Näin työnantajapisteet (Employer Score) toimivat

JobCrawls Employer Score on yksi 0–100 välinen luku, joka johdetaan malleista, joita voimme mitata johdonmukaisesti työpaikkailmoituksista. Sen tarkoituksena on nostaa esiin työnantajia, jotka viestivät selkeästi, rakentavat palkitsemisen oikeudenmukaisesti ja mainostavat joustavia, hakijaystävällisiä rooleja – se ei ole tarkoitettu korvaamaan omia haastattelujasi ja taustaselvityksiäsi.

Tällä hetkellä pääpistemäärä perustuu vain palkkahaitareihin, joustavuuteen, rekrytoinnin vakauteen ja kasvuun, koska etuuksien kattavuus ja ilmoitustason läpinäkyvyyssignaalit eivät ole vielä kytketty pisteytysputkeen. Alla olevat painotukset on normalisoitu uudelleen 100 %:iin näiden neljän pilarin välillä.

Mistä pistemäärä koostuu

  1. 31%

    Palkkaus (ilmoitetut palkkahaitarit)

    Kun meillä on riittävästi ilmoituksia, joissa on jäsennellyt palkkahaitarit, pisteytämme tyypillisen palkkatason kilpailukyvyn. Ilmoituskohtainen palkkavälitiedon avoimuus sisällytetään tähän pilariin, kun kyseinen signaali on toteutettu kokonaisuudessaan.

  2. 25%

    Joustavuus (etätyö / hybridi)

    Etä- ja hybridivaihtoehtoja pisteytetään sen perusteella, kuinka johdonmukaisesti työnantajat mainostavat joustavia työskentelymalleja avoimissa rooleissaan.

  3. 25%

    Rekrytoinnin vakaus

    Tarkastelemme rekrytoinnin jatkuvuutta ajan myötä – työnantajat, joilla on tasainen ja ennustettava rekrytointitahti, saavat korkeammat pisteet kuin ne, joiden ilmoituskäyttäytyminen on kaoottista.

  4. 19%

    Kasvusignaalit

    Kun ilmoitukset sisältävät tietoa seniority-rakenteesta ja urakehitysmahdollisuuksista, tulkitsemme tämän merkkinä vahvoista sisäisistä kasvupoluista.

Tärkeitä rajoituksia

  • Pistemäärät heijastavat sitä, mitä työnantajat julkaisevat indeksoimissamme ilmoituksissa – eivät sisäisiä HR-käytäntöjä, joihin meillä ei ole näkyvyyttä.
  • Korkeampi pistemäärä ei ole suositus, laadun takuu tai oikeudellinen/taloudellinen neuvonta.
  • Painotukset ja signaalit voivat kehittyä tunnistuksen parantuessa; pyrimme pitämään metodologian suuntauksellisesti vakaana.

Takaisin Best Employers -keskukseen