
Teknikledare - Acolad Finland Oy - Lissabon, Portugal
Tryck på det här kortet för lönediagram och fullständiga ersättningsdetaljer.
Expandera för full lönekontext
Se marknadsposition, jämförelsegraf för lönespann och lokaliserad lönenarrativ.
Jobbeskrivning
Acolad är den globala ledaren inom innehålls- och språkösningar. Dess uppdrag är att stödja företag i alla branscher att skala över marknader och möjliggöra tillväxt genom banbrytande teknik och expertis inom lokalisering. Gruppen grundades 1995 och är närvarande i 22 länder i Europa, Nordamerika och Asien, med över 1 600 anställda som stöds av ett nätverk av +10 000 lingvister världen över. Om rollen Vi bygger AI-system och dataprodukter i världsklass, och vi behöver någon vars hela fokus är människorna som bygger dem. Detta är en personcentrerad ledarroll. Du leder människorna som bygger tekniken och du förstår vad de bygger. Du coachar och stödjer teamet, håller det dagliga arbetet rörligt och synligt, och samordnar mellan team och intressenter så att ingenjörerna kan göra sitt bästa arbete och ingen behöver bära bördan ensam. Detta är en personalledningsroll med tekniskt djup. Det är en roll för någon som genuint bryr sig om människor, tydligt förstår AI och teknik för att vinna teamets förtroende, och som får energi av att få ett tekniskt team att fungera väl tillsammans. Huvudsakliga ansvarsområden Personal. Coacha, mentora, lyssna och stödja varje person. Håll ärliga, regelbundna 1:1-samtal och karriärsamtal. Se till att alla känner sig hörda och har en verklig mänsklig kontakt och psykologisk trygghet. Daglig drift. Organisera hur teamet levererar: en lean, agil och förutsägbar rytm. Hantera ett lätt intag och prioritering med teamet, håll arbetet flytande och se till att status är korrekt och aktuell. Samordning. Håll team, kollegor, Tech Staff och intressenter på samma sida gällande prioriteringar, status och beroenden. Framsteg. Gör hinder synliga tidigt, följ upp åtaganden eller omförhandla öppet, och skydda teamet från slumpmässiga störningar. Moral och välmående. Behandla teamets energi som en verklig signal. Håll arbetsbelastningen hållbar och upptäck överbelastning innan folk bränner ut sig. Eskalering. Dirigera tekniska beslut — arkitektur, modellstrategi, infrastruktur — till Tech Staff, snabbt och välformulerat. Lyft organisatoriska, personalrelaterade eller tvärfunktionella problem till Head of AI & Data med kontext och en rekommendation. Krav Personcentrerad av instinkt. Du får energi av att hjälpa människor att växa, känna sig trygga och må bra. Du lyssnar mer än du pratar. Tekniskt kunnig. Du har arbetat i AI-, data- och teknikorganisationer och förstår systemdesign, datapipelines och leveransavvägningar tillräckligt väl för att utmana alternativ, fånga rationella argument och dela dina egna i tekniska diskussioner. Ingenjörer respekterar ditt omdöme. Organiserad och lean. Du tillför precis lagom med struktur för att hålla saker rörliga och spårbara, och du tar bort allt som är ceremoni för sin egen skull. Tydlig och vänlig. Du upprätthåller höga standarder och psykologisk trygghet samtidigt. Du tar svåra samtal tidigt, med omsorg och precision. En stark kommunikatör. Du föredrar tydlig skrift framför onödiga möten och håller alla samordnade utan brus. Mångsidig och lugn. Du anpassar dig till situationen, förblir stabil under press och vet när du ska agera och när du ska eskalera. Måste ha Erfarenhet av personalledning: coachning, mentorskap, 1:1-samtal och uppbyggnad av psykologisk trygghet i tekniska team. Teknisk kunskap inom AI, data och teknik: du förstår systemdesign, AI & ML-arbetsflöden, infrastruktur och leveransavvägningar tillräckligt väl för att utmana alternativ, fånga rationella argument och vinna ingenjörernas förtroende. Praktisk erfarenhet av ML, NLP eller stora språkmodeller krävs. Erfarenhet av leverans och drift: driva lean och agil takt, intag, spårning och hinderborttagning i en agil miljö. Tvärfunktionell samordning: erfarenhet av att arbeta över team, med senior teknisk personal och med intressenter som har motstridiga prioriteringar. Stark skriftlig kommunikatör: du prioriterar tydlig skrift framför onödiga möten. Meriterande Formell certifiering inom coachning eller agil leverans. Erfarenhet av att bygga en personal- eller leveransfunktion från grunden. Bekantskap med språkteknologi, lokalisering, globalisering, internationalisering eller översättning.
Företagsinformation
| Plats | Aktiva annonser |
|---|---|
| Distans - Globalt | 24 |
| Rolltyp | Aktiva annonser |
|---|---|
| Affärsutvecklingschef | 4 |
| Account Manager | 2 |
| Ljudtekniker | 2 |
| Kundservicekvalitet | 1 |
| Business Development Manager | 1 |
| Translator | 1 |
| Backend-Insinööri | 1 |
| Skribent / Transkriberare | 1 |
| InfoSec-analytiker | 1 |
| HR Business Partner | 1 |
| AI-ingenjör | 1 |
| Finansansvarig | 1 |
| HR Officer | 1 |
| Senior Projektledare | 1 |
| Teknisk projektledare | 1 |
| Affärsutvecklingsdirektör | 1 |
| Tender Manager | 1 |
| Accounting & Finance Specialist | 1 |
| Dunning Officer | 1 |
| Rollnivå | Aktiva annonser |
|---|---|
| Medelnivå | 24 |
Acolad Finland Oy finns med i 24 indexerade jobbannonser i JobCrawls Finlandsdata sedan april 2026. I det historiska indexet är de starkaste platssignalerna för den här arbetsgivaren Distans - Globalt.
Om
Innehåller uppgifter från det finska handelsregistret.
Osakeyhtiö
Språkskolor och -institut
Finansiell översikt (2024)
Acolad Finland Oy var lönsamt 2024 med en omsättning på €12.1M och en vinstmarginal på 0.3%.
Visade data baseras på historiska jobbannonser från vår databas.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Coacha, mentora och stödja teammedlemmar genom regelbundna 1:1-samtal och karriärsamtal
- Organisera lean, agila och förutsägbara leveransrytmer
- Hantera intag och prioritering tillsammans med teamet
- Samordna team, kollegor, Tech Staff och intressenter gällande prioriteringar och beroenden
- Identifiera och lösa hinder tidigt för att skydda teamet från slumpmässiga störningar
- Övervaka teamets energi och arbetsbelastning för att förhindra utbrändhet
- Dirigera tekniska beslut om arkitektur och modellstrategi till Tech Staff
- Eskalera organisatoriska och personalrelaterade frågor till Head of AI & Data
Krav
- Erfarenhet av personalledning: coachning, mentorskap, 1:1-samtal och uppbyggnad av psykologisk trygghet i tekniska team
- Teknisk kunskap inom AI, data och teknik
- Förståelse för systemdesign, AI & ML-arbetsflöden, infrastruktur och leveransavvägningar
- Praktisk erfarenhet av ML, NLP eller stora språkmodeller
- Erfarenhet av att driva lean och agil takt, intag, spårning och hinderborttagning
- Erfarenhet av att arbeta över team, med senior teknisk personal och med intressenter
- Stark skriftlig kommunikationsförmåga
Kompetenser och tekniker
