Talent Acquisition Chef

Copado söker en Talent Acquisition Director som leder vår rekryteringsfunktion när vårt team växer globalt. Detta är en operativt ledarskapsroll för någon som kan bygga och coacha ett högpresterande rekryteringsteam medan man fortfarande är tillräckligt nära arbetet för att hoppa in i kritiska sökningar, samarbeta med rekryteringschef och lösa sourcing-utmaningar i konkurrenskraftiga och växande talangmarknader. Du kommer äga strategin och genomförandet för hur Copado attraherar, utvärderar och rekryterar talang över tekniska (Engineering, DevOps, Product), GTM (Sales, Marketing, Customer Success) och Corporate-funktioner. Du kommer samarbeta nära med Total Rewards, People Ops och People Business Partners om talangstrategin, program och processer; och People Business Partners om organisatorisk design, bygga högpresterande team och karriärutveckling. Vad du kommer att göra Säga upp Copados end-to-end talent acquisition-strategi, anpassad till årliga headcount-planer och styrelsens tillväxtmål Bygga, leda och utveckla ett rekryteringsteam; sätta tydliga mål, coacha pipeline-kvalitet och skapa karriärvägar inom teamet Leda Employer Branding och bygga talangpipelines centrerade kring New Orleans Personligen äga eller noggrant övervaka rekrytering för lednings- och andra högprioriterade/confidential sökningar Driva sourcing-strategi för svårt att fylla tekniska roller (Product Management, DevOps & AI-engineering, etc.) och GTM-roller Definiera Copados campusrekryteringsstrategi, inklusive målskolor/marknader och headcount-fördelning över praktikklassen Vara TA-KPI:er: time-to-fill, offer-accept rate, source-of-hire-mix, cost-per-hire, mångfalds- pipelinemått, rekryteringschefens tillfredsställelse Kontinuerligt förbättra rekryteringsprocessen, intervjudesign och scorecards i samarbete med Talent Acquisition Ops Utvärdera och hantera externa leverantörsrelationer (konsulter, byråer, sourcing-verktyg) vid behov Fungerar som en betrodd talangrådgivare till seniora företagsledare, byggande av starka partnerskap för att förstå organisationer, förutse talangbehov och anpassa rekryteringsstrategierna till tillväxten Bidra med marknadsinsikter och synsätt som stärker Talent Acquisition som strategisk tankepartner Som nyckelmedlem i People Leadership Team, samarbeta med People Operations, People Business Partners och People Development för att leverera en integrerad People-strategi Översätta årliga People Team-prioriteringar till delade resultat över hela anställdas livscykel Vad vi söker 8+ års erfarenhet av fullständig rekrytering, inklusive 3+ år i ledarskap, helst i snabbväxande B2B SaaS eller PE/VC-backed miljö Bevisad erfarenhet av rekrytering över både tekniska och GTM-funktioner, inklusive svårfyllda roller Erfarenhet av att bygga eller skala rekrytering i nya geografiska marknader Stark kompensation- och marknadsdataförmåga; bekväm med benchmarking över flera regioner Erfarenhet av ATS (Rippling, Greenhouse, Lever eller liknande) och att arbeta nära TA Ops/systems motsvarighet i stället för att äga infrastrukturen Executive närvaro — kunna genomföra konfidentiella sökningar och ge råd till rekryteringschefer och chefer direkt En benägenhet att bygga skalbara processer utan att förlora den mänskliga kandidatupplevelsen Nice to Have Erfarenhet av att leda globalt team och sätta rekryteringsstrategier för distribuerade team i nya marknader Erfarenhet av PE-backade företagsprogramvarubolag Kännedom om DevOps, utvecklarverktyg eller plattformsingenjörsrekrytering speciellt Förmåner Copado erbjuder ett heltäckande förmånspaket som inkluderar: Konkurrenskraftig lön och prestationsbaserade bonusar Omfattande sjuk-, tand- och synförsäkring 401(k) Plan Betald ledighet Välmåendeförmåner

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.