Nuorempi rekrytointikonsultti - Trilogy International - Taguig City, Filippiinit

TEHTÄVÄN KUVAUS Varmistaa vahvojen potentiaalisten ehdokaspoolien toimitus kaikille Korn Ferryn rekrytointipalvelulinjoille suoran ja epäsuoran ehdokashankinnan, hankintakanavien optimoinnin ja talentpoolien proaktiivisen kehittämisen kautta. Saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteet ja edistää Korn Ferryn kokonaisvaltaista menestystä ja positiivista imagoa ehdokas- ja asiakasvuorovaikutuksen kautta. Osoittaa kaikissa tilanteissa korkeinta eettistä käyttäytymistä ja henkilökohtaista rehellisyyttä. Positiivinen ja proaktiivinen viestintä kollegoiden kanssa, tiedon ja kokemuksen jakaminen sekä tehokkaiden suhteiden rakentaminen liiketoiminnan sisällä ja poikki. Rooli keskittyy intensiiviseen ehdokassuhteiden hallintaan, asiakaskeskeisyyteen ja lyhyisiin vastausaikoihin etäasiakastoiminnassa. Talent-konsultit ovat asiantuntijoita hakijaseurantajärjestelmien (ATS), ehdokashankintamenetelmien ja rekrytointiprosessin tehokkuuden suhteen. KESKEISET VASTUUT/TEHTÄVÄT Asiakassuhteiden hallinta - Kehittää ja ylläpitää tietoa kohdemaiden keskeisistä asiakasorganisaatioista, seurata ja analysoida toimialan muutoksia - Hoitaa vuorovaikutusta sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden kanssa oikea-aikaisesti, ammattimaisesti ja lyhyillä vastausajoilla - Tunnistaa ja viestii jatkuvan parantamisen mahdollisuuksista ja strategioista - Osallistua asiakkaan kanssa tehtävän kuvauksen läpikäyntiin ja osallistua hankintastrategiaan ja -prosessiin - Tunnistaa potentiaalisia liiketoimintamahdollisuuksia ehdokashankinnan keskusteluista Prosessinhallinta ja hankinta - Noudattaa sovittua asiakkaan rekrytointiprosessia RPO- tai projektirekrytoinnissa. - Noudattaa KF:n globaalia rekrytointiprosessia - Luoda ja toteuttaa monikanavainen hankintastrategia ehdokkaiden löytämiseksi asiakasprofiilin mukaisesti ja/tai talentpoolien rakentamiseksi nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. - Tarjota näkemyksiä onsite-ratkaisutiimille ja työskennellä yhdessä ratkaisujen toimittamiseksi sovittujen KPI/SLA-tavoitteiden mukaisesti. - Käyttää osaamisprofiileja ehdokkaiden tunnistamiseen ja erotteluun - Rakentaa ja laajentaa asiakassuhteita erinomaisen rekrytointiprosessin toimituksen avulla, mukaan lukien hankinta, seulonta, arviointi ja ehdokkaiden markkinointi asiakkaille etäympäristössä. Ehdokassuhteiden hallinta - Viestiä tehokkaasti tehtävän mahdollisuuksista ja asiakkaan arvoluetteesta. - Hallita kaikkia ehdokkaita tehokkaasti koko rekrytointiprosessin ajan. - Kehittää ja ylläpitää suhteita sekä pyytää suosituksia muista ehdokkaista. - Hallita ehdokkaiden odotuksia ja varmistaa oikea-aikainen ja rakentava palaute. Käytännöt ja menettelytavat - Noudattaa dokumentoituja Korn Ferryn järjestelmiä/käytäntöjä/toimistomenettelyitä - Paikan päällä ollessaan noudattaa dokumentoituja asiakkaan järjestelmiä/käytäntöjä/toimistomenettelyitä - Noudattaa tarvittavia hyväksyntäprosesseja lomien, matkojen, kulujen ja menojen suhteen - Toimittaa tietoja sisäiseen raportointiin ja päivittää järjestelmät oikea-aikaisesti Ihmiset ja kulttuuri - Hallitsee omaa suoritustaan ja ottaa vastuun omasta oppimisestaan - Antaa ja ottaa vastaan palautetta - Käyttäytyy arvojen mukaisesti ja tukee positiivista tiimiympäristöä - Etsii mahdollisuuksia auttaa muita ja edistää laajempia liiketoimintatavoitteita - Osallistuu ja tekee yhteistyötä kaikissa relevantteihin KF/KFI-kokouksissa ja aloitteissa - Muut määritellyt tehtävät AMMATILLINEN KOKEMUS / PÄTEVYYDET / TAIDOT - Sujuva englannin kielen taito kirjallisesti ja suullisesti liike-elämän tarpeisiin. - Hoitaa sisäiset ja ulkoiset asiakasvuorovaikutukset oikea-aikaisesti, ammattimaisesti ja lyhyillä vastausajoilla. - Tunnistaa jatkuvan parantamisen mahdollisuuksia ja toimii neuvonantajana sisäisille tai ulkoisille asiakkaille hankintastrategian ja -tehokkuuden suhteen. - Hallita ja asettaa odotuksia hankintaprosessissa - Kyky tunnistaa potentiaalisia esteitä, ongelmia ja pullonkauloja sekä puuttua niihin proaktiivisesti ja viestiä asiakkaille. - Antaa syötteitä briefistä tunnistaakseen kanavat ja strategian asiakkaan vaatimusten mukaisten ehdokkaiden hankintaan. - Vastaa hankintastrategian toteutuksesta ja hallinnasta tiettyjen ehdokasprofiilien ja talentpoolien rakentamiseksi. - Kyky ja halu ottaa yhteyttä ehdokkaisiin/lähteisiin suoraan ja briefata ehdokas mahdollisuudesta ja asiakkaan arvoluetteesta ammatillisissa/teknisissä ja johtotehtävissä, suorittaa ja dokumentoida seulontaprosessi (CV-seulonta, puhelinhaastattelu ja lyhyen listan tekeminen, seulontaprosessin kysymysten ja skriptien suunnittelu) - Suorittaa osaamisperusteisen puhelinscreenauksen, hallita ehdokkaita kaikissa rekrytointiprosessin vaiheissa ja varmistaa odotusten hallinnan - Varmistaa, että rakentava palaute annetaan oikea-aikaisesti, optimoiden ehdokaskokemusta - Tukea tiedonhallintaa, referenssejä, esitarkastuksia, psykometrisiä testejä ja muita arviointeja sovittujen rekrytointiprosessien mukaisesti tarvittaessa. - Tuntea hakijaseurantajärjestelmät (ATS), päivittää tietueita ja tietoja varmistaen järjestelmän eheyden sekä asiakasraportoinnin ja analytiikan tarkkuuden. - Kyky käyttää ja luoda raportteja sekä asiakkaalle että FS:lle. - On oltava täysin sujuva käytössä olevissa hakijajärjestelmissä (tai SE), päivittää tietueita ja tietoja varmistaen järjestelmän eheyden sekä asiakasraportoinnin ja analytiikan tarkkuuden. - Perusymmärrys KF:stä ja KF:n palvelulinjoista - Palveluiden on oltava korkealla asiakastyytyväisyystasolla, jotta asiakkaita voidaan käyttää referensseinä nykyisen liiketoiminnan laajentamiseksi tai uuden liiketoiminnan kehittämiseksi. - Vähintään 3 vuotta vankkaa kokemusta rekrytoinnista joko sisäisesti, asiakkaan tiloissa tai rekrytointiyrityksessä. - On kehittänyt erityistä toimiala-/sektoriosaamista - End-to-end ehdokashallinta - Asiantuntemus Boolean-hakutekniikoissa ja Google Xrayssa - Vahvat tutkimus- ja analyysitaidot - Positiivinen ja proaktiivinen viestintä kollegoiden kanssa - Huolellisuus - Ajanhallintataidot - Organisointitaidot - Positiivinen ja proaktiivinen viestintä kollegoiden kanssa, tiedon ja kokemuksen jakaminen sekä tehokkaiden suhteiden rakentaminen liiketoiminnan sisällä ja poikki.