
Ekonomikontrollant
Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).
Löneanalys
Löneerbjudandet i den här annonsen jämfört med referensen "Marknadsgenomsnitt: Medelnivå-nivå": mittpunkten ligger cirka 92 % under referensnivån. Samtidigt ligger erbjudandet under marknadsintervallet (€5 064–€6 511). Intervallbredden är i stort sett i linje med marknaden. Referensen bygger på 1 jämförbara annonser.
| \n\n---\n\n Marknad | Nedre gräns (25:e percentilen) | \n\n---\n\n Median | \n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen) |
|---|---|---|---|
| Marknadssnitt: Ekonomikontrollant | €4 826/per månad | €5 519/per månad | €6 430/per månad |
| Lön i vår data — anges ej i annonsen (Medelnivå) | €422/per månad | €482/per månad | €543/per månad |
Vill du ta en nyckelroll i att stärka Capex-kontroll och driva en robust, transparent och skalbar intern kontrollmiljö i en internationell koncern? Vi söker en Ekonomikontrollant som ska stärka Capex-processerna i koncernen. Du kommer att arbeta i en komplex och snabbväxande miljö med en betydande tillgångsbas, där din påverkan på finansiell kvalitet, struktur och kontroll kommer att vara mycket synlig. Om du har följande är detta jobbet för dig: +5 års erfarenhet inom redovisning eller controlling, helst i en strukturerad eller komplex miljö God förståelse för IFRS och allmänna redovisningsprinciper, eller en stark grund med vilja att utvecklas inom dessa områden. IFRS är en fördel men inte ett krav. Erfarenhet av eller intresse för interna kontroller, styrning och processförbättring Stark systemförståelse och intresse för dataflöden och finansiella processer Känner dig bekväm med att arbeta över team och länder, med starka kommunikationskunskaper i danska och engelska Detaljorienterad med förmåga att identifiera risker, inkonsekvenser och förbättringsområden Om rollen och teamet Du kommer att ingå i ett dynamiskt finansteam bestående av 8 kollegor med olika bakgrund och erfarenhetsnivåer, vilket ger en stark blandning av operativ expertis, processförståelse och affärsinsikt. Teamet arbetar nära Group Finance och IT i flera länder. Teamet fokuserar på att stärka den finansiella styrningen och säkerställa högkvalitativa, skalbara processer i en växande internationell setup. Utöver kärnuppgifterna i rollen kommer du att delta i stora transformationsprojekt som påverkar hur vi utför finansiell kontroll på GlobalConnect och som påverkar den större Group Finance-funktionen. Denna roll ligger i skärningspunkten mellan controlling, styrning och processutveckling, vilket ger dig exponering genom hela Acquire-to-Retire-livscykeln. Teamet och arbetskulturen är fantastisk med en hög ambitionsnivå och vi kan garantera att det kommer att finnas spännande och utmanande projekt att arbeta med, vilket gör GlobalConnect till en utmärkt plats att utveckla dig själv och dina professionella kompetenser på. Nyckelansvar och vad du gör under en typisk vecka: Stärka och driva Acquire-to-Retire-processen, säkerställa konsekvens och korrekt dokumentation över enheterna Utveckla och förbättra interna kontroller, policyer och styrningsramverk inom Capex Identifiera gap och driva standardisering och processförbättringar i koncernen Säkerställa datakvalitet, systemintegritet och samstämmighet mellan finans- och IT-system Tillhandahålla strukturerad analys och insikter om Capex och tillgångarnas prestanda Vilka vi söker Denna roll är för någon som trivs i komplexitet och vill ta ägarskap över att bygga struktur, transparens och intern kontroll inom Capex. Du kommer inte bara att se till att saker görs korrekt, utan du kommer också att utmana, förbättra och hjälpa till att forma hur saker bör göras framöver. Låter detta som du? Om du motiveras av att skapa struktur, säkerställa kvalitet och arbeta med komplexa finansiella processer i en internationell miljö, skulle vi vilja höra från dig. Vi förstår att ingen kandidat uppfyller varje enskilt krav. Om du är entusiastisk över denna roll och tror att du har färdigheterna och potentialen att lyckas, uppmuntrar vi dig att ansöka, även om din erfarenhet inte stämmer överens perfekt med varje listad kvalifikation. Rekryterings- och intervjuprocessens steg Talent Acquisition Screen med Davide Sanguini Intervju med anställande chef Feedback och diskussion om personlighets- och förmågetester med Talent Acquisition Case-intervju med anställande chef och kollega/intressent Slutligt samstämningsmöte Referenser Varför gå med till oss? Du kommer att spela en nyckelroll i att forma den finansiella styrningen och Capex-kontrollen i ett företag som utgör kärnan i Nordeuropas digitala infrastruktur. Detta är en chans att arbeta i en komplex miljö, påverka hur processer byggs och förbättras, och växa i ett samarbetsvilligt och framåtblickande finansteam. Inget behov av ett personligt brev – skicka bara ditt CV eller din LinkedIn-profil. Gå med till oss och bli en del av transformationen i ett av de mest spännande företagen inom digital infrastruktur i Nordeuropa. Ansök idag!
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Stärka och driva Acquire-to-Retire-processen, säkerställa konsekvens och korrekt dokumentation över enheterna
- Utveckla och förbättra interna kontroller, policyer och styrningsramverk inom Capex
- Identifiera gap och driva standardisering och processförbättringar i koncernen
- Säkerställa datakvalitet, systemintegritet och samstämmighet mellan finans- och IT-system
- Tillhandahålla strukturerad analys och insikter om Capex och tillgångarnas prestanda
- Delta i stora transformationsprojekt som påverkar den finansiella kontrollen på GlobalConnect
Krav
- +5 års erfarenhet inom redovisning eller controlling, helst i en strukturerad eller komplex miljö
- God förståelse för IFRS och allmänna redovisningsprinciper
- Erfarenhet av eller intresse för interna kontroller, styrning och processförbättring
- Stark systemförståelse och intresse för dataflöden och finansiella processer
- Starka kommunikationskunskaper i danska och engelska
- Detaljorienterad med förmåga att identifiera risker, inkonsekvenser och förbättringsområden
Kompetenser & tekniker
Förmåner & Perks
Rekryteringsprocess
- 1Talent Acquisition Screen
- 2Intervju med anställande chef
- 3Feedback och diskussion om personlighets- och förmågetester
- 4Case-intervju med anställande chef och kollega/intressent
- 5Slutligt samstämningsmöte
- 6Referenser

Relaterade möjligheter
Hitta fler möjligheter som matchar dina intressen och färdigheter