Personal HRIS-analytiker, People Technology - Workday - Gitlab - Distans - Globalt

Som en Staff Human Resources Information Systems Analyst, People Technology - Workday, kommer du inte bara att hantera våra personalssystem – du äger dem. Du driver utvecklingen av vår personalteknologi, samarbetar nära med intressenter för att lösa grundläggande problem och bygger skalbara lösningar som minskar friktion och förbättrar tillförlitlighet, användbarhet och insikt över hela People-teknologilandskapet. Detta passar dig om du tänker som en produktägare, vägrar att acceptera förfrågningar vid face value och kan agera snabbt och precist inom krav från börsnoterade företag, inklusive SOX ITGCs. I denna roll leder du komplexa Workday-initiativ, förespråkar årliga People-program och systemutgåvor, och höjer ribban för vad som är bra inom vårt personalteknologilandskap. Din påverkan kommer att förstärkas—bättre systemstyrning, smartare integrationer och rapportering, samt en personalteknologimiljö som kan växa utan friktion. Vad du kommer att göra Äga HRIS-produktplanen—proaktivt identifiera luckor, förespråka förbättringar och driva systemutveckling som minskar friktion och möjliggör skalning inom People-operations. Gå bortom ytliga förfrågningar för att diagnostisera grundläggande behov, utmana antaganden och samdesigna lösningar som är hållbara, effektiva och byggda för att vara bestående. Leda Workday-konfiguration, releaseberedskap och testning för årliga People-program och systemuppdateringar för att stödja punktliga lanseringar och smidigare utgåvor. Bygga och styra integrationer över People-teknologins ekosystem, inklusive felsökning och förbättring av systemets tillförlitlighet och drifttid. Definiera och upprätthålla säkerhets- och åtkomststyrningspraxis över People-system—navigera SOX ITGC-krav med flyt, och hålla innovationen igång. Skapa rapporter, instrumentpaneler och analyser som hjälper intressenter att fatta snabbare, mer informerade beslut med tydligare och mer tillförlitlig personaldata. Driva massändringar av data, policyutskick och systemuppdateringar med noggrann testning och stark uppmärksamhet på detaljer för att hålla datamängder korrekta och schemalagda. Höja systemets kapacitet över hela organisationen—möjliggöra användare och bygga mot en självförsörjande arbetsstyrka som får ut det mesta av de verktyg de har tillgång till. Vad du kommer att bidra med Djup, praktisk erfarenhet av Workday inom HCM, kompensation, förmåner, tidrapportering, talang, prestation och säkerhet—med en meritlista av att driva resultat, inte bara hantera konfigurationer. Ta med en AI-framåt inställning till personalteknologi—experimentera aktivt med och tillämpa AI-verktyg för att automatisera arbetsflöden, snabba upp analyser och eliminera manuellt arbete, samtidigt som du hjälper teamet att bygga läskunnighet för att göra detsamma. Erfarenhet av att bygga och skala personalteknologi i en offentlig företagsmiljö med arbetskännedom om SOX ITGC-krav. Förmåga att närma sig personalssystem med en produktägarmindset, inklusive att definiera problem, utvärdera avvägningar och äga resultat. Stark integrationskompetens, inklusive Enterprise Interface Builder (EIB) och relaterade Workday-verktyg, med instinkt att bygga lösningar som är skalbara, inte bara funktionella. Starka kommunikationsfärdigheter, med förmåga att omvandla komplex systemlogik till tydliga krav, beslut och uppdateringar till intressenter. Sunt omdöme i att bedöma affärspåverkan, nedströms effekter och förändringshanteringsimplikationer vid systemdesign. Konsultinstinkt och närvaro: du har lett designdiskussioner, navigerat i osäkerhet och förtjänat förtroende som den person som intressenter vänder sig till när de behöver en sann tankepartner, inte bara en biljettmottagare. Intellektuell nyfikenhet och en bias för handling—du väntar inte på att bli tillsagd vad du ska fixa; du hittar det, formulerar det och driver det framåt. Om teamet People Technology-teamet bygger den systembas som gör att GitLab kan växa som ett globalt, helt distansbaserat företag. Vi håller inte bara ljuset på—vi höjer ribban för vad personalteknologi kan göra, ständigt förbättra tillförlitlighet, användbarhet och intelligens över plattformarna som driver vår People-organisation. Vi arbetar över kärnsystem, integrationer, rapportering och efterlevnad, i nära samarbete med intressenter över tidszoner för att röra oss snabbt, bygga med syfte och skapa en upplevelse där teknologin står i vägen för att låta människor göra sitt bästa arbete. Hur GitLab kommer att stödja dig Förmåner för att stödja din hälsa, ekonomi och välbefinnande Flexibel betald ledighet Team Member Resource Groups Eget aktieprogram och anställdas aktieköp Växt- och utvecklingsfond Föräldraledighet Hemkontorsstöd Observera att vi välkomnar intresse från kandidater med varierande erfarenhetsnivå; många framgångsrika kandidater uppfyller inte varje krav. Dessutom har studier visat att personer från underrepresenterade grupper är mindre benägna att söka jobb om de inte uppfyller varje kvalifikation. Om du är entusiastisk för denna roll, ansök och låt våra rekryterare bedöma din ansökan.