Biträdande rekryteringskonsult - Trilogy International - Taguig City, Filippinerna

POSITIONSSAMMANFATTNING Säkerställa leveransen av starka potentiella kandidatpipeliner för alla Korn Ferrys rekryteringstjänster genom direkt och indirekt kandidatsourcing, optimering av sourcingskanaler och proaktiv utveckling av talangpooler. Att uppnå personliga mål och bidra till Korn Ferrys övergripande framgång och positiva image genom interaktion med kandidater och klienter. Alltid uppvisa högsta nivå av etiskt beteende och personlig integritet. Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor, generositet i att dela kunskap och erfarenhet samt bygga effektiva relationer inom och över verksamheten. Rollen fokuserar på nära kandidatrelationshantering, kundfokus och lyhördhet i klientnära aktiviteter på distans. Talent Consultants är experter på söksystem för kandidater (ATS), sourcingsmetoder och rekryteringsprocessens effektivitet. HUVUDANSVAR/ANSVARSOMRÅDEN Klientrelationshantering - Utveckla och underhålla kunskap om nyckelföretag i målländerna, övervaka och analysera branschförändringar - Genomföra interaktioner med interna och externa klienter på ett tidseffektivt, professionellt och lyhört sätt - Identifiera och kommunicera möjligheter och strategier för kontinuerlig förbättring - Delta i rollbriefing med klient och bidra till sourcingsstrategi och process - Identifiera potentiella affärsmöjligheter genom sourcingsamtal med kandidater Processhantering & Sourcing - Följa överenskommen rekryteringsprocess för RPO eller projektleverans. - Följa KF:s globala rekryteringsprocess - Skapa och genomföra flerkanaliga sourcingsstrategier för att hitta kandidater som matchar klientprofilen och/eller bygga talangpooler för nuvarande och framtida behov. - Ge insikter till det lokala lösningsteamet och arbeta tillsammans för att leverera lösningar inom överenskomna KPI:er/SLA:er. - Använda kompetensprofiler för att identifiera och differentiera kandidater - Bygga och utöka klientrelationer genom excellens i rekryteringsprocessen, inklusive sourcing, screening, bedömning och marknadsföring av kandidater till klienter i en extern miljö. Kandidatrelationshantering - Effektivt kommunicera positionens möjligheter och klientens värdeerbjudande. - Hantera alla kandidater effektivt genom hela rekryteringsprocessen. - Utveckla och underhålla relationer och söka referenser till andra kandidater. - Hantera kandidaters förväntningar och säkerställa timely och konstruktiv feedback. Policy & Procedurer - Följa dokumenterade system/policyer/kontorsprocedurer för Korn Ferry - Vid arbete på plats, följa dokumenterade system/policyer/kontorsprocedurer för klienten - Följa nödvändiga godkännandeprocesser för ledighet, resor, utlägg och utgifter - Tillhandahålla information för intern rapportering och uppdatera system löpande Människor och Kultur - Självleda sin prestation och ta ansvar för eget lärande - Ge och ta emot feedback - Beteenden i linje med värderingar och stödja en positiv teammiljö - Söka möjligheter att hjälpa andra och bidra till bredare affärsmål - Delta och samarbeta i alla relevanta KF/KFI-möten och initiativ - Övriga arbetsuppgifter enligt behov YRKESERFARENING / KVALIFIKATIONER / FÄRDIGHETER - Färdighet i muntlig och skriftlig affärsengelska. - Genomföra interna och externa klientinteraktioner på ett tidseffektivt, professionellt och lyhört sätt. - Identifiera möjligheter till kontinuerlig förbättring och agera rådgivare till interna eller externa klienter gällande sourcingsstrategi och effektivitet. - Hantera och sätta förväntningar i sourcingsprocessen - Förmåga att identifiera potentiella hinder, problem och flaskhalsar samt proaktivt adressera och kommunicera dessa med klienter. - Ge input från briefen för att identifiera kanaler och strategier för att hitta kandidater som matchar klientens krav. - Ansvara för implementering och hantering av sourcingsstrategi för specifika kandidatprofiler och uppbyggnad av talangpooler. - Förmåga och vilja att kontakta kandidater/källor direkt och briefa kandidater om möjligheten och klientens värdeerbjudande för professionella/tekniska och ledande roller, genomföra och dokumentera screeningprocessen inklusive CV-screening, telefonintervjuer och kortlistning, samt designa frågor och manus för screeningprocessen - Genomföra kompetensbaserad telefonscreening och hantera kandidater i alla aspekter av rekryteringsprocessen, och säkerställa att kandidaternas förväntningar hanteras - Säkerställa att konstruktiv feedback ges i tid för att optimera kandidatupplevelsen - Stödja datahantering, referenser, bakgrundskontroller före anställning, psykometriska tester och andra bedömningar specificerade i den överenskomna rekryteringsprocessen vid behov. - Vara bekant med söksystem för kandidater (ATS), uppdatera poster och information för att säkerställa systemintegritet och noggrannhet i klientrapportering och analys. - Förmåga att få tillgång till och generera rapporter för både klient och FS. - Måste vara helt behärskad av de söksystem (ATS) som används, uppdatera poster och information för att säkerställa systemintegritet och noggrannhet i klientrapportering och analys. - Kan ha en grundläggande förståelse för KF och KF:s tjänstelinjer - Måste leverera tjänster med hög kundnöjdhet, vilket gör att klienter kan användas som referenser för att stödja utökning av befintlig verksamhet eller ny affärsutveckling. - Minst 3 års gedigen erfarenhet av rekryteringsfunktion antingen internt, på plats hos kund eller i en rekryteringsorganisation. - Måste ha utvecklat specifik bransch-/sektorexpertis - End-to-end kandidathantering - Expert på Boolean sourcing-tekniker och Google Xray - Starka research- och analytiska färdigheter - Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor - Noggrannhet - Tidshanteringsförmåga - Organisatoriska färdigheter - Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor, generositet i att dela kunskap och erfarenhet samt bygga effektiva relationer inom och över verksamheten.