Toiminnanjohtaja – perhevapaan sijaisuus

Sostuki Oy söker en verksamhetschef för ett tidsbestämt, heltidsjobb som vikarie för föräldraledighet vid Hoppiskoti i Sastamala. Anställningen startar den 1 november 2026. Under nov–dec 2026 görs en introduktion tillsammans med nuvarande verksamhetschef, och det egentliga ansvaret för enheten börjar i januari 2027. Vikariatet beräknas vara 6–12 månader och kan förlängas om föräldraledigheten och behovet av vikariat består. Hoppiskoti är ett tvåavdelnings, 13-sängs dygnet-runt-barn- och ungdomsomhändertagande hem för barn och unga 7–17 år. Verksamhetschefen leder den dagliga verksamheten på båda avdelningarna och fungerar som ansvarig tjänsteman för enheten efter behörighet och registrering. Verksamhetschefen rapporterar till VD. ROLLINnehåll Rollens uppgift är helt administrativt arbete kontorstid. Den inkluderar inte direkt vård- och uppfostringsarbete i ledarrollen. Verksamhetschefen leder verksamheten och ger konsultation och vägledning till arbetslaget i vård- och uppfostringsfrågor. Huvuduppgifter inkluderar: personalledning, närmaste chef-ansvar, kompetensutveckling och välbefinnande; övergripande ledning av daglig verksamhet, bemanning och skiftplanering; rekrytering, introduktion och personalval; säkerställa kvalitet i vård- och uppfostringsprocesser, barns rättigheter, gott bemötande och klientens säkerhet; övervakning av klientplaner, vård- och uppfostringsplaner och dokumentation samt laglighet i restriktioner; utvärdering av placeringar och samordning av placeringsprocesser; upprätthålla befintliga samarbeten och bygga nya med välfärdsområden, socialarbetare och andra nätverk; ledning av internkontroll, kvalitet, läkemedelshantering, dataskydd, informationssäkerhet, säkerhet och beredskap; hantera uppgifter kopplade till myndighetskontroll, inspektioner, registreringar och utredningar tillsammans med VD; säkerställa korrekt användning av Kanta-tjänster och klientdatasystem, åtkomsträttigheter och dokumentation; följa upp användning, ekonomi, personalkostnader, upphandlingar och operativa och kvalitativa mål samt rapportera till VD; planerad utveckling av verksamheten i samarbete med personal och VD. TILLgång TILL SUPPORT En arbetsledare fungerar som din arbetskamrat och stöd i vardagsledning, särskilt inom vård- och uppfostringsarbete, dokumentation och gemensamma arbetsmodeller. Sjuksköterska stödjer läkemedelshantering och barns hälsovård. Stöd från en multidisciplinär arbetsgemenskap och VD. FÖRVÄNTNINGAR Krav: högre utbildning inom social- eller hälsovårdssektorn; behörighet som ansvarighetsenhet för barnskyddshem; giltig registrering inom social- eller hälsovård; minst tre års erfarenhet av barnskydd och institutionsplaceringar; stark praktisk ledarskapserfarenhet inom barnskyddshem eller liknande; minst två års ledarskapserfarenhet; stark förståelse för kvalitet i fosterhem, klientens säkerhet och lagstiftning; förmåga att leda personal, ekonomi, nyttjande, kvalitet och regulatoriska processer; uppdaterad kunskap inom barnskydd, socialvårdskontroll, klientdata, arbetsrätt och privat socialtjänstlagstiftning; stark IT-, dokumentations- och rapporteringsförmåga; utmärkt muntlig och skriftlig svenska; B-körkort och praktisk körvana; social- och hälso- och sjukvårdsprofessionell kort för Kanta-tjänster eller vilja att skaffa innan behörigheter öppnas. Framgång kräver lugn och tydlig ledarskapsstil, god beslutsförmåga och prioriteringsförmåga, ekonomisk förståelse samt förmåga att hantera svåra situationer rättvist och i tid. Meriter: stark erfarenhet av kundanskaffning, marknadsföring och kommunikation; förmåga att bygga långsiktiga samarbeten och göra Hoppiskodens tjänster kända för välfärdsområden, socialarbetare och andra partners. ERBJUDANDE Määräaikainen ja kokoaikainen perhevapaan sijaisuus; hallinnollinen päivätyö; kahden kuukauden suunnitelmallinen perehdytys; tuki vastaavalta ohjaajalta, sairaanhoitajalta, moniammatilliselta työyhteisöltä ja toimitusjohtajalta; koulutusmyönteinen työpaikka; mahdollisuus kehittää osaamista; mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja Hoppiskodin toiminnan kehittämiseen; ateriaetu työpäivinä; liikunta- ja kulttuuriedun; laaja työterveyshuolto; vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Palkkaus on sopimuksen mukaan. Ennen työsuhteen alkua on esitettävä rikosrekisteriote; ote ei liitetä hakemukseen.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.