Associate/Senior Associate - Trilogy International - London, Storbritannien

Rollen som Associate/Senior Associate (Private Equity) är avgörande för identifiering och utveckling av kandidater för executive search-projekt, samt för assistans med marknadsanalys och utveckling av presentationer och dokument för affärsutvecklingsändamål. Rollspecifikationer Denna Associate/Senior Associate-roll ingår i Executive Search-teamet baserat på det brittiska kontoret. Rollen kommer primärt att fokusera på sökmandat inom Private Equity. Huvudsakliga ansvarsområden Genom ett nära samarbete med engagemangsteam, vilka inkluderar Research Associates, andra Associates/Senior Associates och konsulter, är de primära ansvarsområdena för Associate/Senior Associate att: - Ge stöd vid genomförandet av uppdrag till klienten och teamet. - Hantera de olika stadierna i sökprocessen för att alltid säkerställa högsta kvalitet i genomförandet av klientuppdrag. - Leda identifiering, kvalificering och (från "nivå två" och framåt) kommunikation med kandidater under sökprocessen samt informera konsulten om framsteg och problem. - Samla in och underhålla korrekt marknads-, klient- och kandidatinformation i företagets kunskapssystem för att underlätta sökprocessen och hjälpa till att konvertera affärsmöjligheter. - Informera engagemangsteamet om eventuella affärsmöjligheter som identifierats genom sökprocessen och stödja lämplig konsult i konverteringen. Rollkompetenser och framgångsfaktorer Positionen som Associate/Senior Associate på Korn Ferry ses som en kritisk roll i att identifiera, kvalificera, attrahera och hantera kandidater genom sökprocessen. Framgångsrika Associates/Senior Associates har möjlighet att avancera inom firman till konsultnivå, där de ansvarar för att generera nya affärer och intäkter. Associates/Senior Associates utvecklar färdigheter och kompetenser genom tre "nivåer" innan de är redo att gå vidare. NIVÅ ETT KRITISKA KOMPETENSER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER: En "nivå ett" Associate/Senior Associate har exponering mot olika delar av sökprocessen, med fokus på: - Research: Delta i skapandet av källistan/researchstrategin. - Kandidatutveckling: Kartlägga marknaden; ringa/rekrytera lämpliga kandidater; relevant marknadssourcing; förbereda rapporter. - Referenstagning: Begränsad exponering/input i referenstagning enligt konsultens anvisningar. - Datainsamling: Samla in och mata in relevant information i databasen; säkerställa högsta kvalitetsstandard. - Rapportförberedelse: Assistera konsulten vid skapandet av klientdokumentation (kandidatbedömningar, referensrapporter, framstegsrapporter). Nivå Två Kritiska Kompetenser och Framgångsfaktorer En "nivå två" Senior Associate har mer exponering genom hela sökprocessen och förväntas leda delar av processen och stödja konsulten. Rollen breddas till att fokusera på: - Research: Skapa källistan/researchstrategin för överenskommelse med konsult/klient. - Kandidatutveckling: Fullt ansvar för generering av relevanta kandidater för projektet. - Kandidathantering: Stödja konsulten med kommunikation och koordinering med kandidater. Deltagande i intervjuer och referenstagning. - Användning av KF Assessment-produkter för att utforma kompetenser för en roll och lära sig benchmarka kandidater mot dessa. - Rapportförberedelse: Assistera/leda skapandet av klientdokumentation. - Klientdeltagande: Deltagande i projektstartmöten samt uppdateringssamtal. - Marknad/Expertcenter: Förväntas vara involverad bredare inom firman. - Internationellt: Förväntas vara involverad i gränsöverskridande sökaktiviteter. Nivå Tre Kritiska Kompetenser och Framgångsfaktorer En "nivå tre" Senior Associate ses som en högpresterare av firman. De förväntas hantera sökprocessen för (flera) konsulter samt stödja affärsutveckling. En "nivå tre" Senior Associate förväntas: - Research: Leda/koordinera researchprocessen (leda Research Associates). - Kandidatutveckling: Leda kandidatutveckling i flera projekt. Undervisa/stödja Research Associates i deras utveckling. - Kandidathantering: Stödja konsulten med kommunikation och koordinering med kandidater. Deltagande i intervjuer och referenstagning. - Erfaren användare av KF assessment-produkter med förmåga att tolka rapporter och benchmarka mot rollkompetenser. - Rapportförberedelse: Leda och äga skapandet av rapporter; assistera vid skrivande av positionsbeskrivningar och kandidatrapporter. - Klientdeltagande: Stöd och deltagande i affärsutveckling. - Deltagande i startmöten; leda/stödja framstegssamtal och möten. - Marknad/Expertcenter: Förväntas vara involverad bredare inom firman. - Internationellt: Förväntas vara involverad i gränsöverskridande sökaktiviteter. Vid "nivå tre" har Senior Associates medvetenheten och den bevisade förmågan att leda och slutföra en kommersiell transaktion, vilket innebär identifiering av möjlighet och förståelse för hur den konverteras till gynnsamma kommersiella villkor. Yrkeseget erfarenhet/Kvalifikationer - Den framgångsrika kandidaten har relevant erfarenhet av Executive Search. - Utöver utmärkta kommunikationsfärdigheter (muntliga, skriftliga och lyssnande) måste kandidaten ha förmågan att hålla presentationer på ledningsnivå hos klientföretag. - Förmågan att hantera flera projekt effektivt är viktigast. - Den idealiska kandidaten är självsäker, självmotiverad, dynamisk,t och ses som en person som kan avancera inom Korn Ferry. - Framgångsrika kandidater är högmotiverade, har gott omdöme och besitter överlägsna interpersonella och utvärderande färdigheter. - De tar instruktioner väl, är detaljorienterade och kan arbeta under tidspress. - Associate/Senior Associate ska vara lika bekväm med att arbeta självständigt som i team. Utbildning & Färdigheter Kandidatexamen eller motsvarande krävs; MBA eller annan avancerad examen eller motsvarande är fördelaktigt.