Konsultti - Trilogy International - Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta

Tietoa Korn Ferry Consultingista Konsultointiliiketoimintamme kattaa 29 maata EMEA-alueella, ja toimimme kuudella päämarkkinalla neljän pääratkaisualueen sisällä: organisaatiostrategia, Total Reward, johtajuus ja kehitys sekä arviointi ja seuraajasuunnittelu. Konsultoinnin sisällä Assessment & Succession (A&S) -yksikkömme auttaa organisaatioita ymmärtämään johtajidensa kyvykkyyden, potentiaalin ja valmiuden sekä rakentamaan tarvittavat talenttiputket strategian toteuttamiseksi. Työmme kattaa ylimmän johdon ja johtajien arvioinnin, seuraajasuunnittelun, potentiaalin tunnistamisen, talenttistrategian sekä arviointi- ja kehitysarkkitehtuurin suunnittelun — Korn Ferryn markkinajohtaman IP:n, normatiivisen datan ja arviointitieteen (mukaan lukien KF4D- ja KF Assess -alustat) tukemana. Korn Ferry on tehnyt viime aikoina tietoisia investointeja Assessment & Succession -kapasiteettinsa vahvistamiseksi, ja tämä rooli rakentuu jo ennestään vahvan ja arvostetun tiimin päälle. Roolin kuvaus Senior Principal – Assessment & Succession on seniorin tason toimitus- ja neuvonnan johtaja, joka vastaa monimutkaisten arviointi- ja seuraajasuunnitteluhankkeiden johtamisesta ja toimii luotettavana neuvonantajana C-tason johdolle, hallituksille ja seniorille talentijohtajille. Rooli yhdistää käytännön toimitusjohtamisen, senioritason asiakasneuvonnan ja sisäisen johtamisen A&S-yksikössä. Hankkeet voivat sisältää elementtejä ylimmän johdon arvioinnista, seuraajasuunnittelusta, johtajapotentiaalista ja valmiudesta, talenttistrategiasta sekä arviointikehysten suunnittelusta asiakkaan tarpeesta riippuen. Vaikka laaja-alaisuus talenttiasioissa on arvokasta, roolin ensisijainen painopiste on toimituksen erinomaisuudessa, arvioinnin tarkkuudessa, asiakkuusvaikutuksessa ja senioritason neuvonnan johtamisessa. Keskeiset vastuualueet Senioritason asiakasjohtaminen - Toimi luotettavana neuvonantajana seniorijohdolle, mukaan lukien toimitusjohtajat, HR-johtajat, talentijohtajat ja hallitukset, arvioinnin, seuraajasuunnittelun ja johtamiskyvykkyyden suhteen. - Johda senioritason asiakaskeskusteluja johtamisen tehokkuudesta, seuraajariskiin, potentiaalista ja talenttistrategiasta. - Tue asiakkaita tekemään korkean panoksen, näyttöön perustuvia päätöksiä heidän seniorimmista henkilöistään. Ohjelma- ja hankkejohtaminen - Valvo integroitujen arviointi- ja seuraajasuunnittelutyönkulkujen toimitusta — joihin voi kuulua ylimmän johdon arviointi, seuraajasuunnittelu, potentiaaliohjelmat ja arvioinnin suunnittelu — varmistaen että ratkaisut ovat suhteellisia, tieteellisesti vakaita ja tarkoituksenmukaisia. - Tarjoa senioritason valvontaa ja ohjausta monen työnkulun ohjelmissa. - Toimi eskalaatiopisteenä toimitusriskeille, ongelmille ja sidosryhmähaasteille. - Varmista, että hankkeet tuottavat merkityksellisiä, kestäviä tuloksia ja osoitettavissa olevia talenttipäätöksiä asiakkaille. Toimituksen laatu ja varmistus - Vastaa A&S-hankkeiden toimituksen laadusta, tarkkuudesta ja vaikuttavuudesta, mukaan lukien arviointitulosten pätevyydestä ja perusteltavuudesta. - Varmista, että Korn Ferryn arviointimenetelmien, IP:n ja datan soveltaminen on vakaata, kontekstisidonnaista ja eettistä. - Tarjoa laadunvarmistusta ja haastamista toimitustiimeille, mukaan lukien arvioijien kalibroinnin ja raportointistandardien ohjaus. Tiimin johtaminen ja kehittäminen - Johda, mentoroi ja kehitä Principal- ja Associate Principal -tason asiantuntijoita, konsultteja ja arvioijia A&S-tiimissä. - Rakenna arviointi- ja konsultointikyvykkyyttä ja syvyyttä yksikössä valmentamisen ja esimerkin näyttämisen kautta. - Edistä yhteistyökykyistä, inklusiivista ja korkean suorituskyvyn kulttuuria. Yksikön ja maineen rakentaminen - Edistä Korn Ferryn Assessment & Succession -yksikön kasvua ja mainetta. - Tue tarjousten, ajatusjohtajuuden ja parhaiden käytäntöjen kehittämistä arvioinnissa ja seuraajasuunnittelussa. - Rakenna vahvoja sisäisiä verkostoja Korn Ferryn sisällä tuodaksesi integroituja talenttiratkaisuja asiakkaille. Taidot ja osaaminen - Senioritason arviointi- ja seuraajasuunnittelun neuvonnan kyvykkyys – syvä ymmärrys johtajien arvioinnista, seuraajasuunnittelusta sekä potentiaalin ja valmiuden tieteestä. - Arviointiosaaminen – vahva pohja psykometrisissä ja käyttäytymiseen perustuvissa arviointimenetelmissä; kokemus ylimmän johdon arvioinnista, johtajapotentiaalista ja seuraajakehyksistä (kokemus Korn Ferryn IP:stä, kuten KF4D / KF Assess, on toivottavaa). - Senioritason asiakasuskottavuus – itsevarma ja tehokas korkean panoksen arviointipalautteen ja talentti-insiktojen toimittamisessa seniorijohdolle. - Ohjelman johtaminen – osoitettu kyky johtaa suuria, monimutkaisia arviointi- ja seuraajasuunnitteluohjelmia. - Tuomio ja resilienssi – kyky navigoida epävarmuudessa, herkillä talenttipäätöksillä ja kilpailevilla sidosryhmäprioriteeteilla. - Inklusiivinen johtamistyyli – rakentaa luottamusta, kyvykkyyttä ja vastuullisuutta tiimeissä ja soveltaa reilua, bias-tietoista lähestymistapaa arviointiin. - Strateginen ajattelu – kyky yhdistää arviointi, seuraajasuunnittelu ja johtamisinsikhti laajempaan liiketoiminta- ja talenttistrategiaan. - Teknologinen lukutaito – sujuva Microsoft Officen käyttö, mukavuus arviointialustojen ja datan kanssa sekä AI-työkalujen (esim. Copilot, ChatGPT) käyttö. Kokemus ja pätevyys - Merkittävä kokemus monimutkaisten arviointi- ja seuraajasuunnittelu- tai laajemman talentinhallinnan konsultointihankkeiden johtamisesta. - Vahva näyttö seniorijohdon neuvonnasta ylimmän johdon arvioinnissa, seuraajasuunnittelussa ja johtajapotentiaalissa. - Osoitettava kokemus psykometristen ja käyttäytymiseen perustuvien arviointimenetelmien soveltamisesta seniori- ja johtotasolla; asianmukainen sertifiointi (esim. BPS Test User Occupational, Ability & Personality tai vastaava) on eduksi. - Kokemus arvioinnista, seuraajasuunnittelusta, johtamisesta tai laajemmasta talentinhallinnasta. - Osoitettu kyky johtaa ja kehittää senioritason konsultointi- ja arviointitiimejä. - Kandidaatin tutkinto tai vastaava ammatillinen kokemus; jatkotutkinto työ- tai organisaatiopsykologiassa tai vastaavalla alalla on toivottava