Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vår förmåga att utveckla för den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och förbättra hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen sker inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekvent snabb leverans. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Upptäcka när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över dem – och slå ihop dem när tre versioner av samma sak uppstår. • Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuella ingrepp som krävs för att få ut en korrekt release. • När samma problem uppstår en andra gång ändra grundlösningen så att det inte uppstår en tredje gång. • Tidigarelägga verifieringen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA blir en bekräftelse, inte första gången någon upptäcker ett problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut och inte sådant som redan är tydligt. • Bedöma hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. • Delta i diskussioner inom Produkt, Design och Teknik och tidigt föra in teamets begränsningar i samtalen. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att personer i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att skepsisen ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. En idealisk kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel och samtidigt själv arbeta praktiskt. • Mycket stark kompetens inom Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. • Något du införde i ett team som bestod efter att du slutat driva det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, baserad på systemets funktion. • Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. • Produktdesignkänsla, empati för användare och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationen. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Lönespannet för den här USA-baserade rollen är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att genomföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde en viss lösning, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.