Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. De omfattar frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för produktens kärnarbete och höja nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du börjar. Resten av arbetet är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till det arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från början till slut och samarbeta nära med vårt designteam, från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma komponenter fungerande – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och konsoliderade när flera versioner av samma sak uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en fungerande release. När samma problem uppstår en andra gång ändra de bakomliggande förutsättningarna så att det inte uppstår en tredje gång. Tidigarelägga verifieringen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA blir en bekräftelse i stället för första gången någon upptäcker ett problem. Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot uppgifter som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta fram teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av hur teamet förväntas arbeta. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att ge ansvaret för det bakomliggande problemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruteknik, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som hen fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. Något du infört i ett team som levde vidare efter att du slutat driva det, och en ärlig beskrivning av vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera den friktion som följer. En uppfattning om vilka förändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, med argument utifrån systemets funktion. En dokumenterad förmåga att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde ditt eget arbete snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. Känsla för produktdesign, användarempati och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Egen drivkraft att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du berättar hur du resonerar – varför du valde ett tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här tjänsten i Finland är 30 000–100 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.