Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg det till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer med Speechify runt om i världen i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla för den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens arbete och höjer nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva kod, granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre halvan av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med vårt designteam – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra lär sig av, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Uppmärksamma när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. Se till att de gemensamma delarna fungerar – är testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och samlade när det finns tre versioner av samma sak. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella insatser som krävs för en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA blir en bekräftelse i stället för första gången någon upptäcker ett fel. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut i stället för sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom Product, Design och Engineering och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. En idealisk kandidat har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som hen fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, Background Services, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Något du infört i ett team som blev kvar när du slutade driva på det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, motiverad utifrån hur systemet fungerar. Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använt, inte bara sådant som gjort dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. Produktdesignintuition, användarempati och drivkraft att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år + bonus + aktier, beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar dina resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt var du var osäker. Tycker du att jobbet passar dig? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify är engagerat i en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.