Manager, Training & Onboarding - Trilogy International - Distans - Globalt

Tjänsten som chef stödjer design, utveckling och leverans av högkvalitativa utbildningsprogram som bygger de färdigheter och beteenden som krävs för att leverera starka kundlösningar inom RPO-verksamheten. Rollen bidrar till genomförandet av globalt anpassade talangutvecklingsinitiativ som stärker rekryteringsbästa praxis, konsult- och talangrådgivningskapaciteter samt effektiv tillämpning av Korn Ferrys produkter och tjänster. Under ledning av Talent Development samarbetar chefen med kollegor över regioner och funktioner för att leverera engagerande lärandeupplevelser för tidiga karriär- till ledningsnivå. Med ett praktiskt, lärarcentrerat tillvägagångssätt hjälper denna roll till att säkerställa att utbildningsprogram förblir aktuella, relevanta och effektiva för att stödja affärsprioriteringar och talangutveckling. Med tillgång till två lärplattformssystem och ett brett bibliotek av lärinnehåll stödjer chefen live- och virtuell träning, hjälper till med utveckling och uppdatering av lärinnehåll och hjälper till att implementera program utformade för att stänga kompetensluckor och möjliggöra prestationer i organisationen. Viktiga ansvarsområden / uppgifter: Stödja leverans och facilitering av engagerande, högkvalitativa virtuella och blandade lärandeupplevelser i linje med globala talangutvecklingsprioriteringar. Hjälpa till med design, utveckling och underhåll av lärinnehåll, inklusive facilitatorguider, deltagarmaterial, arbetsverktyg och stödresurser. Bidra till kontinuerlig förbättring av talangutvecklingsprogram genom att inkorporera feedback, data och framväxande lärandepraxis och teknologier. Hjälpa till att säkerställa att talangutvecklingsprogram, verktyg och processer förblir aktuella, konsekventa och skalbara, vilket stödjer lärandeeffektivitet och affärsresultat. Samarbeta med Talent Development-teammedlemmar för att förutse utvecklande färdigheter och kapacitetsbehov samt stödja lärandeinitiativ i linje med affärsmål och intern rörlighet. Utnyttja Korn Ferrys intellektuella egendom och innehåll, där det är lämpligt, för att förbättra lärandeprogram och förstärka konsekvent budskap och metodik. Stödja intressentengagemang genom att svara på lärbehov, samordna programlogistik och hjälpa till att främja medvetenhet och antagande av tillgängliga program. Hjälpa till med programspårning och rapportering, inklusive deltagarmått och deltagarfeedback, för att stödja utvärdering av lärandepåverkan. Samarbeta med globala och regionala Talent Development-kollegor för att dela bästa praxis, stödja programutförande och bidra till teamets effektivitet. Hantera tilldelade arbetsströmmar och uppgifter självständigt samtidigt som risker, beroenden eller beslut eskaleras vid behov.