Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus - työntekijät

I korthet

Avtalsparter

Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry och Servicefacket PAM

Giltighetstid

1.4.2025–31.3.2028

Allmänt bindande

Ja

Lägsta tabellön

1 903 €/mån (lönegrupp 1, från 1.6.2026)

Ordinarie arbetstid

Högst 112,5 timmar per tre veckor

Kvälls- och nattillägg

1,40 €/h (kl. 18–24) och 2,37 €/h (kl. 0–6)

Semesterpenning

50 % av semesterlönen

Löner från 1.6.2026

Det finns fem lönegrupper, och lönen stiger med branscherfarenheten. Lönegruppen bestäms av det arbete man utför största delen av arbetstiden. En servitör eller kock hör till grupp 2, eller till grupp 4 om restaurangen serverar drycker starkare än 5,5 procent. En hotellreceptionist hör till grupp 5.

Ett års erfarenhet räknas på ett år om man i snitt arbetar minst 60 timmar per tre veckor; annars tar det två år. Timlönen för deltidsanställda är månadslönen delad med 159. Tabellönen är en minimilön.

Lönehöjningar 2025–2027

Enligt underteckningsprotokollet kan parterna säga upp avtalet så att det upphör redan 31.3.2027, om uppsägningen görs före utgången av februari 2027.

1.9.2025

2,5 %

1.6.2026

2,9 %

1.7.2027

2,4 %

Arbetstid och tillägg

Den ordinarie arbetstiden är högst 112,5 timmar och 15 arbetsdagar under en treveckorsperiod. Ett arbetsskift är 4–10 timmar. Mellan skiften ska vilotiden vara minst 11 timmar om inte annat avtalas.

Mertidsarbete upp till 120 timmar per tre veckor betalas med grundtimlön. Övertid utöver det betalas med 50 % förhöjd lön för de första 18 timmarna och med 100 % därefter.

Kvällsarbete kl. 18–24

1,40 €/h (från 1.7.2027 1,43 €)

Nattarbete kl. 0–6

2,37 €/h (från 1.7.2027 2,43 €)

Söndagar och helgdagar

Grundlön och kvälls- och nattillägg förhöjda med 100 %

Aftnar efter kl. 15

Grundlön och kvällstillägg förhöjda med 50 % (t.ex. julafton, midsommarafton)

Prövotid och uppsägningstider

Prövotiden är högst 6 månader, och i en visstidsanställning på under ett år högst halva avtalstiden.

Arbetstagarens uppsägningstid är 14 dagar, eller en månad efter mer än 10 år. Arbetsgivarens uppsägningstid:

0–4 år

1 månad

4–8 år

2 månader

8–12 år

3 månader

Över 12 år

4 månader

Sjuklön och semester

När anställningen har pågått 1–4 månader betalas sjuklön för karenstiden (insjuknandedagen och de 9 följande vardagarna). Längre anställningar följer tabellen nedan. Vid olycksfall i arbetet betalas sjuklön för minst 28 dagar oberoende av anställningens längd.

Semester tjänas in med 2 dagar i månaden under det första semesterkvalifikationsåret och 2,5 dagar därefter. Semesterpenningen är 50 % av semesterlönen och betalas när semestern börjar enligt överenskommelse och man återvänder till arbetet direkt efteråt.

Över 4 månader

28 kalenderdagar

Över 3 år

35 kalenderdagar

Över 5 år

42 kalenderdagar

Över 10 år

56 kalenderdagar

Vem avtalet gäller

Työntekijöiden matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus on valtakunnallinen. Sopimusta noudatetaan majoitus- ja ravitsemisalalla sekä siihen verrattavassa tai läheisesti liittyvässä tai sitä tukevassa toiminnassa, jäljempänä mainituissa matkailu- ja vapaa-ajan palveluissa sekä edellisiin liittyvissä hyvinvointipalveluissa.

Gäller avtalet alla arbetsgivare i branschen?

Ja. Nämnden för fastställande av allmänt bindande verkan har konstaterat att avtalet är allmänt bindande, så dess minimivillkor ska följas av alla arbetsgivare i branschen, också av dem som inte hör till det arbetsgivarförbund som har ingått avtalet. I arbetsavtalet kan man inte komma överens om sämre villkor än dessa.

Källa: nämndens årsöversikt 2023.

Vad de här jobben betalar i praktiken

Kollektivavtalet sätter golvet. På de här sidorna ser du lönerna i riktiga platsannonser för samma yrken.

• Servitör
• Kock
• Restaurangpersonal

Läs avtalet

Liknande avtal

• Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus - esihenkilöt