WeMatch

Betyget baseras på lönekonkurrenskraft från publicerade löneintervall (där vi har tillräckligt många annonser), flexibilitet gällande distans- och hybridarbete, anställningsstabilitet över tid, tillväxtsignaler från rollfördelning och trender i rekryteringsvolym, förmåner och personalförmåner som nämns i annonser samt transparens (hur ofta annonser anger en verklig, icke uppskattad lön och en rekryteringsprocess). Hur vi beräknar detta

Förmåner i platsannonserna

Andel av annonserna som nämner förmånen. Många annonser listar inga förmåner alls, så en låg andel betyder "ibland", inte "aldrig".

• Flexibla avtalsformer40%
• Omfattande förmånspaket40%
• 15 betalda semesterdagar per år och fem OOO-dagar20%
• Betald sjukfrånvaro20%
• Bygga interna processer och utvecklas mot en ledarroll20%
• Distansarbete som utgångspunkt och möjlighet att delta i internationella branschevenemang20%
• Fast ersättning och provision under hela kundrelationen20%
• Flexibla arbetstider20%
• Förmåner enligt cafeteriamodell där du väljer ersättningspaket20%
• Handledning och stöd av erfarna kollegor20%

Källa: JobCrawls analys: arbetsgivarnas egna platsannonser · Användning av data

Hur de anställer

Anställningsförhållande

100% heltid

Arbetsform

100% på distans

Vad de efterfrågar

Använd de här orden i din ansökan.

Kompetenser, andel av annonserna

• Affiliate-marknadsföring 80%
• Digital annonsering 40%
• Partnerskapsutveckling 40%
• Adtech 20%
• B2B-avtal 20%
• Google 20%
• Innehållsmarknadsföring 20%
• Intressenthantering 20%
• Kall kundkontakt 20%
• Kampanjanalys 20%
• Kampanjhantering 20%
• Kommersiella förhandlingar 20%
• Kundanskaffning 20%
• Kundansvar 20%

Språk

Källa: JobCrawls analys: arbetsgivarnas egna platsannonser · Användning av data