Dataanalytiker - Deel - Distans - Globalt

Deel är den kompletta plattformen för lönehantering och HR för globala team. Vår vision är att frigöra globala möjligheter för varje person, team och företag. Deel kombinerar HRIS, lönehantering, efterlevnad, förmåner, prestation och utrustningshantering i en sömlös plattform. Med AI-verktyg och en fullt ägd löneinfrastruktur stödjer Deel alla arbetstyper i över 150 länder, vilket hjälper företag att växa smartare, snabbare och mer efterlevnadsmässigt. Bland de största globala företagen, med 7 000 anställda i över 100 länder, talar 74 språk och har en kultur av ständig lärande och innovation. Varför delta i vår framgångssaga? Deel är det snabbast växande SaaS-företaget i historien, som förändrar hur global talang kopplas till världsklassföretag – bryter ner gränser för anställning och karriärmöjligheter. Vi bygger framtidens arbetsinfrastruktur för en mer mångsidig och inkluderande global ekonomi. Under 2024 betalade vi 11,2 miljarder dollar till arbetare i nästan 100 valutor och erbjöd hälsovård och förmåner i 109 länder. Vår framgång speglas i utmärkelser och kundnöjdhet: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, och listor med 4,83 i betyg från 15 000 recensioner. Ditt arbete på Deel blir en karriäraccelerator. Du kommer att ta itu med komplexa utmaningar som påverkar miljontals liv, stödd av ett värderat till 17,3 miljarder dollar och 1 miljard dollar i ARR. Ansvarsområden inkluderar samarbete med marknadsanalytiker, design av dashboards i Looker, samarbete med engineering-team, analys av landningssidor, och optimering av marknadsdata. Nödvändiga färdigheter är 3+ års erfarenhet av dataanalys, praktisk erfarenhet av Looker, SQL-kompetens, multitasking och kommunikation med intressenter. Totala belöningar inkluderar aktieprogram, förmåner och möjlighet till distansarbete. Deel värdesätter mångfald och uppmuntrar ansökningar från alla kvalificerade kandidater. Vi kommunicerar via Deel-specifika e-postadresser och erbjuder anpassningar för sökande med funktionsnedsättningar. Rekryteringsprocessen inkluderar intervjuer, bedömningar och AI-verifiering, i enlighet med datalagar. För NYC-bor finns bias-rapport tillgänglig på Ashby och Covey.