Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS och Android, en Mac-app, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechifys Chrome-tillägg till årets tillägg, och Apple utsåg företagets inkluderande design till vinnare av ett designpris 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnprodukten och höjer nivån på hur teamet arbetar med den. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid läggs på det arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom att visa utmärkt teknisk kompetens och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vinnarinstinkt är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med vårt designteam, från beslut till release. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. - Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. - Se när något en person byggt bör bli den lösning teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, tydliga nog för att någon annan ska kunna ta över och samordnade när tre versioner av samma sak dyker upp. - Ta initiativ när teamet behöver förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. - Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt release. - När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker problemen. - Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbete där beslut fortfarande behövs, inte sådant som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. - Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. - Se till att personer i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del av dina ingenjörer kommer att vara skeptiska till vissa delar av hur teamet förväntas arbeta. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som lyfter den är ofta rätt personer att lämna över det bakomliggande problemet till. Den ideala kandidaten har - Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive tid då du lett ett team eller ägt en större produktdel samtidigt som du fortsatt arbeta praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. - Förståelse för testningens betydelse och hur tester skrivs, inklusive vad som inte kan täckas av tester. - Något du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det kostade att nå dit. - Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. - Erfarenhet av att bygga saker som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. - Produktdesignintuition, användarinsikt och driv att utveckla Androids UI/UX längre än vad specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde den här metoden, vad du övervägde och valde bort samt var du var osäker. Löneintervallet för den här rollen för kandidater baserade i Polen är 30 000–110 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad egenskap.