Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple gav företaget sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med erfarenhet från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens utveckling och höjer nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från start till mål i nära samarbete med vårt designteam – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Upptäcka när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra den förändringen. • Hålla de gemensamma delarna fungerande – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och sammanslagna när det finns tre versioner av samma sak. • Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. • Minska det manuella arbetet som krävs för att få ut en korrekt release. • När samma problem uppstår en andra gång ändra den underliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker problem. • Leda planeringen så att teamet fokuserar på arbete som fortfarande kräver beslut, inte på sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom Produkt, Design och Engineering och tidigt föra in teamets begränsningar i samtalen. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att den skepsisen ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive tid då du lett ett team eller ägt ett större område och samtidigt fortsatt arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla ljud i bakgrunden eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. • Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte går att täcka med tester. • Något du införde i ett team som fortsatte användas efter att du slutat driva det, samt en uppriktig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det. • En historik av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. • Produkt- och designintuition, förståelse för användarna och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här tjänsten för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt ett arbetsprov med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Passar jobbet dig? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att lägga till länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.