Vartiointialan työehtosopimus

I korthet

Avtalsparter

Servicearbetsgivarna Palta och Servicefacket PAM

Giltighetstid

1.4.2025–31.3.2028

Allmänt bindande

Ja

Väktarlön (nivå II, start)

1 997 €/mån i övriga Finland och 2 064 €/mån i huvudstadsregionen (från 1.9.2026)

Ordinarie arbetstid

120 timmar per treveckorsperiod

Tillägg

Kväll 1,14 €/h, natt 2,51 €/h, lördag 2,23 €/h, söndag 100 %

Semesterpenning

50 % av semesterlönen

Löner från 1.9.2026

Lönen bestäms av huvuduppgiftens kravnivå (I–V), tjänstetiden och var man arbetar. Huvuduppgiften är den man utför mer än halva arbetstiden. Tjänstetid i bevakningsföretag räknas när man har minst 6 månader av den.

Utöver tabellönen kan det finnas en personlig lönedel och ett utbildningstillägg: en examen inom bevakningsbranschen ger 40 €/mån eller 0,25 €/h.

Lönehöjningar 2025–2027

Höjningarna gäller löner, tabellöner och skifttillägg. Efter en översyn i januari 2027 kan vardera parten säga upp avtalet så att det upphör 31.3.2027, om uppsägningen görs senast 31.1.2027.

1.8.2025

2,9 %

1.9.2026

2,5 %

1.7.2027

2,4 %

Arbetstid och tillägg

För månadsavlönade är den ordinarie arbetstiden 120 timmar per treveckorsperiod. Deltidsanställda med i snitt under 112,5 timmar per period har timlön. Övertid över 120 timmar per period betalas med 50 % förhöjd lön för de första 18 timmarna och med 100 % därefter.

I varje skift ingår en betald paus på 20 minuter. Tillägg från 1.9.2026:

Kvällsarbete kl. 18–22

1,14 €/h

Nattarbete kl. 22–6

2,51 €/h

Lördag kl. 0–24

2,23 €/h (utöver kvälls- och nattillägg)

Söndagar och kyrkliga helgdagar

100 % förhöjning

Prövotid och uppsägningstider

Kollektivavtalet har ingen egen bestämmelse om prövotid, så arbetsavtalslagen gäller: högst 6 månader. Uppsägning ska göras skriftligt.

Arbetstagarens uppsägningstid är 14 dagar, eller en månad efter mer än 5 år. Arbetsgivarens uppsägningstid:

Högst 1 år

14 dagar

Över 1–4 år

1 månad

Över 4–8 år

2 månader

Över 8–12 år

4 månader

Över 12 år

6 månader

Sjuklön och semesterpenning

I anställningar som pågått under 2 år är den första sjukdagen en obetald karensdag. Om man på grund av våld i arbetet blir arbetsoförmögen betalas lön för 3 månader oberoende av anställningens längd.

Semesterpenningen är 50 % av semesterlönen och betalas när semestern börjar enligt överenskommelse och man återvänder till arbetet direkt efteråt.

1 mån – under 3 år

28 dagar

3 – under 5 år

35 dagar

5 – under 10 år

42 dagar

Över 10 år

56 dagar

Vem avtalet gäller

Vartiointialan työehtosopimus on valtakunnallinen. Vartiointialan työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen mukaan työehtosopimusta sovelletaan vartiointiliikkeiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin.

Gäller avtalet alla arbetsgivare i branschen?

Ja. Nämnden för fastställande av allmänt bindande verkan har konstaterat att avtalet är allmänt bindande, så dess minimivillkor ska följas av alla arbetsgivare i branschen, också av dem som inte hör till det arbetsgivarförbund som har ingått avtalet. I arbetsavtalet kan man inte komma överens om sämre villkor än dessa.

Källa: nämndens årsöversikt 2025.

Vad de här jobben betalar i praktiken

Kollektivavtalet sätter golvet. På de här sidorna ser du lönerna i riktiga platsannonser för samma yrken.

• Väktare

Läs avtalet