Osastonlääkäri

Tehtävä sisältää akuutin psykoosiosaston osastonlääkärin tehtävät, mukaan lukien potilaiden hoidon suunnittelun ja siitä vastaamisen. Osastolla osastonlääkäri toimii moniammatillisen työryhmän osana. Tarjoamme mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Työn ja vapaa-ajan tasapainon ylläpitäminen on meille tärkeää. Käytettävissäsi on Epassi Flex -kokonaisuus, joka sisältää liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut jopa 550 eurossa kalenterivuodessa; saldo määräytyy työsuhteen pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissä on lounasseteli. Henkilöstöetuna on myös kaupunkipyörä sekä mahdollisuus vierailla kaupungin työntekijöiden virkistyssaarella. Kelpoisuusehdot: Suomessa laillistettu lääkäri ja erikoislääkärin oikeus soveltuvalla erikoisalalla. Kielitaitovaatimuksena suomi sekä hyvä suullinen ja kirjallinen taito, ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Virkaan valitun on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Tehtävä edellyttää rokotussuojaa tartuntatautilain 48 §:n sekä tuberkuloosiselvitystä 55 §:n mukaisesti. Lisäksi edellytämme: kokemusta ja näkemystä psykoosien hoidosta, hyviä yhteistyötaitoja moniammatillisessa työryhmässä, joustavuutta ja nopeaa päätöksentekokykyä. Arvostamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työyhteisöissämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia sekä kieli-, kulttuuri- ja muita vähemmistöjä. Esteettömän ja saavutettavan rekrytointiprosessin varmistaminen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä sotepe.monimuotoinen.rekrytointi@hel.fi. Viestit käsitellään erillään rekrytoivasta yksiköstä eikä rekrytoivalle esihenkilölle lähetetä ilman hakijan suostumusta.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.