HR-projektledningslärling

HR-projektledningslärling – januari 2027 Om Mirakl: Mirakl grundades 2012 och har gått i spetsen för marknadsplatsinnovation genom att hjälpa företag att konkurrera i plattformsekonomin. I dag kombinerar Mirakls operativsystem en marknadsplatslösning för företag (Mirakl Platform), som gör det möjligt för återförsäljare och B2B-organisationer att lansera, skala upp och driva marknadsplatser och dropshipping, AI-driven flerkanalsförsäljning (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) och en infrastruktur för agentbaserad handel (Mirakl Nexus). Med dubbla huvudkontor i Boston och Paris hjälper Mirakl ett globalt ekosystem med över 450 marknadsplatser (B2C och B2B) och ett nätverk med över 100 000 tredjepartssäljare. Varumärken som Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos och Airbus Helicopters använder Mirakl för att utveckla sina verksamheter på nya och betydelsefulla sätt. Mer information finns på www.mirakl.com. Mirakl i siffror: Grundat 2012 | Medlem i French Tech Next40 Över 750 medarbetare på 9 kontor världen över: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, München, New York, Sydney och Tokyo. Våra värderingar: På Mirakl utvecklar du din karriär tillsammans med ambitiösa, engagerade och stöttande kollegor. Vi är stolta över mångfalden av bakgrunder, perspektiv och erfarenheter som gör våra team unika. Våra fem värderingar vägleder vårt samarbete: Arbeta hårt tillsammans: lagarbete och samarbete är grunden för vår framgång. Få saker gjorda: vi prioriterar handling och effektivitet för att skapa resultat. Gå utöver det vanliga: vi tar oss an utmaningar proaktivt och strävar alltid efter högsta kvalitet. Lyckas genom expertis: kunskapsdelning och kontinuerligt lärande är centrala i vår kultur. Göra kunder nöjda och ge dem egenmakt: vi är engagerade i våra kunders framgång. 1. Teamet du blir en del av Du blir en del av Mirakls People-team, ett globalt team på omkring 30 personer som täcker hela medarbetarresan på alla våra kontor världen över. Tillsammans bidrar ni till att skapa en enastående medarbetarupplevelse och forma hur Mirakl växer, lär sig och utvecklar sina talanger. 2. Ditt bidrag Samordna lärandeaktiviteter — organisera Manager Days, hackathon, bootcamp, lunchföreläsningar och show-and-tell-träffar. Ansvara för logistik, inbjudningar, material och uppföljning från början till slut. Följa deltagande och återkoppling — hantera närvaron, samla in återkoppling och sammanställa viktiga insikter och förbättringsmöjligheter för att kontinuerligt utveckla våra lärandeprogram. Sammanställa lärandeinnehåll — granska och strukturera befintliga resurser inom AI, kompetensstöd och lärande till tydliga, målgruppsanpassade lärvägar som gör utveckling tillgänglig för alla medarbetare. Skapa praktiska resurser — ta fram guider, vanliga frågor, checklistor och snabbguider som stöder lärandet och gör kunskap tillgänglig i hela organisationen. Stödja initiativ för AI-kompetens — samla in och dokumentera AI-användningsfall, utforma enkäter och kunskapstester samt organisera bedömningsdata så att People-teamet kan fatta välgrundade beslut. 3. Vad du bidrar med Erfarenhet: Du studerar för närvarande på masternivå (Bac+5) inom HR vid en handelshögskola eller ett universitet. Erfarenhet av HR eller lärande är meriterande men inget krav. Även kombinationer av analytisk förmåga och projektledning är välkomna. Du är bekväm med att organisera evenemang. Du måste kunna påbörja en 12-månaders lärlingsanställning i januari 2027. Färdigheter: Du är noggrann och självständig och har god förmåga att följa upp och rapportera. Du har ett genuint intresse för AI. Du är intresserad av projektledning, dataanalys och tvärfunktionellt samarbete. Du har god kommunikationsförmåga på franska och engelska. 4. Verktyg Microsoft Office (Excel, PowerPoint). Samarbetsverktyg, till exempel Notion, Google Workspace eller motsvarande. 5. Språk Franska: flytande (C2 krävs). Engelska: professionella kunskaper (C1 krävs). 6. Ersättning, förmåner och extra fördelar Ersättning: ersättningen fastställs utifrån din studienivå och gällande lagstiftning. Förmåner och extra fördelar: En arbetsplats som stöder välmående och balans: frukost, tränings- och yogapass, after work-evenemang och spelkvällar. Mentorskap från seniora tekniska experter och regelbunden återkoppling som stöder din utveckling. Möjlighet att arbeta i ett samarbetsinriktat, internationellt team som brinner för kunskapsdelning. Två distansdagar per månad. Rabatter via personalrådet, till exempel på biljetter. Gymlib-pass för ditt välmående. Moderna kontor i centrala Paris, nära Eiffeltornet. Swile-måltidskuponger. Transport täcks till 50 procent, bland annat Navigo och cykel. 7. Rekryteringsprocess Vi uppmuntrar dig gärna att söka någon av våra tjänster även om du inte tycker att du uppfyller alla krav. Klicka på knappen Apply för att skicka in din ansökan. Det hjälper oss att göra en så bra bedömning som möjligt och återkomma så snabbt som möjligt. En rekryterare granskar ditt CV manuellt. Därefter följer ett AI-baserat urvalssamtal på 10 minuter med Emma, Mirakls AI Talent Ambassador, där vi utforskar din bakgrund och motivation. Du måste genomföra steget inom tre dagar, annars kan vi inte gå vidare med din ansökan. Intervju med vår rekryterare för att diskutera din profil och dina förväntningar. Intervju med din blivande chef. Strukturerad intervju enligt STAR-metoden för att säkerställa transparens och rättvisa. Välkommen till Mirakl! Tjänsten är placerad i Paris och medger upp till två distansdagar per månad. Vi välkomnar medarbetare med olika perspektiv och erfarenheter. Dessa kan ofta gå långt utöver traditionella jobbkrav och hjälper oss att skapa en kultur av kontinuerligt lärande. Om du vill ansluta dig till en global ledare inom digital omställning för över 450 av världens mest innovativa återförsäljare och B2B-organisationer, skicka in din ansökan. Som en del av rekryteringen behandlar Mirakl dina personuppgifter för att granska och hantera din ansökan och vid behov överväga din profil för framtida möjligheter. Du kan när som helst utöva dina dataskyddsrättigheter enligt våra policyer. Läs vår integritetsinformation för rekrytering på engelska eller franska för mer information. Vi kan använda lösningar med artificiell intelligens för att effektivisera rekryteringen, bland annat för att granska ansökningar, analysera CV:n och bedöma svar. AI hjälper oss att arbeta effektivt, men alla slutliga anställningsbeslut fattas av människor. Läs våra AI-riktlinjer för kandidater och intervjuer för mer information. Ansök till tjänsten.