Sähköverkkoasentaja Uusimaa

Liity energia-alalle! Oletko sähköasennuksen ammattilainen ja kiinnostunut sähkönjakelu- sekä valaistusverkkojen parissa työskentelystä? Haemme asiakkaallemme Uudenmaan alueelle monipuolisiin ja vastuullisiin tehtäviin. Työssä osallistut sähköverkkojen rakentamiseen, asennuksiin ja kunnossapitoon. Työ on liikkuvaa ja sisältää asiakasrajapinnassa työskentelyä, joten arvostamme itsenäistä ja huolellista työotetta, matkustusvalmiutta sekä varallaoloon valmistautumista. Pääset työskentelemään monipuolisissa kohteissa, joiden pituudet vaihtelevat päivän aikana suoritettavista huolto- ja kunnossapitokohteista pidempiin sopimusprojekteihin. Odotamme sinulta sähköalan osaamista ja halua kehittyä ammattilaisena. Lisäksi toivomme: sähköasentajan koulutusta, sujuvaa suomen kielen taitoa, asiakaspalveluhenkisyyttä ja vuorovaikutustaitoja, B- ja C-ajokortteja, sekä valmiutta matkustamiseen ja varallaoloon. Arvostamme aiempaa kokemusta sekä voimassa olevia pätevyyksiä (sähkötyöturvallisuus, työturvallisuus, tulityö, tieturva 1 ja hätäensiapukoulutukset). Kerro meille lyhyesti itsestäsi: työkokemus, työkäytännöt, opinnot, voimassa olevat luvat (esim. S1/S2/S3, sähkötöiden ja työturvallisuuden kortit), valmius vuorotyöhön, työmatkavalinta, palkkatoiveesi sekä liitä CV ja suosittelijoiden yhteystiedot. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi pian. Käsittelemme hakemuksia hakuaikana ja paikat täytetään sopivien henkilöiden löydettyä. Kaikki hakemukset tulee jättää hakujärjestelmän linkin kautta; sähköpostihakemuksia emme käsittele tietoturvasyistä. SOL Henkilöstöpalvelut Oy kertoo kumppanina, miten tuemme työsuhteen elinkaaren aikana. Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat meille etusijalla. Arvostamme monimuotoisuutta ja toivomme hakijoilta erilaisia taustoja. Lisätietoja vastuullisuudesta ja tarinastamme. Ota yhteyttä: anna.osterholm@sol.fi.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.