Manager, Training & Onboarding - Trilogy International - Etätyö - Globaali

Johtaja tukee korkealaatuisten oppimisohjelmien suunnittelua, kehittämistä ja toteutusta, jotka rakentavat tarvittavia taitoja ja käyttäytymistä vahvan asiakastoimituksen saavuttamiseksi RPO-liiketoiminnassa. Rooli osallistuu globaalisti yhtenäistettyjen talenttien kehitysaloitteiden toteuttamiseen, jotka vahvistavat rekrytoinnin parhaita käytäntöjä, konsultointi- ja talenttien neuvontakykyjä sekä Korn Ferryn tuotteiden ja palveluiden tehokasta soveltamista. Talenttien kehitysjohtamisen ohjauksessa johtaja tekee yhteistyötä alueiden ja toimintojen kollegoiden kanssa tarjotakseen sitouttavia oppimiskokemuksia varhaisesta urasta johtotasoon. Käytännönläheisellä, oppijakeskeisellä lähestymistavalla tämä rooli auttaa varmistamaan, että oppimisohjelmat pysyvät ajantasaisina, relevantteina ja tehokkaina liiketoiminnan prioriteettien ja talenttien kasvun tukemiseksi. Kahden oppimisen hallintajärjestelmän ja laajan oppimateriaalikirjaston avulla johtaja tukee live- ja virtuaalista koulutusta, avustaa oppimateriaalien kehittämisessä ja päivityksissä sekä auttaa toteuttamaan ohjelmia, jotka sulkevat taitoaukkoja ja mahdollistavat suorituskyvyn organisaatiossa. Tärkeimmät vastuualueet / tehtävät: Tukee sitouttavaa, korkealaatuista virtuaalista ja yhdistettyä oppimiskokemusta globaalien talenttien kehityksen prioriteettien mukaisesti. Avustaa oppimateriaalien suunnittelussa, kehittämisessä ja ylläpidossa, mukaan lukien fasilitatorin oppaat, osallistujamateriaalit, työkalut ja tukiresurssit. Osallistuu talenttien kehitysohjelmien jatkuvaan parantamiseen keräämällä palautetta, dataa ja hyödyntämällä kehittyviä oppimiskäytäntöjä ja teknologioita. Varmistaa, että talenttien kehitysohjelmat, työkalut ja prosessit pysyvät ajan tasalla, johdonmukaisina ja skaalautuvina, tukien oppimisen tehokkuutta ja liiketoiminnan tuloksia. Yhteistyössä talenttien kehitys tiimin jäsenten kanssa ennakoidaan kehittyviä taitoja ja kyvykkyystarpeita sekä tuetaan oppimisaloitteita, jotka ovat linjassa liiketoiminnan tavoitteiden ja sisäisen liikkuvuuden kanssa. Hyödynnetään Korn Ferryn aineettomaa omaisuutta ja sisältöä, missä sopii, oppimisohjelmien parantamiseksi ja johdonmukaisen viestinnän ja metodologian vahvistamiseksi. Tuetaan sidosryhmiä vastaamalla oppimistarpeisiin, koordinoimalla ohjelman logistisia tehtäviä ja edistämällä tietoisuutta ja käyttöönottoa. Avustetaan ohjelmien seurannassa ja raportoinnissa, mukaan lukien osallistumisluvut ja oppijoiden palaute, oppimisen vaikutuksen arvioimiseksi. Tehdään yhteistyötä globaalien ja alueellisten talenttien kehityskollegoiden kanssa parhaiden käytäntöjen jakamiseksi, ohjelmien toteuttamisen tukemiseksi ja tiimin tehokkuuden lisäämiseksi. Hallinnoi itsenäisesti tehtäviään ja työskentelyä, mutta eskaloiden riskejä, riippuvuuksia tai päätöksiä tarvittaessa.