OpenShift-utvecklare

Vi söker nu en erfaren OpenShift-utvecklare till YOSO för ett långtidsuppdrag hos en offentlig kund. YOSO är ett finskt ICT-konsultföretag som hjälper kunderna att bygga, utveckla och underhålla moderna programvaru-, integrations- och IT-arkitekturlösningar. Rollen handlar om att underhålla, utveckla och säkerställa driftsäkerheten i en OpenShift-miljö för offentlig sektor. Du hanterar ändringar, uppdateringar, versionskontroll och felsökning samt tillämpar din kompetens på klustermiljöer, databaser, Java-teknologier och systemarkitektur. Du kommer lösa olika tekniska utmaningar och delta i kontinuerlig utveckling tillsammans med erfarna experter. Teamet består av tre specialister och du samarbetar även med kundens kontaktperson. Anställningen är permanent och heltid, arbetet kan göras helt på distans eller från kontor i Esbo och Helsingfors. Krav: flera års praktisk OpenShift-drift i produktion, alternativt stark Kubernetes-kompetens med övergång till OpenShift; lämplig utbildning eller motsvarande erfarenhet; erfarenhet av system- och konfigurationshantering, databaser, kluster och Java-teknologier samt bredare systemintegration. Flytande finska krävs; engelska är meriterande. En säkerhetsutredning genomförs för den valda kandidaten. Vad vi erbjuder: ett ansvarsfullt och tekniskt intressant uppdrag inom en långsiktig offentlig kund, med möjlighet att utveckla OpenShift-kompetens; en kultur av tillit och stöd från erfarna kollegor och tillgängliga chefer; helt distansarbete med flexibilitet. Lön ca €5 000–€6 500 per månad, slutlig nivå baseras på erfarenhet och kompetens; inkluderar arbetshälsa samt lunch- och telefonförmåner. Ansökan: skicka din ansökan via länken senast 25 september 2026; intervjuer sker under ansökningsperioden. Rekryteringsprocessen görs i samarbete med Biisoni; kontakt Nea Repo, nea.repo@biisoni.fi.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.