Teamledare för Android-kärnprodukten

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechifys Chrome-tillägg till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktens utveckling och förbättrar hur teamet arbetar med den. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till det arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent och snabbt leverera resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner hela vägen, i nära samarbete med vårt designteam – från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra lär sig av, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Uppmärksamma när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och se till att förändringen genomförs. Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och sammanslagna när flera versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. Minska den manuella insats som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den underliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen: öka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare i början av karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig av dem. Vissa av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta de rätta att ge ansvar för det bakomliggande problemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du själv arbetar praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att leverera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Något du införde i ett team som blev kvar efter att du slutat driva på för det, samt en ärlig redogörelse för vad som krävdes för att nå dit. Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera den friktion som följer. En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, empati för användarna och vilja att utveckla Android-gränssnittet och användarupplevelsen längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Mycket god kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde den här lösningen, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Rumänien är 30 000–80 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify är engagerat i en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan skyddad rättslig grund.