Talent Acquisition -johtaja

Copado etsii Talent Acquisition -johtajaa johtamaan rekrytointifunktiota, kun tiimimme ska kasvaa maailmanlaajuisesti. Tämä on käytännön johtotehtävä, jossa rakennat ja ohjaat motivoitunutta rekrytointitiimiä samalla pysyen tarpeeksi lähellä varsinaista rekrytointityötä suorittaaksesi kriittisiä hakuprosesseja, teet yhteistyötä rekrytoijien ja johtoryhmän kanssa sekä ratkaiset hakumenetelmien haasteita kilpailullisilla ja nousevilla kyvyillä markkinoilla. Roolisi vastaa strategian ja toteutuksen omistamisesta siitä, miten Copado houkuttelee, arvioi ja rekrytoi kykyjä teknisillä osa-alueilla (Engineering, DevOps, Product), GTM-alueilla (Sales, Marketing, Customer Success) sekä Corporate-toiminnoissa. Teet tiivistä yhteistyötä Total Rewardsin, People Opsin ja People Business Partnersin kanssa kyvyn, ohjelmien ja prosessien osalta; sekä People Business Partnersin kanssa organisaatiosuunnittelussa, huippuosaavien tiimien rakentamisessa ja urakehityksessä. Mitä teet Omistat Copadon koko rekrytointistrategian, vuotuisen henkilöstötavoitteen ja hallituksen kasvutavoitteet huomioiden Rakenat, johta ja kehität rekrytointitiimiä; asetat selkeät tavoitteet, valmennat pipeline-laadun ja luot urapolkuja tiimissä Johtaa työnantajamielikuvan rakentamista ja luo kyvykkyysputkistoja New Orleansin ympärillä Hallitset suorat tai tiiviisti valvovat hakuprosesseja Johdata sourcing-strategiaa vaikeasti täytettäville teknisille rooleille (Product Management, DevOps & AI -inženöinti, jne.) ja GTM-rooleille Määritä Copados campusrekrytointistrategia, mukaan lukien kohdeyliopistot/markkinat sekä harjoittelukoulukunnan henkilöstö Vastaa TA-KPI:en kuten time-to-fill, offer-accept ratio, source-of-hire-mix, cost-per-hire, monimuotoisuusarvot sekä rekrytoijien tyytyväisyys Jatkuva prosessin, haastatteluiden suunnittelun ja arviointien parantaminen yhteistyössä Talent Acquisition Opsin kanssa Arvioi ja hallitse ulkoisia toimittajasuhteita (konsulteja, byroja, sourcing-työkaluja) kapasiteetin mukaan Toimi luotettuna talanttineuvojana johtoryhmille, rakentaen vahvoja kumppanuuksia ymmärtääkseen organisaatioita, ennustaakseen kyvykkyysvaatimuksia ja sopeuttaakseen rekrytointistrategian kasvuun Sisällytä markkinatietoja ja näkemyksiä, jotta Talent Acquisition nähdään strategisena ajattelijana liiketoiminnassa Ole People Leadership Teamin avainjäsen, tehdä yhteistyötä People Operationsin, People Business Partnersin ja People Developmentin kanssa toteuttaakseen integroitu People-strategian Käännä vuotuiset People Team -prioriteetit jaetuilta tuloksilta koko työntekijäelinkaaren kattavaksi Mitä etsitään 8+ vuotta full-cycle rekrytointikokemusta, mukaan lukien 3+ vuotta tiimin johtamista, mieluiten nopeakasvavassa B2B SaaS- tai PE/VC-backed ympäristössä Todisteellinen kokemus rekrytoinnin kautta sekä teknisten että GTM-funktioiden täyttämisestä, mukaan lukien haastavasti täytettävät roolit Kokemus rekrytoinnin rakentamisesta tai skaalaamisesta uusissa maantieteellisissä markkinoissa Vahva kompensaatio- ja markkinatietojen hallinta; mukavuus benchmarkkauksessa useiden alueiden yli Kokemus ATS:n kanssa (Rippling, Greenhouse, Lever tai vastaava) ja mieluummin TA Ops/systems vastapuolen kanssa sen sijaan, että omistat infrastruktuurin Executive presence — kykenevä suorittamaan luottamuksellisia hakuprosesseja ja neuvomaan rekrytointipäälliköitä ja johtajia suoraan Suuri taipumus rakentaa skaalautuvia prosesseja menettämättä ihmislähtöisyyttä rekrytointikokemukseen Nice to Have Kokemus johtaa globaalisti tiimiä ja asettaa rekrytointistrategioita jakautuneille tiimeille uusilla markkinoilla Kokemus PE-takautuneessa yritysohjelmistoyhtiössä Tiedot DevOpsista, kehittäjätyökaluista tai alustateknologiakehityksen rekrytoinnista erityisesti Hyödyt Copado tarjoaa kattavan etupiiripaketin, johon sisältyy: Kilpailukykyinen palkka ja suoritusperusteiset bonukset Laaja terveydellinen, hammas- ja näkövakuutus 401(k) Plan Päiväraha Hyvinvointiedut

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.