Kommunikations- och forskningsanalytiker

Nivåindelad ansökningsprocess För att värna organisationens kapacitet och stödja redan anställd personal annonseras många tjänster hos UNDP, UNCDF och UNV med en nivåindelad ansökningsprocess: Tier 0: UNDP-, UNCDF- eller UNV-personal med tillsvidareanställning (PA) eller tidsbegränsad anställning (FTA) vars tjänster försvinner eller vars avtal avslutas eller inte förnyas under 2026. Tier 1: Övrig UNDP-, UNCDF- eller UNV-personal med tillsvidareanställning (PA) eller tidsbegränsad anställning (FTA). Tier 2: UNDP-, UNCDF- eller UNV-personal med tillfällig anställning (TA), personal med ordinarie PSA-avtal samt expert- och specialistvolontärer inom FN. Tier 3 eller ingen angiven nivå: Alla andra avtalsformer inom UNDP, UNCDF, UNV och andra organisationer samt externa sökande. Kontrollera den eller de nivåer som anges i rubriken och säkerställ att du uppfyller behörighetskraven. Bakgrund UNDP erbjuder integrerade program-, policy- och finansieringslösningar för att förverkliga de globala målen för hållbar utveckling (SDG). Organisationen har skapat Global Policy Network (GPN), ett nätverk av lokal och global sakkunskap inom många områden som stöder de lösningar och den organisationsförmåga som anges i den strategiska planen. Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) och Crisis Bureau (CB) är GPN:s två huvudbyråer. Den nyinrättade Governance, Rule of Law, and Peacebuilding Hub (GRP), ett gemensamt initiativ med BPPS, ger ledarskap och rådgivning för att stärka UNDP:s arbete med samhällsstyrning och fredsbyggande samt integrera demokratisk samhällsstyrning och mänskliga rättigheter i krisarbete och återhämtning. Hubben bygger en gemensam portfölj med CB och BPPS och utvecklar partnerskap med FN-systemet, internationella finansinstitut, civilsamhället och den privata sektorn. Genom Local Action vill GRP bidra till fred och utveckling, skapa synliga resultat i samhällen och förbättra människors liv med integrerade lösningar som bygger på global sakkunskap och partnerskap. Local Action Unit samarbetar med lokala och regionala myndigheter, som spelar en viktig roll i samhällsutvecklingen genom att tillhandahålla offentliga tjänster och driva innovation nära invånarna. Lokala och regionala myndigheter ansvarar redan för över 65 procent av SDG-målen. Många gäller grundläggande tjänster som vatten, sanitet, mobilitet, klimatåtgärder, hälsa och utbildning. Städer och regioner har en viktig roll i genomförandet av målen, som används för strategisk planering och budgetering på medellång och lång sikt. Sedan 2015 har lokala myndigheter och deras sammanslutningar i allt högre grad främjat målen genom påverkansarbete och samarbete med invånare och partner för att omsätta Agenda 2030 i städer och regioner. Myndigheterna använder också målen som en strategisk ram för bättre och mer innovativa offentliga tjänster kopplade till mål och indikatorer. SDG Local Action söker en kommunikations- och forskningsanalytiker som utformar innehåll och kommunikationsverktyg för att visa hur lokala och regionala myndigheter genomför Agenda 2030. Du stöder också erfarenhetsutbyte om SDG-arbetet, kunskapsutveckling och spridning av fungerande arbetssätt samt Mayors Challenges kommunikations- och forskningsbehov. Arbetsuppgifter Du rapporterar till analytikern för lärande och kunskapsgenerering, som arbetar på distans i tidszonen CET. Du stöder UNDP:s städer och partner i att skapa kunskap genom erfarenhetsutbyte, internationella evenemang, policyrapporter och annat kommunikationsmaterial. Du samarbetar med UNDP:s projektpersonal globalt för att samla information och följa lärdomar från Mayors Challenge. Du hjälper deltagande lokala och regionala myndigheter att berätta om sitt arbete genom att analysera projektdata och ta fram berättelser för invånare, nationella myndigheter och det internationella samfundet. Huvuduppgifter: 1. Ta fram kommunikationsmaterial om lokala och regionala myndigheters SDG-lösningar: - Skriva och utforma innehåll för projektets och UNDP:s sociala kanaler samt projektets nyhetsbrev. - Skapa ”SDG stories” om hur lokala myndigheter genomför Agenda 2030. - Ta fram material till lärandeövningar för deltagande lokala myndigheter. 2. Undersöka innovativ offentlig service på lokal och regional nivå: - Ta fram kunskapsunderlag om hur lokala myndigheter bidrar till SDG genom att utveckla offentlig service. - Skriva policyrapporter och lättillgängligt kunskapsmaterial om deltagande myndigheters lärdomar. - Främja erfarenhetsutbyte mellan lokala myndigheter om hur de genomför SDG lokalt. 3. Bidra till SDG Local Actions påverkansstrategi och lyfta fram lokala och regionala myndigheters roll i Agenda 2030: - Ta fram påverkans-, synlighets- och marknadsföringsmaterial för projektet. - Analysera projektdata och koppla den till SDG-mål och Agenda 2030. - Underhålla och regelbundet uppdatera projektets arkiv med kommunikationsmaterial, bland annat foton, videor och ljud. - Hjälpa forskningsanalytikern att utforma och genomföra baslinje-, opinions-, konsekvens- och uppföljningsenkäter, inklusive mallar för enkätrapporter, rapporternas utformning och layout samt närliggande uppgifter. - Hjälpa forskningsanalytikern att samla in uppgifter till projektrapporter med mått och resultat. - Stöda projektgruppen, inklusive UNDP:s landkontor, i kommunikationsfrågor om lokalt SDG-arbete. 4. Främja kunskap, kompetensutveckling, kunskapsdelning och påverkansarbete inom tilldelade temaområden: - Identifiera, sammanställa och dokumentera god praxis och lärdomar från projektet och genomförandepartnerna. Kompetenser Grundkompetenser: - Uppnå resultat, nivå 1: Planerar och följer upp det egna arbetet, är noggrann och levererar arbete av hög kvalitet i tid. - Tänka innovativt, nivå 1: Är öppen för kreativa idéer och kända risker, löser problem pragmatiskt och förbättrar arbetssätt. - Lära kontinuerligt, nivå 1: Är nyfiken och öppen, delar kunskap, lär av misstag och ber om återkoppling. - Anpassa sig smidigt, nivå 1: Anpassar sig till förändringar, hanterar osäkerhet konstruktivt och är flexibel. - Agera målmedvetet, nivå 1: Visar driv och motivation, arbetar lugnt under motgångar och är trygg i sin förmåga. - Samarbeta och skapa partnerskap, nivå 1: Visar omtanke och förståelse och bygger goda relationer. - Främja mångfald och inkludering, nivå 1: Respekterar olikheter, uppmärksammar omedvetna fördomar och motverkar diskriminering. Tvärfunktionella och tekniska kompetenser: Verksamhetsledning — Kommunikation: Uttrycker sig tydligt och koncist, både muntligt och skriftligt, anpassar budskap och kommunikationssätt till målgruppen och sköter intern och extern kommunikation via medier, sociala medier och andra lämpliga kanaler. Digital medvetenhet och digital kompetens: Tar snabbt till sig ny teknik genom att förstå hur den används och påverkar arbetet samt hjälper andra att använda den vid behov. Verksamhetsutveckling — Kunskapsgenerering: Söker information och omvandlar den till användbar och relevant kunskap, tillämpar befintliga idéer i nya sammanhang, utvecklar fungerande lösningar och förstår begrepp, modeller och teorier som kan användas i nya situationer. Kommunikation — Kampanjledning: Tar fram och genomför kommunikations- och påverkanskampanjer som leder till betydelsefull förändring. Kreativ riktning och textproduktion: Förmedlar idéer enkelt, kreativt och engagerande. Medierelationer: Bygger relationer med medier och tar fram mediematerial, exempelvis budskap. Multimedia: Skapar och/eller redigerar skriftligt innehåll för multimedia. Krav på kompetens och erfarenhet Utbildning: - Avancerad universitetsexamen (magisterexamen eller motsvarande) inom kommunikation, litteratur, historia, journalistik, samhälls- och statsvetenskap, internationell utveckling eller stadsstudier krävs; eller - En grundläggande universitetsexamen (kandidatexamen) inom något av de angivna områdena och ytterligare två års kvalificerande erfarenhet kan godtas i stället för magisterexamen. Erfarenhet: - Den som har magisterexamen eller motsvarande inom ett relevant område behöver inte ha yrkeserfarenhet. - Den som har kandidatexamen eller motsvarande behöver minst två års relevant yrkeserfarenhet inom internationell utveckling, kommunikation eller politiska och sociala frågor, varav minst ett år med stadsrelaterade frågor. Meriterande kompetens: - Erfarenhet av arbete med lokala myndigheter och deras sammanslutningar är meriterande. - Erfarenhet av Agenda 2030 eller andra globala FN-agendor är meriterande. - Yrkeserfarenhet av kommunikation, påverkansarbete, kunskapshantering eller kunskapsgenerering kopplad till stadsutveckling är meriterande. - Erfarenhet av datorer och kontorsprogram som MS Word och Excel samt sociala medier som Canva, X, LinkedIn, Instagram, Bluesky eller liknande önskas. - God analytisk, skriftlig, muntlig, mellanmänsklig och interkulturell kommunikationsförmåga önskas. Språk: - Flytande engelska och kinesiska krävs. - Kunskaper i ytterligare ett FN-språk är meriterande. Lika möjligheter UNDP värdesätter mångfald och uppmuntrar kvalificerade sökande med olika bakgrund att söka. Anställningsbeslut fattas utifrån meriter och lämplighet utan diskriminering. UNDP arbetar för en inkluderande arbetsplats där alla kan bidra till uppdraget, blir uppskattade, kan utvecklas och har lika tillgång till karriärmöjligheter. Sexuella trakasserier, exploatering och maktmissbruk UNDP tolererar inte trakasserier, sexuella trakasserier, exploatering, diskriminering eller maktmissbruk. Utvalda kandidater genomgår relevanta kontroller och ska följa gällande principer och normer. Rätt att välja flera kandidater UNDP förbehåller sig rätten att välja en eller flera kandidater. Ansökningar kan sparas och beaktas för liknande tjänster på samma nivå med liknande arbetsbeskrivning samt erfarenhets- och utbildningskrav. Användning av AI Sökande uppmanas att läsa UNDP:s vägledning om ansvarsfull användning av AI vid rekrytering och urval. Varning för bedrägerier UNDP tar inte ut någon avgift under rekryteringen. Mer information finns på www.undp.org/scam-alert. Dataskydd Läs UNDP:s dataskyddsmeddelande.