörer och bemanningsföretag, utstationeringsavtal och avtal om arbetskraft på anläggningarna samt stödja förhandlingar. Ge råd om bemanningen vid nya anläggningar, inklusive anställningsmodeller, entreprenörer och underentreprenörer, utstationerade arbetstagare och gränsöverskridande rörlighet. Stöda personalärenden, bland annat prestationshantering, disciplin- och klagomålsprocesser, uppsägningar och omstruktureringar. Ge råd om samarbetsorgan, fackförbund, kollektivförhandlingar och skyldigheter att samråda med arbetstagare i berörda länder. Hjälpa People-teamet att ta fram och upprätthålla riktlinjer, handböcker och rutiner för arbetsrätt och arbetarskydd så att de uppfyller lokala lagkrav. Följa och tolka utvecklingen inom arbetsrätt, arbetsmarknadsfrågor och arbetarskydd i Finland, EU, Storbritannien och andra relevanta jurisdiktioner. Ge råd om dataskydd och integritet i personalfrågor, bland annat övervakning, bakgrundskontroller och behandling av HR-uppgifter enligt GDPR. Hantera arbetsrättsliga tvister, utredningar och myndighetsärenden, inklusive samordning med myndigheter och externa jurister. Utbilda chefer och platsansvariga i arbetsrätt, arbetarskydd och lagenliga personalrutiner tillsammans med People-funktionen och Operations. Samordna och leda externa jurister inom arbetsrätt och arbetarskydd i olika jurisdiktioner för att säkerställa enhetliga och kostnadseffektiva råd. Viktiga kompetenser LLM eller motsvarande examen från ett ackrediterat juristprogram. Minst fem års erfarenhet av arbetsrätt och arbetsmarknadsfrågor från advokatbyrå eller som bolagsjurist, inklusive rådgivning till arbetsgivare inom industri, byggande, energi eller infrastruktur. Dokumenterad erfarenhet av arbetarskyddslagstiftning, krav för byggarbetsplatser och industrianläggningar, incidenthantering och kontakter med säkerhetsmyndigheter. Dokumenterad erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning i flera jurisdiktioner och praktisk insyn i komplexa regelverk, exempelvis tyska samarbetsorgan, medbestämmande och kollektivavtal. Förmåga att ge pragmatiska, affärsinriktade juridiska råd i en miljö med högt tempo. Mycket god kommunikativ förmåga på engelska, både muntligt och skriftligt, och förmåga att omsätta juridiskt komplicerade frågor i konkreta råd till chefer och platsorganisationer. Stort eget ansvar, gott etiskt omdöme och professionalism samt trygghet i hanteringen av känsliga personalfrågor och utredningar. Förmåga att samarbeta med People, Operations, Site Delivery och kommersiella team. Förmåga att arbeta i en internationell miljö med flera jurisdiktioner och att avgöra när externa jurister behöver anlitas. Meriterande Erfarenhet från datacenter, byggande, energi eller tung industri, eller rådgivning till företag i dessa branscher. Kunskaper i tyska, finska eller ett annat språk som är relevant för Verdas verksamhetsländer. Kännedom om EU:s och Storbritanniens arbetarskyddsramar, inklusive EU:s ramdirektiv, CDM Regulations och nationella motsvarigheter. Erfarenhet av utstationerade arbetstagare, gränsöverskridande utstationering samt migrations- eller arbetstillståndsfrågor. Erfarenhet av kollektivförhandlingar och avtal med samarbetsorgan. Erfarenhet av att stöda internationell expansion och etablera anställningsramar i nya länder. Tidigare erfarenhet av att samordna externa jurister i flera jurisdiktioner. Nästa steg Vi växer snabbt och behöver rätt person för rollen. Det finns ingen konstgjord sista ansökningsdag, men när vi hittar rätt person går vi vidare. Ansök om det här låter som nästa steg för dig. Skicka in ansökan via vår karriärsida. Vi tar inte emot ansökningar per e-post.