Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användargruppen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens utveckling och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du skriver kod, granskar kod och äger egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till det arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter • Äga större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska ändringsförslag och ge återkoppling som hjälper människor att utvecklas, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare genom att upptäcka när någon fastnat och själv undersöka problemet. • Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla delade komponenter fungerande, testade och begripliga för andra, samt samla dem när flera liknande versioner finns. • Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuella ingrepp som krävs för en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår igen, så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka automatiska kontroller, så att nattliga byggen till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första tillfället då problem upptäcks. • Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot frågor som fortfarande kräver beslut. • Avgöra hur omfattande granskning olika områden kräver och var en person alltid måste godkänna arbetet. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattliga byggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får utvecklande arbete och tid att lära sig. Vissa utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och de som tar upp frågorna är ofta rätt personer att ge ansvar för grundproblemet. Den idealiska kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större produktområde samtidigt som hen arbetar praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, även vad som inte går att testa. • Exempel på något som införts i ett team och fortsatt användas efter att kandidaten slutat driva på det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Beredskap att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det. • Dokumenterade exempel på lösningar som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde kandidaten snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur kandidaten använder dem personligen. • Känsla för produktdesign, användarempati och driv att utveckla Android-gränssnittet längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att ha byggt, underhållit eller bidragit till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Jetpack Navigation, Dagger 2, Room, Custom Views, Canvas och Paint, Jetpack Compose samt JUnit. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning på en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde en viss metod, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Schweiz är 30 000–160 000 USD per år samt bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför rollen intresserar dig när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.