Kolme ilmaista pohjaa, jotka on tehty suomalaisen ansioluettelon rakenteella ja joita rekrytointijärjestelmätkin osaavat lukea. Alempana käydään läpi, mitä mihinkin kohtaan kirjoitetaan.
Lataus·Word ja Google Docs·Päivitetty elokuu 2026
1–2 sivua
Yksi sivu riittää useimmille. Kaksi vasta pitkällä ja monipuolisella uralla.
Yksi palsta
Kaksipalstaiset ja graafiset pohjat menevät rekrytointijärjestelmissä usein sekaisin.
Lähetä PDF
Word-tiedoston asettelu voi muuttua vastaanottajan koneella. PDF näyttää aina samalta.
Lataa CV-pohja
Nämä kolme pohjaa on tehty suomalaista työnhakua varten. Ne noudattavat ansioluettelon vakiintunutta osiojärjestystä, käyttävät suomalaista päivämäärämuotoa ja sisältävät oman IT-taidot-osion, joka puuttuu lähes kaikista englanninkielisistä pohjista. Tiedostot ovat Word-muodossa, joten ne aukeavat myös Google Docsissa ja LibreOfficessa.
Perus-CV
Ilman kuvaa · suositus useimmille
Selkeä yksipalstainen pohja, jossa on yksi valmiiksi täytetty esimerkkikohta työkokemuksesta. Näet siitä, minkä tasoista tekstiä kohtiin odotetaan, ja kirjoitat omasi päälle.
Kuvallinen CV
Sama pohja, kuvapaikka ylhäällä
Sama rakenne kuin perusversiossa, mutta oikeaan yläkulmaan on varattu paikka kasvokuvalle. Kuva on Suomessa tavallinen mutta ei pakollinen, ja asialla on puolensa. Lue kuva vai ei ennen kuin valitset.
Vastavalmistuneen CV
Koulutus ensin · vähän työkokemusta
Kun työkokemusta on vähän, koulutus nousee ensimmäiseksi. Tässä pohjassa on tilaa lopputyölle, työssäoppimisjaksoille sekä harrastuksille ja luottamustoimille, joilla uran alussa on oikeasti väliä.
💡
Vinkki
Muokkaa pohja loppuun asti ja tallenna se vasta sitten PDF-muotoon. Nimeä tiedosto muodossa Etunimi-Sukunimi-CV.pdf, ei "cv_final_2_korjattu.pdf".
Muut CV-pohjat
Jos haluat toisenlaisen ulkoasun, näistä löytyy lisää vaihtoehtoja ilmaiseksi.
Mallipohjagalleriasta löytyy valmiit ansioluettelopohjat. Ne ovat konservatiivisia, yksipalstaisia ja siistejä, eli juuri sitä, mitä suomalaiseen hakuun tarvitaan. PDF:n saa ulos suoraan.
Wordin omat ansioluettelomallit löytyvät uuden tiedoston luontinäkymästä hakusanalla ansioluettelo tai CV. Valitse mieluummin pelkistetty kuin näyttävä malli.
Canvassa on satoja näyttäviä pohjia, ja se on hyvä valinta luovan alan tehtäviin, joissa visuaalinen ote on osa työtä. Muihin hakuihin sitä kannattaa käyttää varoen: moni malli on kaksipalstainen ja täynnä grafiikkaa, ja juuri se yhdistelmä menee rekrytointijärjestelmissä sekaisin. Jos käytät Canvaa, valitse yksinkertaisin malli ja vie se PDF-muodossa, ei kuvana.
⚠️
Huomio
Älä maksa CV-pohjasta. Maksullinen pohja ei paranna hakemustasi. Rekrytoija ei tiedä eikä välitä, mistä pohja on peräisin, ja sama sisältö pärjää ilmaisessa pohjassa täsmälleen yhtä hyvin.
Millainen CV-pohja kannattaa valita
Ansioluettelopohjan tehtävä on saada sisältösi luettua nopeasti. Rekrytoija silmäilee hakemusta yleensä muutaman kymmenen sekuntia ja päättää sitten, lukeeko tarkemmin. Hyvä pohja auttaa siinä silmäilyssä. Huono pohja seisoo koristeineen sen tiellä, olipa se kuinka tyylikäs tahansa.
Yksi palsta, ei kahta
Kaksipalstaiset pohjat näyttävät hyvältä ruudulla, mutta moni työnantaja käyttää rekrytointijärjestelmää, joka lukee tiedoston läpi automaattisesti ja poimii siitä tiedot omiin kenttiinsä. Monimutkainen asettelu, tekstilaatikot ja sivupalkit menevät tässä usein sekaisin, jolloin työkokemuksesi voi päätyä väärään kohtaan tai jäädä kokonaan pois. Yksipalstaisen pohjan lukevat oikein sekä ihminen että kone.
Tavalliset fontit ja riittävä koko
Perusfontit kuten Calibri, Helvetica, Arial ja Georgia toimivat kaikkialla. Leipätekstissä 10–12 pistettä on turvallinen koko. Jos fontti pitää pienentää alle kymmenen pisteen, jotta teksti mahtuu yhdelle sivulle, ongelma ei ole fontti vaan tekstin määrä.
Tilaa hengittää
Reunuksia ei kannata kutistaa minimiin. Väljä sivu, jolla on vähemmän asiaa, päihittää tiiviin sivun, jolle on ahdettu kaikki. Tyhjä tila ei ole hukkaan heitettyä, vaan se ohjaa lukijan katsetta.
Väriä korkeintaan yhtenä aksenttina
Yksi hillitty korostusväri otsikoissa käy hyvin. Väritetyt taustapalkit, gradientit ja useampi väri samassa dokumentissa alkavat viedä huomiota sisällöltä. Ne myös syövät mustetta, jos joku tulostaa CV:si, ja niin käy edelleen yllättävän usein.
💡
Vinkki
Testaa pohja näin: tulosta se mustavalkoisena ja katso sitä kolme sekuntia. Jos et siinä ajassa löydä nimeäsi, viimeisintä työpaikkaasi ja yhteystietojasi, pohja ei toimi.
Mitä CV-pohjaan täytetään
Pohja antaa kentät mutta ei kerro, mitä niihin kirjoitetaan. Alla suomalaisen ansioluettelon vakiintunut järjestys ja se, mitä kuhunkin kohtaan kannattaa kirjoittaa.
Henkilö- ja yhteystiedot
Nimi, ammattinimike, kaupunki, puhelinnumero, sähköposti ja LinkedIn-osoite, jos profiilisi on ajan tasalla. Katuosoitetta ei tarvita. Sähköpostiosoitteen kannattaa olla omalla nimellä. Syntymäaikaa, siviilisäätyä tai henkilötunnusta ei merkitä, eikä henkilötunnusta anneta hakuvaiheessa missään tilanteessa.
Profiili
Kolme tai neljä riviä siitä, kuka olet ammatillisesti ja mitä haet. Tämä on ainoa kohta, joka kannattaa kirjoittaa uusiksi jokaiseen hakuun. Yleisluontoinen tiivistelmä, joka sopisi mihin tahansa paikkaan, ei sano mitään.
Työkokemus
Uusin ensin. Jokaisesta: tehtävänimike, työnantaja, paikkakunta ja aikaväli suomalaisessa muodossa 1.6.2021–31.8.2024. Sen alle kahdesta neljään ranskalaista viivaa. Kirjoita niihin, mitä sait aikaan, ei mitä tehtävänkuvaasi kuului.
Vastuualueet kertovat, mitä sinun kuului tehdä. Tulokset kertovat, mitä teit. Työnantaja palkkaa jälkimmäisen perusteella.
Käytännössä ero on tämä. "Vastasin asiakaspalvelun sähköposteista" kertoo tehtävän. "Lyhensin asiakaspalvelun vastausajan kahdesta päivästä neljään tuntiin" kertoo tuloksen. Luvut auttavat, mutta niitä ei tarvitse keksiä: myös "perehdytin neljä uutta työntekijää" on konkreettinen.
Koulutus
Tutkinto, oppilaitos ja vuodet. Jos olet ollut työelämässä yli viisi vuotta, koulutus tulee työkokemuksen jälkeen. Vastavalmistuneella se on ensin. Arvosanoja ei tarvitse listata, ellei niitä erikseen kysytä.
Kielitaito
Käytä yhtä asteikkoa, älä sekoita kahta. Joko sanallinen (äidinkieli, erinomainen, hyvä, kohtalainen, alkeet) tai eurooppalainen viitekehys (A1–C2). Suomessa kielitaito tarkistetaan usein jo ensimmäisessä puhelussa, joten liioittelu paljastuu nopeasti.
IT-taidot
Suomalaisessa ansioluettelossa IT-taidoilla on oma osionsa, eikä niitä upoteta yleiseen osaamislistaan. Osio puuttuu lähes kaikista englanninkielisistä pohjista, ja juuri siitä käännetyn pohjan tunnistaa. Listaa toimisto-ohjelmat ja oman alasi järjestelmät, esimerkiksi potilastietojärjestelmä tai toiminnanohjausjärjestelmä.
Taidot
Konkreettiset taidot ja työkalut, ei luonteenpiirteet. "Tunnollinen, oma-aloitteinen, hyvä tiimipelaaja" ei kerro mitään, koska saman kirjoittaa jokainen hakija, eikä sitä voi mitenkään tarkistaa.
Suosittelijat
Osio on vapaaehtoinen. Suomessa suosittelijoita ei ole tapana listata ansioluetteloon vakiona, vaan ne annetaan yleensä vasta myöhemmin hakuprosessissa tai pyydettäessä. Vanhaa merkintää "suosittelijat pyydettäessä" ei kannata käyttää: jätä koko osio pois, jos et lisää oikeita nimiä. Jos lisäät, kysy lupa etukäteen ja merkitse nimi, tehtävänimike, työpaikka ja puhelinnumero.
Kuva vai ei?
Suomessa tähän ei ole yhtä oikeaa vastausta, vaikka moni opas esittää oman kantansa sääntönä. Käytäntö on kahtiajakautunut, joten tässä molemmat puolet.
Kuvan puolesta
Suomessa kuva ansioluettelossa on tavallinen, ja moni rekrytoija odottaa sitä. Kuvalliset ansioluettelot saavat usein enemmän huomiota kuin kuvattomat, ja kuva auttaa jäämään mieleen, kun hakijoita on paljon. Jos liität kuvan, valitse asiallinen ja hyvälaatuinen kasvokuva, ei lomakuvaa eikä ryhmäkuvasta rajattua.
Kuvaa vastaan
Kuvassa on syrjinnän riski: ikä, etninen tausta ja ulkonäkö näkyvät ennen kuin osaamistasi on luettu. Yhä useampi organisaatio siirtyy anonyymiin rekrytointiin, jossa henkilötiedot paljastuvat vasta myöhemmin, eikä osa isoista työnantajista toivo kuvaa lainkaan.
📄
Käytännön ohje
Kuva ei ole pakollinen, ei syntymäaikakaan. Jos ilmoituksessa mainitaan anonyymi rekrytointi, jätä kuva pois. Muuten valinta on sinun, eikä kumpikaan ole virhe. Siksi täältä löytyy molemmat pohjat.
Yleisimmät virheet pohjan kanssa
Paikkamerkit jäävät tiedostoon
Klassikko. Pohjaan jää "Etunimi Sukunimi" tai edellisen haun yrityksen nimi. Lue valmis tiedosto kokonaan läpi ennen lähettämistä, mieluiten PDF:nä eikä siinä ohjelmassa, jossa sitä muokkasit.
Taitopalkit, jotka eivät kerro mitään
Monessa pohjassa on palkkeja, jotka näyttävät osaamisesi prosentteina. Mitä tarkoittaa Excel 80 prosenttia? Lukija ei tiedä, etkä oikeastaan sinäkään. Korvaa palkit sanoilla, jotka kertovat, mitä osaat tehdä.
Ulkomainen pohja sellaisenaan
Englanninkielisissä pohjissa päivämäärät ovat väärässä järjestyksessä, IT-taidoille ei ole omaa osiota ja mukana on kenttiä, joita Suomessa ei täytetä. Jos käytät ulkomaista pohjaa, käy nämä kolme kohtaa erikseen läpi.
Sama CV joka hakuun
Koko ansioluetteloa ei tarvitse kirjoittaa uusiksi, mutta profiilitekstin ja taitojen järjestyksen kannattaa vastata sitä paikkaa, jota haet. Se vie muutaman minuutin ja näkyy heti.
Aukot selittämättä
Työuran katkokset ovat tavallisia, eikä niitä tarvitse peitellä. Perhevapaan, opiskelun, sairauden tai työnhaun voi merkitä yhdellä rivillä. Selittämätön kahden vuoden aukko herättää enemmän kysymyksiä kuin rehellinen maininta.
Usein kysyttyä CV-pohjista
Millainen CV-pohja toimii parhaiten?
Luettavuus ratkaisee, ei ulkonäkö. Toimiva pohja on yksipalstainen, käyttää tavallista fonttia riittävän suurena, jättää tilaa hengittää ja pitää tärkeimmät tiedot ylimpänä. Kaikki muu on koristelua.
Kannattaako CV-pohjasta maksaa?
Ei kannata. Rekrytoija ei tiedä eikä välitä siitä, mistä pohjasi on peräisin, eikä maksullinen pohja tee sisällöstäsi parempaa. Maksullisissa on toisinaan enemmän ulkoasuvaihtoehtoja, mutta se ei vaikuta siihen, kutsutaanko sinut haastatteluun.
Onko CV ja ansioluettelo sama asia?
Kyllä. Suomessa sanoja käytetään rinnakkain samasta dokumentista. Ansioluettelo on suomenkielinen termi, CV on latinasta tuleva lyhenne (curriculum vitae). Kumpaa tahansa voi käyttää.
Kuinka pitkä CV:n pitäisi olla?
Yksi sivu, jos kokemusta on alle kymmenen vuotta. Kaksi sivua käy pidemmällä ja monipuolisemmalla uralla. Kolme sivua on lähes aina liikaa.
Tarvitseeko CV:hen valokuvan?
Ei tarvitse, mutta Suomessa kuva on tavallinen ja moni rekrytoija odottaa sitä. Kuvaan liittyy myös syrjinnän riski, ja osa työnantajista ei toivo sitä. Valinta on sinun. Perustelut molempiin suuntiin löytyvät yltä.
Missä tiedostomuodossa CV lähetetään?
PDF-muodossa, ellei työnantaja pyydä erikseen jotain muuta. Word-tiedoston asettelu voi muuttua vastaanottajan ohjelmaversiossa, PDF näyttää kaikilla laitteilla samalta.
Pitääkö mukaan liittää työhakemus?
Jos ilmoituksessa pyydetään, ehdottomasti. Jos ei pyydetä, lyhyt saateviesti kannattaa silti. Työhakemus ei toista ansioluetteloa vaan kertoo, miksi juuri tämä paikka ja miksi juuri sinä.
Kannattaako CV kirjoittaa suomeksi vai englanniksi?
Samalla kielellä kuin työpaikkailmoitus. Jos ilmoitus on englanniksi, englanniksi käy. Jos suomen taitosi ei riitä virheettömään ammatilliseen tekstiin, siisti englanninkielinen ansioluettelo on selvästi parempi kuin kielioppivirheitä vilisevä suomenkielinen.
Lue seuraavaksi
Kun pohja on valittu ja täytetty, nämä auttavat eteenpäin:
Kesätyöt Suomessa kannattaa lukea seuraavaksi, jos haet ensimmäistä paikkaasi ja käytät vastavalmistuneen pohjaa.
Etätyö Suomessa auttaa, jos haet etä- tai hybridityötä ja mietit, miten sijainti kannattaa CV:ssä ilmaista.
Kun pohja on valmis
Ansioluettelo on puoli työtä. Toinen puoli on löytää ne paikat, joihin sitä kannattaa lähettää. JobCrawls kerää suomalaiset työpaikkailmoitukset yritysten omilta urasivuilta ja Työmarkkinatorilta samaan hakuun.
Valitse yksipalstainen pohja tavallisilla fonteilla. Sen lukee oikein sekä ihminen että rekrytointijärjestelmä.
02
Älä maksa pohjasta. Ilmainen pohja pärjää samalla sisällöllä täsmälleen yhtä hyvin.
03
Kirjoita tuloksia, älä vastuualueita. Yksikin konkreettinen luku erottaa hakemuksen muista.
04
Tarkista suomalaiset erot: päivämäärämuoto, oma IT-taidot-osio ja se, ettei suosittelijoita listata vakiona.
Tietoja tästä oppaasta. Tämä sivu käsittelee ansioluettelon rakennetta ja muotoa suomalaisessa työnhaussa. Ohjeet perustuvat suomalaisiin rekrytointikäytäntöihin, eivät työpaikkailmoitusaineistoon, joten sivulla ei esitetä tilastoja. Ladattavat pohjat ovat JobCrawlsin tekemiä ja vapaasti käytettävissä. Mainitut ulkopuoliset pohjalähteet ovat esimerkkejä yleisesti saatavilla olevista palveluista, eikä JobCrawls saa niistä korvausta.
John Spina on JobCrawlsin ura- ja työmarkkinasisältöjen pääkirjoittaja Suomeen: alueelliset työmarkkinakatsaukset, palkkaopaset, läpinäkyvyysaiheet sekä konkreettiset ohjeet ansioluetteloon, LinkedIniin ja verkostoitumiseen. Tekstit nojaavat koottuun suomalaiseen työmarkkinadataan ja toimituksellisiin periaatteisiin, jotta kansainvälisille ja paikallisille lukijoille syntyy yhtenäistä, toimintaan soveltuvaa kontekstia.
Käytämme välttämättömiä evästeitä JobCrawlsin toiminnassa. Jos hyväksyt, käytämme myös analytiikkaa huomataksemme haut, jotka eivät tuota tuloksia, ja sivut, joissa käyttäjät jumittuvat — emme koskaan mainontaan. Voit muuttaa tätä milloin tahansa alatunnisteen Evästeasetukset-painikkeesta.
