Tekninen tiiminvetäjä - Acolad Finland Oy - Lissabon, Portugali

Acolad on maailmanlaajuinen johtaja sisältö- ja kieliratkaisuissa. Sen tehtävänä on tukea kaikkien toimialojen yrityksiä laajentumaan markkinoilla ja mahdollistaa kasvu huipputeknologian ja lokalisointiosaamisen avulla. Vuonna 1995 perustunut konserni toimii 22 maassa Euroopassa, Pohjois-Amerikassa ja Aasiassa, ja sillä on yli 1 600 työntekijää, joita tukee yli 10 000 kieliasiantuntijan verkosto ympäri maailmaa. Tietoa roolista Rakennamme maailmanluokan tekoälyjärjestelmiä ja datatuotteita, ja tarvitsemme henkilön, jonka koko huomio on niitä rakentavissa ihmisissä. Tämä on ihmiskeskeinen johtotehtävä. Johtat teknologiaa rakentavia ihmisiä ja ymmärrät, mitä he rakentavat. Coachaat ja tuet tiimiä, pidät päivittäisen työn liikkeellä ja näkyvänä sekä koordinoit eri tiimien ja sidosryhmien välillä, jotta insinöörit voivat tehdä parasta työtään eikä kenenkään tarvitse kantaa taakkaa yksin. Tämä on henkilöstöjohtamistehtävä, jossa vaaditaan teknistä syvyyttä. Rooli sopii henkilölle, joka välittää aidosti ihmisistä, ymmärtää selkeästi tekoälyä ja tekniikkaa ansaitakseen tiimin luottamuksen ja saa energiaa siitä, että tekninen tiimi toimii hyvin yhdessä. Keskeiset vastuualueet Ihmiset. Coachaa, mentoi, kuuntele ja tue jokaista henkilöä. Pidä rehellisiä ja säännöllisiä 1:1-keskusteluja ja urakeskusteluja. Varmista, että jokainen tulee kuulluksi ja kokee aidon inhimillisen yhteyden ja psykologisen turvallisuuden. Päivittäinen toiminta. Organisoi tiimin toimitustapa: kevyt, ketterä ja ennustettava rytmi. Toteuta kevyt kysyntöjen hallinta ja priorisointi tiimin kanssa, pidä työ liikkeellä ja pidä tilannepäivitykset tarkkoina ja ajan tasalla. Koordinointi. Pidä tiimit, vertaisjohtajat, Tech Staff ja sidosryhmät samalla sivulla prioriteettien, tilanteen ja riippuvuuksien suhteen. Edistyminen. Tee esteistä näkyviä varhaisessa vaiheessa, noudata sitoumuksia tai neuvottele niistä avoimesti ja suojaa tiimiä satunnaisilta häiriöiltä. Moraali ja hyvinvointi. Kohtele tiimin energiaa todellisena signaalina. Pidä työkuorma kestävänä ja tunnista ylikuormitus ennen kuin se johtaa uupumukseen. Eskalointi. Ohjaa tekniset päätökset — arkkitehtuuri, mallistrategia, infrastruktuuri — Tech Staffille nopeasti ja hyvin jäsenneltynä. Tuo organisatoriset, henkilöstöön liittyvät tai tiimien väliset ongelmat AI & Data -johtajalle kontekstin ja suosituksen kera. Vaatimukset Ihmiskeskeinen vaistomaisesti. Saat energiaa ihmisten kasvun, turvallisuuden ja onnistumisen tukemisesta. Kuuntelet enemmän kuin puhut. Teknisesti sujuva. Olet työskennellyt tekoäly-, data- ja tekniikkaorganisaatioissa ja ymmärrät järjestelmäsuunnittelua, dataputkia ja toimituksen kompromisseja niin hyvin, että pystyt haastamaan vaihtoehtoja, tallentamaan perustelut ja jakamaan omia näkemyksiä teknisissä keskusteluissa. Insinöörit kunnioittavat arviosiota. Organisoitu ja kevyt. Tuot juuri sopivasti rakennetta pitääksesi asiat liikkeellä ja seurattavina, ja karsit kaiken, mikä on vain muodollisuutta. Selkeä ja ystävällinen. Pidät yllä korkeita standardeja ja psykologista turvallisuutta samanaikaisesti. Käyt vain vaikeat keskustelut ajoissa, huolella ja tarkasti. Vahva kommunikoija. Suosit selkeää kirjallista viestintää turhien kokousten sijaan ja pidät kaikki samalla sivulla ilman kohinaa. Monipuolinen ja rauhallinen. Sovitat toimintaasi tilanteeseen, pysyt vakaana paineen alla ja tiedät, milloin toimia ja milloin eskaloida. Pakolliset taidot Kokemus henkilöstöjohtamisesta: coachaus, mentorointi, 1:1-keskustelut ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen teknisissä tiimeissä. Tekninen osaaminen tekoälyn, datan ja tekniikan aloilla: ymmärrät järjestelmäsuunnittelua, AI & ML -työnkulkuja, infrastruktuuria ja toimituksen kompromisseja niin hyvin, että pystyt haastamaan vaihtoehtoja, tallentamaan perustelut ja ansaitsemaan insinöörien luottamuksen. Käytännön kokemus ML:stä, NLP:stä tai suurista kielimalleista on vaatimus. Toimitus- ja operatiivinen kokemus: lean- ja agile-rytmin, kysyntöjen hallinnan, seurannan ja esteiden poistamisen johtaminen ketterässä ympäristössä. Toiminnallinen koordinointi: kokemus työskentelystä eri tiimien, senioriteknisen henkilöstön ja sidosryhmien välillä, joilla on kilpailevia prioriteetteja. Vahva kirjallinen viestintä: suosit selkeää kirjoittamista turhien kokousten sijaan. Toivottavaa Muodollinen coachaus- tai agile-toimitussertifikaatti. Kokemus henkilöstö- tai toimitusfunktion rakentamisesta alusta alkaen. Tuttuus kieliteknologian, lokalisoinnin, globalisoinnin, internationalisoinnin tai kääntämisen kanssa.