Senior produktchef för kärnplattformen

Om Qualifyze Qualifyze grundades 2019 och är ett ledande företag inom hantering av efterlevnad i leveranskedjor inom life science-branschen. Över 1 500 läkemedels- och hälso- och sjukvårdsföretag världen över har förtroende för oss. Vår digitala lösningssvit kopplar samman tillverkare, leverantörer och ett globalt nätverk med över 250 revisorer och kvalitetsexperter. Med över 4 500 genomförda revisioner i mer än 85 länder samt det största och mest träffsäkra leverantörsnätverket och dataanalysverktygen är Qualifyze en helhetspartner för kvalitetsefterlevnad och riskminimering i leveranskedjan inom life science-sektorn. Om rollen: Vi söker en senior produktchef som ska utveckla vår strategi för kärnplattformen. Qualifyze har utökat sitt produktutbud inom riskhantering i life science-leveranskedjor, från kvalitetsrevisioner till riskhanteringsapplikationer. Vi erbjuder nu flera produkter och räknar med att lägga till fler lösningar över tid. Därför behöver vi en stark kärnapplikation och dataplattform. I rollen samarbetar du med det tekniska kärnplattforms teamet, andra produktteam (produkt, data och teknik) och viktiga intressenter. Tillsammans med tvärfunktionella team, däribland backend- och datautveckling, definierar du problem, utformar lösningar, prioriterar leveransen av plattformsfunktioner och säkerställer mätbara resultat. Vi söker en samarbetsinriktad och resultatorienterad person som vill åstadkomma meningsfulla framsteg genom effektfokuserad upptäckt och effektiv leverans. Huvudsakliga ansvarsområden: Produktvision och strategi: Definiera plattformens vision och dataekosystem samt skapa en strategisk färdplan i linje med kundernas och företagets mål. Produktupptäckt: Leda kontinuerligt upptäcktsarbete med interna och externa intressenter, däribland affärsintressenter, kundernas IT-avdelningar och informationssäkerhetsteam. Utveckla och testa hypoteser om värdet och genomförbarheten hos plattforms-, säkerhets- och datalösningar. Översätta resultaten till prototyper och arkitekturdokumentation för att kommunicera koncept på ett effektivt sätt. Produktleverans: Vägleda produktleveransen från idé till införande. Hantera färdplaner och säkerställa genomförbarhet och användbarhet. Arbeta nära tekniska dataansvariga, ansvariga för kärnplattformen och produktchefer för att balansera kundnytta mot affärsprioriteringar. Tvärfunktionellt samarbete: Samordna kärnplattforms- och datateam, inklusive tekniska ledare med ansvar för gränssnitten mellan plattform och applikationer. Samarbeta med produktchefer samt marknadsförings- och försäljningsteamen om krav på säkerhet, identitets- och åtkomsthantering och plattformsintegreringar. Säkerställa att plattformsuppdateringar fungerar smidigt tillsammans med användarapplikationer. Databaserat beslutsfattande: Använda plattformstelemetri och överenskomna nyckeltal för att följa upp prestanda och användning av funktioner, hantera teknisk skuld och driva kontinuerliga förbättringar. Huvudsakliga krav: Minst sju års erfarenhet av produktledning, helst inom B2B SaaS, plattformar eller data. Dokumenterad erfarenhet av att leverera skalbara kärnplattformar eller dataprodukter i tvärfunktionella miljöer, exempelvis SaaS-plattformsarkitekturer, händelsesystem, notifieringshubbar samt delade databaser och tjänster. Erfarenhet av arbete med tekniska team inom teknik, data och DevOps samt förståelse för plattformsarkitektur, säkerhet, åtkomsthantering, API:er och dataflöden. Kännedom om metoder för produktupptäckt, kundintervjuer, prototypframtagning och MVP-testning. Stark analytisk förmåga och god samarbetsförmåga för att hantera komplexa projekt och tidsfrister. Strategiskt tänkesätt och förmåga att förklara tekniska ämnen för personer utan teknisk bakgrund. Erfarenhet från reglerade branscher, till exempel läkemedel, hälso- och sjukvård eller regelefterlevnad, är meriterande. Du bör vara baserad i eller kunna resa regelbundet till kontoren i Barcelona eller Frankfurt. Lön På Qualifyze är våra lönespann transparenta internt, och vi vill tillämpa ett liknande förhållningssätt externt. För den här rollen delar vi gärna en riktpunkt inom spannet: den förväntade lönen är cirka 75 000–85 000 euro, med mittpunkten kring medianen. Den slutliga ersättningen beror på erfarenhet och prestation under rekryteringsprocessen, och viss flexibilitet finns inom spannet. Vad erbjuder vi? Ett konkurrenskraftigt ersättningspaket som ses över årligen. En landspecifik semesterlösning som blir mer generös i takt med anställningstiden. Landspecifika förmåner, inklusive privat sjukvård, tränings- och måltidsbidrag. En årlig budget för personlig utveckling som hjälper dig att öka din påverkan. Hybridarbete och möjlighet att arbeta varifrån som helst i upp till tre månader per år. Utrustning och verktyg av hög kvalitet för att du ska kunna arbeta effektivt. Ett årligt fysiskt företagsevenemang och firande i Europa. Möjlighet att arbeta med ett exceptionellt team och göra några av de bästa insatserna i din karriär. Användning av AI i vår rekryteringsprocess: Vi tror på en rekryteringsprocess som leds av människor. Vårt Talent Acquisition-team granskar alla ansökningar manuellt. Varken Talent Acquisition-teamet eller rekryterande chefer använder AI för att granska, filtrera, rangordna eller bedöma kandidater eller fatta beslut om dem, inte heller under intervjuer eller bedömningar. Under intervjuer får AI endast användas som stöd för anteckningar och transkribering. Människor fattar alla anställningsbeslut! Mångfald och inkludering på Qualifyze: På Qualifyze stöder vi aktivt mångfaldens kraft och förenar kompletterande talanger och perspektiv för att möta nya utmaningar. Våra gemensamma styrkor hjälper oss att hitta innovativa lösningar och omvandla svårigheter till möjligheter. Vi uppmuntrar dig att vara dig själv på jobbet och främjar en inkluderande miljö där alla hör hemma och känner sig hörda. Vi är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och välkomnar sökande med alla bakgrunder, oavsett ras, etnicitet, könsidentitet, sexuell läggning, civilstånd, religion, funktionsnedsättning eller ålder. Vår rekrytering bygger på rättvisa och respekt, och vi strävar efter en kultur där alla känner sig uppskattade och stärkta.