Konsult - Trilogy International - London, Storbritannien

Om Korn Ferry Consulting Vår konsultverksamhet omfattar 29 länder i EMEA och verkar inom sex stora marknader inom våra fyra huvudsakliga lösningsområden: organisationsstrategi, Total Reward, ledarskap & utveckling samt bedömning & succession. Inom konsultverksamheten hjälper vår Assessment & Succession (A&S)-praktik organisationer att förstå sina ledares förmåga, potential och beredskap, samt att bygga de talangpipelines de behöver för att genomföra sin strategi. Vårt arbete omfattar bedömning av chefer och ledare, successionsplanering, identifiering av högpotentialer, talangstrategi och design av bedömnings- och utvecklingsarkitektur — underbyggt av Korn Ferrys marknadsledande IP, normativa data och bedömningsvetenskap (inklusive plattformarna KF4D och KF Assess). Korn Ferry har nyligen gjort medvetna investeringar för att stärka sin A&S-kapacitet, och denna roll bygger vidare på ett redan starkt och högt ansett team. Rollöversikt Senior Principal – Assessment & Succession är en senior ledare inom leverans och rådgivning, ansvarig för att leda komplexa uppdrag gällande bedömning och succession samt fungera som betrodd rådgivare till C-suite, styrelser och seniora talangledare. Rollen kombinerar praktiskt ledarskap i leveransen, senior klientrådgivningsförmåga och internt ledarskap inom A&S-praktiken. Uppdragen kan inkludera element av chefbedömning, successionsplanering, ledningspotential och beredskap, talangstrategi och design av bedömningsramverk, beroende på klientens behov. Även om bredd inom talangagendan är värdefull, ligger rollens primära fokus på leverusexcellens, bedömningsstringens, klientpåverkan och senior rådgivande ledning. Huvudsakliga ansvarsområden Senior klientledning - Fungera som betrodd rådgivare till seniora ledare, inklusive VD:ar, HR-chefer, talangchefer och styrelser, gällande bedömning, succession och ledningskapacitet. - Leda klientdiskussioner på senior nivå om ledningseffektivitet, successionsrisk, potential och talangstrategi. - Stödja klienter i att fatta viktiga, evidensbaserade beslut om deras mest seniora personer. Program- och uppdragsledning - Övervaka leveransen av integrerade arbetsflöden för bedömning och succession — vilket kan inkludera chefbedömning, successionsplanering, program för högpotentialer och design av bedömningar — och säkerställa att lösningarna är proportionerliga, vetenskapligt robusta och ändamålsenliga. - Tillhandahålla senior tillsyn och styrning över program med flera arbetsflöden. - Fungera som eskaleringspunkt för leveransrisker, problem och utmaningar med intressenter. - Säkerställa att uppdragen levererar meningsfulla, hållbara resultat och påvisbara talangbeslut för klienterna. Leveranskvalitet och kvalitetssäkring - Ansvara för kvaliteten, stringensen och påverkan av leveransen i tilldelade A&S-uppdrag, inklusive giltigheten och försvarbarheten av bedömningsresultaten. - Säkerställa att tillämpningen av Korn Ferrys bedömningsmetoder, IP och data är robust, kontextkänslig och etiskt tillämpad. - Tillhandahålla kvalitetssäkring och utmaningar för leveransteamen, inklusive styrning av assessor-kalibrering och rapporteringsstandarder. Teamledning och utveckling - Leda, mentora och utveckla Principals, Associate Principals, konsulter och assessorer inom A&S-teamet. - Bygga bedömnings- och konsultkapacitet och djup inom praktiken genom coachning och förebildande. - Främja en kollaborativ, inkluderande och högpresterande kultur. Praktik- och ryktesbyggande - Bidra till tillväxten och ryktet för Korn Ferrys Assessment & Succession-praktik. - Stödja utvecklingen av propositioner, tankeledarskap och bästa praxis inom bedömning och succession. - Bygga starka interna nätverk inom Korn Ferry för att erbjuda integrerade talanglösningar till klienter. Färdigheter och kompetenser - Senior rådgivningsförmåga inom bedömning och succession – Djup förståelse för ledningsbedömning, succession och vetenskapen om potential och beredskap. - Bedömningsexpertis – Stark grund i psykometriska och beteendemässiga bedömningsmetoder; erfarenhet av chefbedömning, ledningspotential och successionsramverk (erfarenhet av Korn Ferry IP såsom KF4D / KF Assess är önskvärt). - Senior klienttrovärdighet – Självsäker och effektiv i att leverera feedback från viktiga bedömningar och talanginsikter till seniora ledare. - Programledning – Bevisad förmåga att leda stora, komplexa program för bedömning och succession. - Omdöme och resiliens – Förmåga att hantera tvetydighet, känsliga talangbeslut och motstridiga intressentprioriteringar. - Inkluderande ledarstil – Bygger förtroende, kapacitet och ansvarstagande i team och tillämpar ett rättvist, bias-medvetet tillvägagångssätt vid bedömning. - Strategiskt tänkande – Förmåga att koppla bedömning, succession och ledningsinsikter till bredare affärs- och talangstrategi. - Teknikvana – Flytande i Microsoft Office, bekväm med bedömningsplattformar och data, samt AI-verktyg (t.ex. Copilot, ChatGPT). Erfarenhet och kvalifikationer - Betydande erfarenhet av att leda komplexa uppdrag inom bedömning och succession, eller bredare talanghantering och konsulting. - Stark meritlista av rådgivning till seniora ledare om chefbedömning, succession och ledningspotential. - Påvisbar erfarenhet av att tillämpa psykometriska och beteendemässiga bedömningsmetoder på senior och exekutiv nivå; relevant ackreditering (t.ex. BPS Test User Occupational, Ability & Personality, eller motsvarande) är fördelaktigt. - Erfarenhet av bedömning, succession, ledarskap eller bredare talanghantering. - Bevisad förmåga att leda och utveckla seniora konsult- och bedömningsteam. - Kandidatexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet; en postgraduate-examen inom arbets-/organisationspsykologi eller ett relaterat område är önskvärt