Skiftledare - Lidl Suomi Ky

Är du en ny Lidl-anställd? Uppmärksamhet till dem som söker chefsutmaningar! Vi söker nu skiftledare till våra butiker i Helsingfors - Arabia och Vantaa - Tammisto. Tidigare erfarenhet av ledarskap krävs inte, då det är inställningen som räknas! Som namnet antyder leder skiftledaren sitt eget skift, vilket innebär att hen ansvarar för att butikens vardag och framför allt personalens arbete flyter på smidigt när butikschefen och/eller biträdande butikschefen är frånvarande. Ledarskap är en värdefull rad på vems CV som helst, och rollen som skiftledare är ett fantastiskt steg på ledarskapskarriären. Jobbet passar även utmärkt för personer som byter bransch och redan har erfarenhet av att leda team. Å andra sidan är tjänsten som skiftledare ett bra tillfälle att prova på ansvar, utan att du behöver bära hela ansvaret ensam. Detta hoppas vi att du har: - En glad inställning till kundservice – för oss innebär detta ödmjukhet att lära, nyfikenhet att fråga och energi att serva. - Erfarenhet från handelsbranschen – naturligtvis fungerar all erfarenhet från serviceyrken som en utmärkt bakgrund, så sök gärna. Även om du bara har besökt en butik som kund, kommer vi att ge dig en noggrann introduktion. - Intresse för ledarskap – du behöver inte ha tidigare erfarenhet, hos oss får du lära dig. Du vill också växa och utvecklas! - Vi kräver inte att du har finska som modersmål – vi hoppas dock att du kan hantera kundservice, ledningsuppgifter och reklamationer på finska. Denna riktlinje finns för att vi vill möjliggöra din framgång i arbetet och att du kan utföra de uppgifter som krävs. Allt detta erbjuder vi dig: - Konkurrenskraftig lön. Vi säkerställer lönejämlikhet och rättvisa i vårt företag med ett enhetligt lönesystem. Vi följer handelsbranschens kollektivavtal (TES) och betalar skiftledare 11,33 - 15,26 €/h. Grundlönen fastställs utifrån den valda personens arbetserfarenhet och utbildning. Utöver detta betalas ett lönetillägg på 5 % samt ett tillägg på 15 % för ledningsskift utöver grundlönen. Utöver detta tillkommer ett separat Lidl-tillägg (1,5 % - 10 %) samt kvälls-, helg- och söndagstillägg enligt TES. - Bra förmåner. Som anställd på Lidl får du sex procents personalrabatt, företagshälsovård, olika partnerförmåner och Epassi: varje anställd har rätt till förmåner för motion, välmående, kultur och arbetspendling. - Möjlighet till professionell utveckling och nya karriärmöjligheter. Många av oss har avancerat inom företaget, till exempel till biträdande butikschef eller butikschef. - Omfattande introduktion. För en ny skiftledare erbjuder vi en fem veckor lång introduktionsperiod, under vilken du introduceras till dina uppgifter via vårt elektroniska utbildningssystem, kombinerat med praktisk träning med en serviceutbildare. - Mångsidiga arbetsuppgifter och stöd från ett kompetent team i ett växande företag. Ditt arbete i hjärtat av dagligvaruhandeln är händelserikt och fullt av liv. - En rättvis arbetsmiljö och en arbetsplats där du kan vara dig själv. Vi är engagerade i att arbeta för en säker arbetsmiljö och jämlikhet. Våra värderingar är effektiv drift, respekt, tillit, praktisk inställning och gemenskap, och vi agerar enligt dessa. Vi har fått Top Employer-certifiering som ett tecken på föredömligt arbetsgivarskap i Finland och är anslutna till principerna i programmet Ansvarig arbetsplats. - Deltids-/heltidstjänst med skiftarbete enligt butikens öppettider. Vi vill att din arbetstid och fritid förblir i god balans. Bli vår kollega! Personer som ställer sig öppna till arbetet, vågar fråga och är intresserade av att leda har vanligtvis trivts som skiftledare hos oss. Tjänsten som skiftledare har ofta fört en Lidl-karriär framåt, men många har senare använt lärdomarna även i helt andra branscher. Rollen är en utmärkt väg för dem som är intresserade av ledarskap, men passar även dem som vill ta sina första steg inom ledning. Sök tjänsten genom att fylla i det elektroniska ansökningsformuläret senast ansökningsdag. De som går vidare i rekryteringsprocessen kommer att erbjudas en telefonintervju samt minst en ordentlig intervjurunda, i samband med vilken vi även kontrollerar sökandens identitet. Rekryteringsprocessens tidsschema: Vecka 30-31 Förgranskning av ansökningar baserat på ansökningshandlingar Vecka 31 Telefonintervjuer Vecka 32 Personliga intervjuer Vecka 33 Beslut om anställning Vi uppmuntrar arbetssökande i alla åldrar att söka hos oss. Vi accepterar ingen form av diskriminering och är engagerade i en jämlik och icke-diskriminerande rekrytering. Vi värdesätter mångfalden i arbetsgemenskapen och arbetar för jämlikhet. Vi hoppas på sökande med olika bakgrunder, såsom olika åldrar, kön eller personer från olika språk-, kultur- eller minoritetsgrupper.