HoReCa-avainasiakaspäällikkö, Decanter Oy, Helsinki/Hybrid - Academic Work

Som HoReCa-nyckelkundschef ansvarar du för försäljningen av Decanters köks- och restaurangprodukter till restauranger samt hotell- och restaurangkedjor. Arbetet kombinerar nykundsbearbetning, utveckling av befintliga kundrelationer och aktiv kundkontakt med aktörer inom restaurangbranschen. Restaurangbranschen är dynamisk, och beslut fattas ofta snabbt – därför är förmågan att reagera snabbt på kundernas behov viktig. Du får också möjlighet att samarbeta i produktutveckling och hålla exempelvis produktutbildningar för kunder. Majoriteten av arbetet sker i huvudstadsregionen, men det innebär också en viss resande inom Finland. Vi erbjuder - En spännande roll i ett välkänt gastronomiföretag - Möjlighet att arbeta med högkvalitativa internationella varumärken - En självständig roll där du kan påverka försäljningsutvecklingen - Ett kompetent och inspirerande team - 3500–4300 € månadslön + årlig bonus kopplad till företagets resultat - Flexibelt arbete som kombinerar kontors-, kund- och fältarbete. Arbetsuppgifter - Försäljning av köks- och restaurangprodukter till HoReCa-kunder - Nykundsbearbetning (restauranger samt hotell- och restaurangkedjor) - Utveckling av kundrelationer och långsiktigt partnerskap - Utarbetande av offerter och prissättningsplanering - Kundmöten och produktpresentationer på restauranger - Samarbete i produktutveckling - Deltagande i branschevenemang och mässor. Arbetet är huvudsakligen kundrelaterat och inkluderar regelbundna möten på restauranger. Resedagar utanför huvudstadsregionen är vanligtvis ett par gånger i månaden. Vi söker En person som trivs i restaurangbranschen och tycker om aktiv försäljning. Du har: - Erfarenhet av HoReCa-försäljning eller B2B-försäljning inom restaurangbranschen - Förståelse för restaurangbranschens verksamhetsmiljö - Förmåga att planera och genomföra resultatfokuserad försäljning - Goda interaktionsfärdigheter och kundfokus - Förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar för försäljningsutvecklingen - Flytande svenska och engelska - Körkort och möjlighet att använda egen bil i arbetet. Rekryteringsprocessen Academic Work hanterar denna ansökan för kundens räkning, vars önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work. Ansökningar intervjuas löpande, och om vi har gått vidare i rekryteringsprocessen kan annonsen stängas innan slutgiltiga beslut. Urvalsprocessen inkluderar personlighetstester och kognitiva förmågetester för att hitta rätt kandidat och säkerställa en rättvis bedömning.