Kolme ilmaista ansioluettelopohjaa, jotka noudattavat suomalaisen ansioluettelon rakennetta ja jotka rekrytointijärjestelmät osaavat lukea. Alempana käydään läpi, mitä jokaiseen kohtaan kirjoitetaan.
Ilmainen lataus·Word ja Google Docs·Päivitetty elokuu 2026
1–2 sivua
Yksi sivu riittää useimmille. Kaksi vasta pitkällä ja monipuolisella uralla.
Yksi palsta
Kaksipalstaiset ja graafiset pohjat menevät rekrytointijärjestelmissä usein sekaisin.
Lähetä PDF
Word-tiedoston asettelu voi muuttua vastaanottajan koneella. PDF näyttää aina samalta.
Lataa ilmainen CV-pohja
Nämä kolme pohjaa on tehty suomalaista työnhakua varten. Ne noudattavat ansioluettelon vakiintunutta osiojärjestystä, käyttävät suomalaista päivämäärämuotoa ja sisältävät oman IT-taidot-osion, joka puuttuu lähes kaikista englanninkielisistä pohjista. Tiedostot ovat Word-muodossa, joten ne aukeavat myös Google Docsissa ja LibreOfficessa.
Perus-CV
Ilman kuvaa · suositus useimmille
Selkeä yksipalstainen pohja, jossa on yksi valmiiksi täytetty esimerkkikohta työkokemuksesta. Näet siitä, minkä tasoista tekstiä kohtiin odotetaan, ja kirjoitat omasi päälle.
Kuvallinen CV
Sama pohja, kuvapaikka ylhäällä
Sama rakenne kuin perusversiossa, mutta oikeaan yläkulmaan on varattu paikka kasvokuvalle. Kuva on Suomessa tavallinen mutta ei pakollinen, ja siihen liittyy myös huomioita. Lue kuva vai ei ennen kuin valitset.
Vastavalmistuneen CV
Koulutus ensin · vähän työkokemusta
Kun työkokemusta on vähän, koulutus nousee ensimmäiseksi. Tässä pohjassa on tilaa lopputyölle, työssäoppimisjaksoille sekä harrastuksille ja luottamustoimille, joilla on aidosti merkitystä uran alussa.
💡
Vinkki
Muokkaa pohja loppuun asti ja tallenna se vasta sitten PDF-muotoon. Nimeä tiedosto muodossa Etunimi-Sukunimi-CV.pdf, ei "cv_final_2_korjattu.pdf".
Muut ilmaiset CV-pohjat
Jos haluat toisenlaisen ulkoasun, näistä löytyy lisää vaihtoehtoja ilmaiseksi.
Google Docs
Ilmainen · selaimessa
Mallipohjagalleriasta löytyy valmiit ansioluettelopohjat. Ne ovat konservatiivisia, yksipalstaisia ja siistejä, eli juuri sitä mitä suomalaiseen hakuun tarvitaan. Tiedoston saa ulos PDF-muodossa suoraan.
Microsoft Word
Ilmainen ohjelman mukana
Wordin omat ansioluettelomallit löytyvät uuden tiedoston luontinäkymästä hakusanalla ansioluettelo tai CV. Valitse mieluummin pelkistetty kuin näyttävä malli.
Canva
Ilmainen taso riittää · varauksella
Canvassa on satoja näyttäviä pohjia, ja se on hyvä valinta luovan alan tehtäviin, joissa visuaalinen ote on osa työtä. Muihin hakuihin kannattaa suhtautua varauksella: moni malli on kaksipalstainen ja sisältää grafiikkaa, mikä on juuri se yhdistelmä joka menee rekrytointijärjestelmissä sekaisin. Jos käytät Canvaa, valitse yksinkertaisin malli ja vie se PDF-muodossa, ei kuvana.
⚠️
Huomio
Älä maksa CV-pohjasta. Maksullinen pohja ei paranna hakemustasi, eikä rekrytoija tiedä eikä välitä siitä, mistä pohja on peräisin. Sama sisältö ilmaisessa pohjassa menestyy täsmälleen yhtä hyvin.
Millainen CV-pohja kannattaa valita
Ansioluettelopohjan tehtävä on saada sisältösi luettua nopeasti. Rekrytoija silmäilee hakemuksia yleensä muutaman kymmenen sekunnin ajan ennen kuin päättää, luetaanko tarkemmin. Pohja joka auttaa tuota silmäilyä on hyvä, ja pohja joka koristelee sen tieltä on huono, olipa se kuinka tyylikäs tahansa.
Yksi palsta, ei kahta
Kaksipalstaiset pohjat näyttävät hyvältä ruudulla, mutta moni työnantaja käyttää rekrytointijärjestelmää, joka lukee tiedoston läpi automaattisesti ja poimii siitä tiedot omiin kenttiinsä. Monimutkainen asettelu, tekstilaatikot ja sivupalkit menevät tässä usein sekaisin, jolloin työkokemuksesi voi päätyä väärään kohtaan tai jäädä kokonaan pois. Yksipalstainen pohja lukeutuu luotettavasti sekä ihmisen että koneen silmin.
Tavalliset fontit ja riittävä koko
Perusfontit kuten Calibri, Helvetica, Arial ja Georgia toimivat kaikkialla. Leipätekstissä 10 ja 12 pisteen väli on turvallinen. Jos joudut pienentämään fontin alle kymmenen pisteen mahtuaksesi yhdelle sivulle, ongelma ei ole fontti vaan tekstin määrä.
Tilaa hengittää
Reunuksia ei kannata kutistaa minimiin. Väljä sivu, jolla on vähemmän asiaa, päihittää tiiviin sivun, jolle on ahdettu kaikki. Tyhjä tila ei ole hukkaan heitettyä, se ohjaa lukijan katsetta.
Väriä korkeintaan yhtenä aksenttina
Yksi hillitty korostusväri otsikoissa on täysin sopiva. Väritetyt taustapalkit, gradientit ja useampi väri samassa dokumentissa alkavat viedä huomiota sisällöltä. Ne myös syövät mustetta, jos joku tulostaa CV:si, mitä tapahtuu edelleen yllättävän usein.
💡
Vinkki
Testaa pohja näin: tulosta se mustavalkoisena ja katso sitä kolme sekuntia. Jos et tuossa ajassa löydä nimeäsi, viimeisintä työpaikkaasi ja yhteystietojasi, pohja ei tee tehtäväänsä.
Mitä CV-pohjaan täytetään
Pohja antaa kentät, mutta ei kerro mitä niihin kirjoitetaan. Tämä on suomalaisen ansioluettelon vakiintunut järjestys ja se, mitä kussakin kohdassa kannattaa sanoa.
Henkilö- ja yhteystiedot
Nimi, ammattinimike, kaupunki, puhelinnumero, sähköposti ja LinkedIn-osoite jos profiilisi on ajan tasalla. Katuosoitetta ei tarvita. Sähköpostin kannattaa olla oman nimen muotoa. Syntymäaikaa, siviilisäätyä tai henkilötunnusta ei merkitä, eikä henkilötunnusta anneta hakuvaiheessa missään tilanteessa.
Profiili
Kolme tai neljä riviä siitä, kuka olet ammatillisesti ja mitä haet. Tämä on ainoa kohta, joka kannattaa kirjoittaa uusiksi jokaiseen hakuun. Yleisluontoinen tiivistelmä, joka sopisi mihin tahansa paikkaan, ei sano mitään.
Työkokemus
Uusin ensin. Jokaisesta: tehtävänimike, työnantaja, paikkakunta ja aikaväli suomalaisessa muodossa 1.6.2021–31.8.2024. Sen alle kaksi tai neljä ranskalaista viivaa. Kirjoita niihin mitä sait aikaan, älä mitä tehtävänkuvaasi kuului.
Vastuualueet kertovat, mitä sinun kuului tehdä. Tulokset kertovat, mitä teit. Työnantaja palkkaa jälkimmäisen perusteella.
Käytännön ero on tämä. "Vastasin asiakaspalvelun sähköposteista" kertoo tehtävän. "Lyhensin asiakaspalvelun vastausajan kahdesta päivästä neljään tuntiin" kertoo tuloksen. Luvut auttavat, mutta niitä ei tarvitse keksiä: myös "perehdytin neljä uutta työntekijää" on konkreettinen.
Koulutus
Tutkinto, oppilaitos ja vuodet. Jos olet ollut työelämässä yli viisi vuotta, koulutus tulee työkokemuksen jälkeen. Vastavalmistuneella se on ensin. Arvosanoja ei tarvitse listata, ellei niitä erikseen kysytä.
Kielitaito
Käytä yhtä asteikkoa äläkä sekoita niitä keskenään. Joko sanallinen (äidinkieli, erinomainen, hyvä, kohtalainen, alkeet) tai eurooppalainen viitekehys (A1 alkaen C2 asti). Suomessa kielitaito tarkistetaan usein jo ensimmäisessä puhelussa, joten liioittelu selviää nopeasti.
IT-taidot
Suomalaisessa ansioluettelossa IT-taidoilla on oma osionsa, eivätkä ne ole osa yleistä osaamislistaa. Tämä osio puuttuu lähes kaikista englanninkielisistä pohjista, ja se on selvin merkki siitä, että pohja on käännetty muualta. Listaa toimisto-ohjelmat ja oman alasi järjestelmät, esimerkiksi potilastietojärjestelmä tai toiminnanohjausjärjestelmä.
Taidot
Konkreettiset taidot ja työkalut, ei luonteenpiirteet. "Tunnollinen, oma-aloitteinen, hyvä tiimipelaaja" ei kerro mitään, koska sen kirjoittaa jokainen hakija eikä sitä voi mitenkään tarkistaa.
Suosittelijat
Tämä osio on vapaaehtoinen. Suomessa suosittelijoita ei ole tapana listata ansioluetteloon vakiona, vaan ne annetaan yleensä vasta myöhemmin hakuprosessissa tai erikseen pyydettäessä. Vanhentunutta merkintää "suosittelijat pyydettäessä" ei kannata käyttää, vaan jätä koko osio pois, jos et lisää oikeita nimiä. Jos lisäät, kysy lupa etukäteen ja merkitse nimi, tehtävänimike, työpaikka ja puhelinnumero.
Kuva vai ei?
Tähän ei ole yhtä oikeaa vastausta Suomessa, ja moni opas esittää oman kantansa sääntönä. Todellisuus on jakautunut, joten tässä molemmat puolet.
Kuvan puolesta
Suomessa kuvan liittäminen ansioluetteloon on tavallista, ja moni rekrytoija odottaa näkevänsä sen. Kuvalliset ansioluettelot saavat usein enemmän huomiota kuin kuvattomat, ja kuva auttaa jäämään mieleen, kun hakijoita on paljon. Jos liität kuvan, sen kuuluu olla asiallinen ja hyvälaatuinen kasvokuva, ei lomakuva eikä rajattu ryhmäkuvasta.
Kuvaa vastaan
Kuva tuo mukanaan syrjinnän riskin: ikä, etninen tausta ja ulkonäkö tulevat näkyviin ennen kuin osaamistasi on luettu. Yhä useampi organisaatio siirtyy anonyymiin rekrytointiin, jossa henkilökohtaiset tunnisteet paljastuvat vasta myöhemmin, ja osa isoista työnantajista ei toivo kuvaa lainkaan.
📄
Käytännön ohje
Kuva ei ole pakollinen, aivan kuten syntymäaikakaan ei ole. Jos ilmoituksessa mainitaan anonyymi rekrytointi, jätä kuva pois. Muussa tapauksessa valinta on sinun, eikä kumpikaan vaihtoehto ole virhe. Siksi tarjoamme molemmat pohjat.
Yleisimmät virheet pohjan kanssa
Paikkamerkit jäävät tiedostoon
Klassikko. Pohjaan jää "Etunimi Sukunimi" tai edellisen haun yrityksen nimi. Lue valmis tiedosto kerran läpi kokonaan ennen lähettämistä, mieluiten PDF-muodossa eikä siinä ohjelmassa jossa sitä muokkasit.
Taitopalkit, jotka eivät kerro mitään
Monessa pohjassa on palkkeja, jotka näyttävät osaamisesi prosentteina. Mitä tarkoittaa Excel 80 prosenttia? Lukija ei tiedä, etkä oikeastaan sinäkään. Korvaa palkit sanoilla, jotka kertovat mitä osaat tehdä.
Ulkomainen pohja sellaisenaan
Englanninkielisissä pohjissa päivämäärät ovat väärässä järjestyksessä, IT-taidoille ei ole omaa osiota ja mukana on kenttiä joita Suomessa ei täytetä. Jos käytät ulkomaista pohjaa, käy nämä kolme kohtaa erikseen läpi.
Sama CV joka hakuun
Koko ansioluetteloa ei tarvitse kirjoittaa uusiksi, mutta profiilitekstin ja taitojen järjestyksen kannattaa vastata sitä paikkaa, jota haet. Se vie muutaman minuutin ja näkyy heti.
Aukot selittämättä
Työuran katkokset ovat tavallisia eikä niitä tarvitse peitellä. Perhevapaa, opiskelu, sairaus tai työnhaku voidaan merkitä yhdellä rivillä. Selittämätön kahden vuoden aukko herättää enemmän kysymyksiä kuin rehellinen maininta.
Usein kysyttyä CV-pohjista
Millainen CV-pohja toimii parhaiten?
Luettavuus ratkaisee, ei ulkonäkö. Toimiva pohja on yksipalstainen, käyttää tavallista fonttia riittävän suurena, jättää tilaa hengittää ja pitää tärkeimmät tiedot ylimpänä. Kaikki muu on koristelua.
Kannattaako CV-pohjasta maksaa?
Ei kannata. Rekrytoija ei tiedä eikä välitä siitä, mistä pohjasi on peräisin, eikä maksullinen pohja tee sisällöstäsi parempaa. Maksullisissa on toisinaan enemmän ulkoasuvaihtoehtoja, mutta se ei vaikuta siihen, kutsutaanko sinut haastatteluun.
Onko CV ja ansioluettelo sama asia?
Kyllä. Suomessa sanoja käytetään rinnakkain samasta dokumentista. Ansioluettelo on suomenkielinen termi, CV on latinasta tuleva lyhenne (curriculum vitae). Kumpaa tahansa voi käyttää.
Kuinka pitkä CV:n pitäisi olla?
Yksi sivu, jos kokemusta on alle kymmenen vuotta. Kaksi sivua on hyväksyttävä pidemmällä ja monipuolisemmalla uralla. Kolme sivua on lähes aina liikaa.
Tarvitseeko CV:hen valokuvan?
Ei tarvitse, mutta Suomessa kuva on tavallinen ja moni rekrytoija odottaa sitä. Kuvaan liittyy myös syrjinnän riski, ja osa työnantajista ei toivo sitä. Valinta on sinun. Lue perustelut molemmille yltä.
Missä tiedostomuodossa CV lähetetään?
PDF-muodossa, ellei työnantaja pyydä erikseen jotain muuta. Word-tiedoston asettelu voi muuttua vastaanottajan ohjelmaversiossa, PDF näyttää kaikilla laitteilla samalta.
Pitääkö mukaan liittää työhakemus?
Jos ilmoituksessa pyydetään, ehdottomasti. Jos ei pyydetä, lyhyt saateviesti on silti hyvä idea. Työhakemus ei toista ansioluetteloa vaan kertoo, miksi juuri tämä paikka ja miksi juuri sinä.
Kannattaako CV kirjoittaa suomeksi vai englanniksi?
Samalla kielellä kuin työpaikkailmoitus. Jos ilmoitus on englanniksi, englanniksi käy. Jos suomen taitosi ei riitä virheettömään ammatilliseen tekstiin, siisti englanninkielinen ansioluettelo on selvästi parempi kuin kielioppivirheitä sisältävä suomenkielinen.
Lue seuraavaksi
Kun pohja on valittu ja täytetty, nämä auttavat eteenpäin:
Kesätyöt Suomessa on hyvä seuraava askel, jos haet ensimmäistä paikkaasi ja käytät vastavalmistuneen pohjaa.
Etätyö Suomessa auttaa, jos haet etä- tai hybridityötä ja mietit, miten sijainti kannattaa CV:ssä ilmaista.
Kun pohja on valmis
Ansioluettelo on puoli työtä. Toinen puoli on löytää ne paikat, joihin sitä kannattaa lähettää. JobCrawls kerää suomalaiset työpaikkailmoitukset yritysten omilta urasivuilta ja Työmarkkinatorilta samaan hakuun.
Valitse yksipalstainen pohja tavallisilla fonteilla. Se lukeutuu sekä ihmisen että rekrytointijärjestelmän silmin.
02
Älä maksa pohjasta. Ilmainen pohja menestyy täsmälleen yhtä hyvin samalla sisällöllä.
03
Kirjoita tuloksia, älä vastuualueita. Yksikin konkreettinen luku erottaa hakemuksen muista.
04
Tarkista suomalaiset erot: päivämäärämuoto, oma IT-taidot-osio ja se, ettei suosittelijoita listata vakiona.
Tietoja tästä oppaasta. Tämä sivu käsittelee ansioluettelon rakennetta ja muotoa suomalaisessa työnhaussa. Ohjeet perustuvat suomalaisiin rekrytointikäytäntöihin, eivät työpaikkailmoitusaineistoon, joten sivulla ei esitetä tilastoja. Ladattavat pohjat ovat JobCrawlsin tekemiä ja vapaasti käytettävissä. Mainitut ulkopuoliset pohjalähteet ovat esimerkkejä yleisesti saatavilla olevista palveluista, eikä JobCrawls saa niistä korvausta.
John Spina on JobCrawlsin ura- ja työmarkkinasisältöjen pääkirjoittaja Suomeen: alueelliset työmarkkinakatsaukset, palkkaopaset, läpinäkyvyysaiheet sekä konkreettiset ohjeet ansioluetteloon, LinkedIniin ja verkostoitumiseen. Tekstit nojaavat koottuun suomalaiseen työmarkkinadataan ja toimituksellisiin periaatteisiin, jotta kansainvälisille ja paikallisille lukijoille syntyy yhtenäistä, toimintaan soveltuvaa kontekstia.
Käytämme välttämättömiä evästeitä JobCrawlsin toiminnassa. Jos hyväksyt, käytämme myös analytiikkaa huomataksemme haut, jotka eivät tuota tuloksia, ja sivut, joissa käyttäjät jumittuvat — emme koskaan mainontaan. Voit muuttaa tätä milloin tahansa alatunnisteen Evästeasetukset-painikkeesta.
