Työnvälittäjä TyöHämeelle - Hämeenlinnan kaupunki - Tavastehus, Finland

Vi söker en arbetsförmedlare för en tidsbegränsad tjänst (1.9.2026-31.8.2028) vid TyöHäme arbetsmarknadsområde - en person med ambition att bygga framgångsrik och påverkningsfull sysselsättning. Är du den arbetsförmedlare vi söker, som känner till arbetsmarknaden och arbetsgivarsektorn samt närmar dig utmaningarna med sysselsättning på ett kreativt och lösningsfokuserat sätt? Ser du möjligheter i samarbetet med arbetssökande och kan formulera arbete och lösningar med hänsyn till kundens arbetsförmåga, kompetens och potential? Kan du också hjälpa dina kollegor att lyckas? Tar du modigt telefonen och kontaktar arbetsgivare tillsammans med den arbetssökande? Gillar du att arbeta ute på fältet, direkt på arbetsplatser, och hjälpa till att skapa möten mellan arbetsgivare och arbetssökande? Blir du inspirerad av att utforma arbete och skapa nya vägar till sysselsättning, särskilt för arbetssökande med special- och precisionsarbetsförmåga i samarbete med arbetsgivare? Vi söker en arbetsförmedlare som kombinerar kreativitet och målmedvetenhet: en person som aktivt utvecklar nya sätt att möta arbetsgivare och arbetssökande och för dem närmare varandra för att skapa framgångsrika rekryteringar och hållbar sysselsättning. I denna roll får du arbeta med en direkt och synlig påverkan – både på individers liv och regionens livskraft. Huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: - Ansvara för sysselsättningen, arbetsförmedlingen och planering samt samordning av tjänster för arbetssökande över 30 år. - Målmedvetet arbete med kunden främst ansikte mot ansikte. - Utreda kundens kompetens, yrkesskicklighet, styrkor och resurser samt skräddarsy tjänster för att stödja snabb sysselsättning. - Hantera ärenden kring arbetslöshetsförsäkring och ge utlåtanden. - Tätt samarbete med Kanta-Häme välfärdsområde och Kela samt ett brett nätverksbaserat samarbete utifrån kundens behov. Kvalifikationer för sökande: - En lösningsfokuserad, engagerad och inspirerande arbetsmetod. - Förståelse för arbetsförmåga och förmåga att lösa sysselsättningsutmaningar. - Målmedveten och utvecklingsinriktad arbetsstil. - Kundservicekompetens och utmärkta kommunikativa färdigheter. - Utmärkt muntlig och skriftlig förmåga i finska. - Uppdaterad IT-kompetens och flexibilitet, exempelvis för att använda artificiell intelligens. - Förmåga att röra sig inom hela TyöHäme-området. Meriterande: - Erfarenhet av arbetsförmedling och arbetsmarknadstjänster. - Kännedom om arbetsgivargränssnitt. - Kännedom om tjänster som stöder arbetsförmåga. - Erfarenhet av nätverksarbete och vilja att verka i nätverk. - Mångsidig språkkunskap. Den framgångsrika kandidaten är en säljande förändringsledare som känner till arbetslivet, arbetsgivare och kan identifiera möjligheter att matcha arbete, kompetens och aktör. Personen behärskar och tillämpar lagstiftning som styr arbetet. Utmärkta kommunikativa färdigheter, dialogförmåga samt förmåga att värdigt och respektfullt ta upp frågor är viktiga. Som en del av Hämeenlinna-gemenskapen får du: - En utvecklande och inspirerande arbetsgemenskap. - Flexibla arbetsmöjligheter som stödjer arbete och fritid. - Trevliga och kompetenta kollegor. - Ett team där varje kan vara sig själv och där autan toinen toisiamme - Kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - Merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - Mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - Hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - Laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut jaedut - Kehittää, kokeilla ja kompastua - Kehittäjämyönteisen työyhteisön - Työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - Työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty.