Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Produkterna omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla för den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktarbetet och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det förändras inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, besluta vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan passar rollen. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner hela vägen från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. - Ta bort hinder för teamet genom att själv undersöka när någon har fastnat. - Se till att lösningar som en person byggt blir den version teamet använder när det är lämpligt. - Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och tydliga nog för andra att använda samt slå ihop dubbla varianter. - Ta initiativ när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt. - Minska mängden manuella åtgärder som krävs för en korrekt release. - Ändra den underliggande lösningen när ett problem uppstår igen, så att det inte upprepas en tredje gång. - Tidigarelägga verifieringen genom fler automatiska kontroller, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då problem upptäcks. - Planera så att teamet ägnar sig åt arbete som fortfarande kräver beslut. - Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. - Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen åt QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får lärorika uppgifter och tid att lära sig. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på; personerna som tar upp den är ofta rätt personer att ge ansvar för det bakomliggande problemet. Den idealiska kandidaten har - Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du arbetar praktiskt. - Mycket stark kompetens inom Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för testningens betydelse och hur tester skrivs, inklusive vad de inte kan täcka. - Erfarenhet av att införa något i ett team som blev bestående även när du slutade driva på, och en ärlig redogörelse för vad det krävde. - Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det. - Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använder, inte bara sådant som gör dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. - Produktdesignkänsla, användarempati och driv att förbättra Androids användargränssnitt och upplevelse utöver specifikationen. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationens krav. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och ett arbetsprov i en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Löneintervallet för den här Polenbaserade rollen är 30 000–110 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner du någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.