Speciallärare till Cygnaeus skola - Turun kaupunki - Åbo, Finland

I våra två enheter, Cygnaeus skola och Braheskolan, går cirka 470 elever från årskurs 1 till 6 detta läsår. Med en gemensam personalstyrka på runt 50 engagerade medarbetare fokuserar vi på att utveckla undervisningen tillsammans. Du arbetar tätt tillsammans med klasslärare enligt den nya stödmodellen, med fokus på förebyggande och inkluderande stöd i den egna klassmiljön. Hos oss är trivsel och gemenskap centrala värden - vi vet att både elever och personal mår bäst i en trygg och inkluderande miljö. Våra medarbetare beskriver skolan som en plats där de känner delaktighet, får möjlighet att utvecklas i sitt arbete och verkligen trivs med sin arbetsplats. Arbetet är tidsbundet för tiden 7.8-30.11.2026. Behörighetskraven bestäms enligt förordningen om behörighetsvillkor för undervisningspersonal (986/1998). Den som väljs till tjänsten ska lämna in en utredning om sitt hälsotillstånd (KVhL 7 §) samt ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen (lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 504/2002). Tjänsteförhållandet omfattas av prövotid. Vi förväntar oss att du: - bemöter elever som individer och vill handleda och stödja den ungas utveckling, - är språkligt medveten och beaktar elevernas språkliga bakgrund, - har god samarbets- och kommunikationsförmåga, - tar en aktiv och positiv roll i vårt team. Åbos skolor erbjuder storstadens fördelar: - Kollegialt stöd och stark gemenskap - du blir inte ensam, - Välfungerande multiprofessionellt samarbete med elevvårdens yrkespersoner, - Aktiv utvecklingskultur och teamarbete. Hos Åbo stad får du: - Mångsidiga utbildningsmöjligheter, - Föli-arbetsresebiljett för förmånligare bussresor, - Tyky-armband för stadens motions- och kulturservice. Kom och arbeta i en skola där lärandet är en glädjesak och möten är värdefulla! För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.