Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appen för iOS, Android-appen, Mac-appen, Chrome-tillägget och webbappen. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Gruppen omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens arbete och utvecklar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkt teknisk kompetens och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner hela vägen från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet förbi hinder: upptäcka när någon har fastnat med samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra den förändringen. Hålla de gemensamma delarna i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över dem, samt samordnade när det finns tre versioner av samma sak. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska behovet av manuella insatser för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker problemet. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden kräver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar i samtalen. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att ge ansvaret för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter att arbeta praktiskt. Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du introducerat i ett team som blev kvar även när du slutade driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka ändringar som behöver grundlig granskning och vilka som inte gör det, med motiveringar utifrån systemets funktion. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Intuition för produktdesign, förståelse för användare och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar dina resonemang – varför du valde metoden, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Kom också ihåg att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv, men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.