Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg företagets inkluderande design till vinnare av ett designpris 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen för Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Där finns bland annat frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och utvecklar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du börjar i rollen. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av ditt bidrag är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att leverera resultat konsekvent och snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat med samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Upptäcka när något en person byggt bör bli den version som teamet använder och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar fungerande – testade, tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över och samordnade när det finns tre versioner av samma sak. • Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuellt arbete som krävs för en korrekt release. • När ett problem uppstår en andra gång ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom Product, Design och Engineering och lyfta teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att personer tidigt i karriären får arbete de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av hur teamet förväntas arbeta. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp frågan ofta är de rätta att ge ansvar för det bakomliggande problemet. En idealisk kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större område samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att leverera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. • Ett exempel på något du infört i ett team som bestått efter att du slutat driva på det, och en ärlig beskrivning av vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En uppfattning om vilka förändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, motiverad utifrån systemets funktion. • Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. • Produktdesignkänsla, användarförståelse och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt ett arbetsprov på en verklig kodbas. Vi strävar efter att genomföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du beskriver ditt resonemang – varför du valde ett angreppssätt, vad du övervägde och valde bort och var du var osäker. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv, men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.